contratto a td, gravidanza e rischio interdizione per alunno ingestibile

Salve,
ho bisogno di un chiarimento.

Ho un contratto a td come docente di sostegno dal 1 ott 2014 al 28 feb 2015, non so ancora se continuerà o meno.
Sono alla 13° settimana di gravidanza con un piccolo scollamento delle membrane che non ha reso finora necessario, per fortuna, il riposo totale, anche se il medico mi ha vivamente consigliato di evitare eccessivi affaticamenti (stare troppo in piedi, sollevare pesi, troppe scale; in altre parole, gli eccessi). Seguo più studenti e quindi non vorrei neanche mettermi a riposo ma uno degli alunni che seguo (peraltro tredicenne e con un carattere poco malleabile e un contesto familiare per nulla collaborativo) in realtà richiede movimento continuo, scappa, va rincorso, si nasconde, non va perso di vista per evitare che faccia danni a cose o a terzi, è una grande responsabilità e mi comporta un affaticamento non indifferente.

Sarebbe possibile essere esonerata solo dal seguire questo alunno? (nella stessa scuola seguo anche altri studenti)
Non ho ancora parlato con la preside, soltanto velocemente con la vice vicepreside che mi detto che ne avremmo riparlato e suggerito, eventualmente, l'interdizione per lavoro a rischio.

In quest'ultimo caso, percepirei una indennità anche dopo la conclusione del contratto?
Se ricevessi altre convocazioni durante l'eventuale periodo di interdizione, come dovrei comportarmi? potrei accettare altre supplenze o no? Sarebbero accettate solo ai fini economici, non potrei presentarmi in servizio, giusto?

Sembra un discorso contorto, il fatto è che la situazione di rischio è presente ma non grave attualmente, potrebbe però diventarlo se non tenuta sotto controllo ed è chiaro che non vorrei rischiare; allo stesso tempo non vorrei dover ricorrere all'astensione esclusivamente per la gestione di un singolo alunno.

Comunque avrò a breve una ulteriore ecografia che metterà in luce eventuali miglioramenti o (spero nessuno) peggioramenti.

Grazie

no

giusto

giulia boffa ha scritto:no

giusto

Giulia, intanto grazie della risposta.

No immagino voglia dire che non posso essere esonerata dalla gestione del singolo alunno quindi, se così fosse, non mi resterebbe che l'interdizione

giusto cosa, invece?

no, vuol dire che non prendi soldi alla fine del contratto se l'interdizione non è per morbosa, ma per ambiente di lavoro

giusto vuol dire che puoi accettare altre supplenze senza entrare in servizio

e potrei essere esonerata dalla gestione di questo alunno o no?
io non vorrei andare in interdizione se non è necessario...

Ciao Giulia anche io sarei interessata a sapere se è possibile essere esonerata solo da un bambino. Insegno sos alla primaria e uno dei bambini che seguo è autistico grave, spesso violento, vorrei però continuare a lavorare (gli altri due bambini sono decisamente gestibili)...

non credo sia possibile, se non parlando con il ds