Assenza da scuola in giorno lavorativo

Promemoria primo messaggio :

Sono una docente con contratto a tempo determinato fino al 30 giugno 2015 e dovrò assentarmi un giorno da scuola perchè devo fare una visita medica di controllo. Cosa devo chiedere in segreteria un giorno di permesso oppure di ferie?
Non so cosa chiedere in quanto sono una lavoratrice indefessa nel senso che non mi assento mai.
Adesso, però, si dà il caso che ho un controllo medico da fare proprio in orario antimeridiano nelle ore in cui dovrei prestare servizio.

Grazie.

serena ha scritto:può andar bene una copia con l'esito dell'esame medico in cui è riportata anche la data di effettuazione del controllo?

Credo proprio di no! Il certificato medico da presentare a scuola non contiene informazioni sul tipo di malattia o sugli esiti degli accertamenti diagnostici, sono dati sensibili che il datore di lavoro non è tenuto a conoscere.

serena ha scritto:

geppino12575 ha scritto: per visita specialistica o esami di controllo, essendo docente a tempo determinato, devi chiedere un giorno di malattia: vai dal medico di base e lui scriverà che per quel giorno devi fare quel controllo. poi dovrai farti rilasciare una ricevuta dal dottore o dalla struttura presso cui hai fatto la visita di controllo che attesta che quel giorno, a quell'ora, ti trovavi lì per effettuare la visita e quella sarà la tua giustificazione.

Il medico di base, a suo tempo, mi ha fatto la richiesta per il controllo medico che devo fare e, con quella richiesta, ho poi fatto la prenotazione per poter fare il suddetto controllo in una determinata giornata (orario antimeridiano) presso una struttura pubblica. Per quanto riguarda la ricevuta che deve essere rilasciata dal dottore o dalla struttura presso cui ho fatto la visita di controllo, può andar bene una copia con l'esito dell'esame medico in cui è riportata anche la data di effettuazione del controllo?

Grazie.

Basta che chiedi a loro. Sanno benissimo cosa devono consegnarti.

Nella scuola in cui presto servizio quest'anno, scuola che è la stessa in cui ho prestato servizio, sempre con incarico a tempo determinato fino al 30 giugno, anche nello scorso anno scolastico, ad aprile 2014 il Dirigente ha sottoposto alla cortese attenzione del personale scolastico una circolare avente per oggetto: Assenze per visite, terapie, prestazioni specialistiche ed esami diagnostici. Si tratta della Circolare della Funzione pubblica n.2/2014, che chiarisce le disposizioni contenute nella legge n.125 del 30/10/2013 in materia di gestione della malattia, ovvero di assenze per visite mediche dei dipendenti pubblici.

In sintesi nella suddetta circolare è scritto:
il dipendente per poter effettuare una visita specialistica deve richiedere permessi per motivi personali (art. 15/2 del CCNL Scuola) o permessi orari (art.16).

Io vorrei sapere: nella mia situazione (vedere promemoria primo messaggio), cosa devo richiedere?

Grazie.

Se chiedi un permesso per motivi personali, sarà non retribuito e con stacco di servizio. Per questo nessuno di noi te l'ha consigliato.
Il permesso orario puoi chiederlo se quel giorno hai almeno quattro ore di servizio e te ne bastano due (oppure almeno due se te ne basta una). In questo caso non perdi né soldi né servizio e devi solo recuperare le ore.
Detto questo, non mi farei influenzare da una circolare dell'aprile 2014, visto che dopo quella data ci sono stati dei chiarimenti, in base ai quali quella normativa non si applica ai dipendenti della scuola. Il Ds non può certo applicare una normativa diversa da quella che si applica nel resto d'Italia. Almeno prova a parlare con lui o con la segreteria prima di rinunciare a chiedere malattia, che è la cosa più logica.

Dec, quindi, secondo te, nella mia specifica situazione, è più logico e opportuno chiedere in segreteria o al dirigente un giorno di malattia e non un giorno di ferie?

