Può essere rifiutato un permesso non retribuito (alla paritaria)?

Leggo dal contratto Agidae

"Art. 56 - Permessi non retribuiti
1. In caso di eccezionali motivi e per la partecipazione a concorsi pubblici, esclusi quelli previsti dal precedente art. 54, il lavoratore può usufruire di permessi non retribuiti nel limite di 10 giorni nell'anno con autorizzazione dell'Istituto."

io devo partecipare al matrimonio di una cara amica, ma il mio DS vuole rifiutare il permesso, in quanto dice che non si tratta di una parente e che dunque non mi spetta.
La frase "con autorizzazione dell'Istituto" significa che la scuola può rifiutare di dare il permesso?

Nessuno può aiutarmi?

electra8 ha scritto:
La frase "con autorizzazione dell'Istituto" significa che la scuola può rifiutare di dare il permesso?

Sì, mi pare evidente che significa quello.

Grazie ... Ma non mi aiuta molto. Io da settembre ho chiesto 2 giorni di permesso per motivi familiari e non mi sono stati retribuiti. Che io sappia ci sarebbero a disposizione 3 giorni retribuiti che il datore di lavoro non può negare .. Sbaglio? Preciso che il giorno di permesso che sto chiedendo adesso sarebbe per il mio giorno libero, in cui non ho lezione, nessuno dovrebbe sostituirmi,  ma dovrei saltare delle riunioni con i genitori. Insomma non possiamo mai avere un permesso se non per caso di gravità estrema (malattia e funerali)?? Grazie.

electra8 ha scritto:Grazie ... Ma non mi aiuta molto. Io da settembre ho chiesto 2 giorni di permesso per motivi familiari e non mi sono stati retribuiti. Che io sappia ci sarebbero a disposizione 3 giorni retribuiti che il datore di lavoro non può negare .. Sbaglio? Preciso che il giorno di permesso che sto chiedendo adesso sarebbe per il mio giorno libero, in cui non ho lezione, nessuno dovrebbe sostituirmi,  ma dovrei saltare delle riunioni con i genitori. Insomma non possiamo mai avere un permesso se non per caso di gravità estrema (malattia e funerali)?? Grazie.

Hai riportato un articolo del contratto Agidae (che non conosco) da cui si evince che i permessi sono concessi per eccezionali motivi. Se non ci sono altri articoli relativi alla stessa materia, fa fede quell'articolo.

Non puoi far riferimento al Contratto della scuola statale, che dice tutt'altro, ma non si applica ai docenti della paritaria.