(per mod) Permesso non retribuito pre-post vacanze

Buonasera a tutti e grazie in anticipo a chi vorrà rispondere.
Sto supplendo una collega da III fascia gi.
Per motivi personali volevo prendere due giorni di permesso non retribuito il martedì e il mercoledì prima delle vacanze pasquali (le lezioni sono sospese dal giovedì).
Qualora decidessi di prenderne un altro il giorno di rientro a scuola (sono 6 per anno, giusto?) le vacanze di pasqua mi varrebbero come servizio o le perdo tutte?
Questo nell'ipotesi in cui la collega continuasse la supplenza... Se la collega invece dovesse mettersi in malattia fino al giovedì e poi rimettersi in malattia dopo le vacanze, questi giorni andrebbero conteggiati per il servizio o no?
A Natale mi è capitato che la collega che sostituivo all'epoca ha preso malattia fino al 23 e poi ha mandato un certificato dal 25 in poi. A scuola mi hanno detto che l'avere un giorno non coperto da certificazione di malattia configurava il fatto che la collega fosse rientrata e che quindi le vacanze di natale non avrei potuto considerarle servizio qualora decidessi di accettare la proroga della supplenza...

lamauri ha scritto:Buonasera a tutti e grazie in anticipo a chi vorrà rispondere.
Sto supplendo una collega da III fascia gi.
Per motivi personali volevo prendere due giorni di permesso non retribuito il martedì e il mercoledì prima delle vacanze pasquali (le lezioni sono sospese dal giovedì).
Qualora decidessi di prenderne un altro il giorno di rientro a scuola (sono 6 per anno, giusto?) le vacanze di pasqua mi varrebbero come servizio o le perdo tutte?
Questo nell'ipotesi in cui la collega continuasse la supplenza... Se la collega invece dovesse mettersi in malattia fino al giovedì e poi rimettersi in malattia dopo le vacanze, questi giorni andrebbero conteggiati per il servizio o no?
A Natale mi è capitato che la collega che sostituivo all'epoca ha preso malattia fino al 23 e poi ha mandato un certificato dal 25 in poi. A scuola mi hanno detto che l'avere un giorno non coperto da certificazione di malattia configurava il fatto che la collega fosse rientrata e che quindi le vacanze di natale non avrei potuto considerarle servizio qualora decidessi di accettare la proroga della supplenza...

L’art. 40 comma 3 del CCN/2007 prevede che qualora il titolare si assenti in un’unica soluzione a decorrere da data anteriore di almeno 7 giorni dall’inizio di un periodo predeterminato di sospensione delle lezioni e fino a una data non inferiore a 7 giorni successivi a quello di ripresa delle lezioni, il rapporto di lavoro a tempo determinato nei riguardi del supplente temporaneo venga costituito per l’intera durata dell’assenza, includendovi, quindi, anche il periodo sospensivo delle lezioni.

L’ARAN ha, poi, successivamente chiarito che la fattispecie si realizza a prescindere da come siano avvenute le modalità di assenza del titolare e cioè sia con unica richiesta di assenza o con più richieste presentate in successione.

Quello che conta è che il titolare non rientri nemmeno un giorno, anche solo formalmente.

Quanto agli eventuali permessi, se hai diritto alla prosecuzione della supplenza per le vacanze di Pasqua, il tuo servizio si interromperà solo per i giorni per i quali richiedi permesso, non per l'intero periodo delle vacanze.

Grazie mille