Grazie e scusami nuovamente ma non so come regolarmi.

Se ti danno le ferie senza trovarti i sostituti, meglio le ferie perché non hai trattenute. Puoi anche offrirti di recuperare le ore con l'alunno in un altro giorno, così nessuno ci rimette.
Se ti dicono che servono i sostituti e non riesci a trovarli, malattia.

Dec ha scritto:Se ti danno le ferie senza trovarti i sostituti, meglio le ferie perché non hai trattenute.

Ciò di cui vorrei essere sicura prima di chiedere un solo giorno di ferie é: ma allo stato attuale a noi docenti a tempo determinato con contratto fino al 30 giugno, le ferie (anche un solo giorno, come nel mio specifico caso), spettano (sebbene ci possa essere la richiesta da parte del dirigente di trovarsi i sostituti)?

Sei sempre molto chiaro nelle risposte, grazie, Dec e ancora scusami.

Sì, abbiamo diritto a chiedere fino a sei giorni di ferie durante l'anno scolastico. Il ds teoricamente può negarli per esigenze didattiche o organizzative, perché sono concessi e non attribuiti, ma sono casi molto rari.

Dec, non mi è chiaro il punto in cui scrivi: "... i giorni di ferie sono concessi e non attribuiti, ma sono casi molto rari".
Potresti spiegarmi meglio? Grazie.
Io da quello che hai scritto ho capito che il dirigente con ogni probabilità mi concede un giorno di ferie ma sicuramente mi chiede di chiedere a un docente interno alla scuola di sostituirmi per quella giornata. Ho capito bene? Grazie.

Volevo dire che sono molto rari i casi di ds che negano il giorno di ferie, se ci sono i sostituti.
La regola è quella che le ferie possono essere concesse senza oneri per l'amministrazione, perciò ci dev'essere qualcuno disposto a sostituire gratuitamente il docente in ferie (tra l'altro dev'essere anche libero in quelle ore, quindi al di là della buona volontà non è sempre facile). Tu hai scritto che, essendo sul sostegno, non hai bisogno di sostituti. Se nella tua scuola si usa così, non ti chiederà di indicare un sostituto, però potrebbe anche chiedertelo.
In questo secondo caso con un giorno di malattia e una minima trattenuta ti togli il pensiero.
Mi sembra però che tu ti stia complicando troppo la vita. A meno che il ds non sia noto per essere un tipo "particolare" o non abbiate già avuto degli scontri, non credo che ti creerà troppi problemi e la segreteria stessa potrà indicarti la soluzione migliore per fare la tua visita medica senza rimetterci nulla (o almeno troppo).

Adesso ho le idee chiare su come procedere, penso che nell'ordine ho a disposizione queste 3 possibilità: 1) un giorno di ferie, a discrezione del dirigente; 2) un cambio di giorno libero con recupero delle 4 ore che non farò il giorno della visita medica; 3) un giorno di malattia con la trattenuta sul mio stipendio. Informerò la segreteria del fatto che ho bisogno di una giornata per effettuare una visita medica e vedrò quale soluzione sarà prospettata da parte loro o dal dirigente.
Il dirigente non è noto per essere un tipo "particolare" e io non ho mai avuto nessuno scontro con lui.

Grazie infinite, Dec, per il "sostegno" che hai dato alle mie paranoie ma anche per le utili informazioni che mi hanno fatto capire come è più opportuno e più logico "propormi" nei confronti della segreteria.
P.S. Le mie paranoie sono dovute al fatto che io non mi assento mai, pensa che in 8 anni di prestato servizio non mi sono mai assentata, sono andata a scuola anche con la febbre. Ma forse hai ragione a pensare che mi complico troppo la vita!
P.S. Dec, se hai qualche altra utile informazione da darmi o consiglio da aggiungere a quanto mi hai già scritto, ti "leggo" con piacere e non finisco mai di ringraziarti. Grazie!

