dimettersi da incarico di 6 ore per fase C

So che ci sono già molti topic sulla possibilità o meno di dimettersi una volta avuto il ruolo in fase C, ma siccome la mia situazione mi pare ancora meno chiara di molte che ho letto, provo a chiedere delucidazioni in merito.

Ho accettato uno spezzone su 6 ore residue in una scuola dove non volevo andare e nonostante economicamente mi fosse più conveniente la disoccupazione unicamente perchè, a settembre, mi sembrava fondamentale avere un contratto al 30 giugno per evitare il rischio di spostamenti complicati in fase C. Tengo a precisare che il contratto è tuttora fino ad avente diritto: l'avente diritto sono io, ok, ma al momento non è ancora ufficialmente un contratto al 30 giugno.
Ora ho ragionevoli speranze di essere assunta in fase C in sedi vicine e a me più gradite.
E' chiaro che in tal caso vorrei dimettermi e prendere subito servizio in ruolo.
C'è davvero la possibilità che mi obblighino a restare tutto l'anno con un terzo di stipendio in quella scuola?
In questo caso...il vincolo del contratto al 30 giugno vale anche se queste sei ore le ho avute dal preside e non dal provveditorato? E ancora...non è che a questo punto mi conviene dimettermi senza alcuna penalità dalla supplenza fino avente diritto e starmene tranquilla ad aspettare la fase C? So che hanno sbagliato a farmi il contratto fino avente diritto anche se sono in prima fascia, ma il motivo per cui non sto insistendo a far correggere l'errore è proprio che spero ogni giorno arrivi qualche altra chiamata in modo da andarmene senza problemi.
Che dite? Vi ringrazio per ogni chiarimento o consiglio vogliate darmi!

la tua situazione è simile a tutte le altre.

La nostra interpretazione è che si possa lasciare la supplenza. Non ha importanza numero delle ore, se da GI o da GaE.

Se il Miur non converrà con tale interpretazione, non avranno importanza le stesse cose.

Mi chiedo, globalmente, quale contratto non possa essere rescisso. Se il MIUR ce lo vieterà dovrà inventare una giurisprudenza nuova.