No, va bene quello che hai scritto. Come quarta possibilità (se per qualche strana ragione il ds dovesse crearti problemi sulle prime tre), aggiungi anche il permesso non retribuito, sicuramente la soluzione meno appetibile, perché perderesti la retribuzione dell'intera giornata (circa 45 euro) e ci sarebbe interruzione di servizio; ma a questa il ds non potrebbe proprio dirti più nulla e sarebbe obbligato a concedertelo.

Dec ha scritto:No, va bene quello che hai scritto. Come quarta possibilità (se per qualche strana ragione il ds dovesse crearti problemi sulle prime tre), aggiungi anche il permesso non retribuito, sicuramente la soluzione meno appetibile, perché perderesti la retribuzione dell'intera giornata (circa 45 euro) e ci sarebbe interruzione di servizio; ma a questa il ds non potrebbe proprio dirti più nulla e sarebbe obbligato a concedertelo.

No, Dec, niente permesso non retribuito. Spero proprio di non dover ricorrere al permesso non retribuito e di risolvere il "problema" con le tre modalità che ho indicato e preferibilmente nell' "ordine" in cui le ho indicate. Di nuovo, grazie e ti aggiornerò su cosa mi sarà concesso.

serena ha scritto:Adesso ho le idee chiare su come procedere, penso che nell'ordine ho a disposizione queste 3 possibilità: 1) un giorno di ferie, a discrezione del dirigente; 2) un cambio di giorno libero con recupero delle 4 ore che non farò il giorno della visita medica; 3) un giorno di malattia con la trattenuta sul mio stipendio.

Per Dec in primo luogo ma anche per chiunque possa essere "interessato".

Vi aggiorno, colleghi, sull'esito relativo al quesito da me posto sopra.

Si avvicina il giorno della mia visita medica e, da parte della segreteria, mi è stato detto che, per assentarmi da scuola in quella giornata in cui in orario antimeridiano ho la visita medica, posso chiedere un giorno di malattia con conseguente detrazione sul mio stipendio oppure posso fare un cambio di giornata libera e, di conseguenza, recuperare le 4 ore che non faccio il giorno della visita medica. Ho optato per quest'ultima possibilità, cioè per il recupero delle ore. Soltanto che, anzichè recuperare, dopo essermi assentata, anticiperò il recupero delle 4 ore in due giornate in cui posso farlo (cioè, io il giovedì, come da mio orario, sono in servizio solo per le prime due ore e, quindi, recupererò 2 delle 4 ore un giovedì, le restanti 2 ore da recuperare il giovedì successivo). Nella domanda che presenterò alla segreteria specificherò che il giorno x mi assenterò per un Recupero di 4 ore prestate precedentemente, indicando anche i giorni in cui le ore saranno recuperate. In questo modo, avrò comunque la giornata libera anche nella settimana in cui un giorno mi assenterò per la visita medica. Mi è sembrata una buona soluzione. Che ne pensi, Dec?

P.S. Per 2 settimane, anzichè fare le "normali" 18 ore settimanali, ne farò 20 di ore settimanali, per il recupero anticipato (o anticipo di recupero, che dir si voglia) delle suddette 4 ore.

Se a te sta bene, è una buona soluzione. Sicuramente sta bene alla scuola, visto che non ci rimette nulla. Con il sostegno è più facile trovare soluzioni del genere, se fossi sulla materia sarebbe molto più difficile.

Dec ha scritto:Se a te sta bene, è una buona soluzione. Sicuramente sta bene alla scuola, visto che non ci rimette nulla. Con il sostegno è più facile trovare soluzioni del genere, se fossi sulla materia sarebbe molto più difficile.

Confermo, Dec, essendo stata anche docente di lettere, confermo che sulla materia è molto più complicato recuperare nel modo in cui lo sto facendo io nel mio specifico caso, sopra descritto, da docente di sostegno.

Grazie, Dec!