URGENTE normativa sui contratti

Salve a tutti,
Ho un problema URGENTE, spero che qualcuno possa aiutarmi.

Fino a settembre ero in contratto 'fuori nomina' per maternità con una scuola X per 18 ore.
Nello specifico ero andata in anticipata ad aprile e l'obbligatoria era scattata il 15 agosto.
Ad ottobre ho accettato supplenza di 16 ore  di scuola Y su avente diritto ma dopo 47 giorni il contratto è terminato. (Il 17/11/2015)

Mi confermate che accettando quelle 16 ore mi ero sganciata dalla scuola X di 18 ore per quella Y di 16 ore, giusto? A livello retributivo intendo.


Il 03/12 ho accettato due supplenze, essendo oramai libera da scuola Y (ovviamente libera cioè senza punteggio ma con indennità di maternità su 16 ore)

6 ore su una scuola A
9 ore su scuola B

In questo modo l'indennità di maternità non è più sulle 16 ore della scuola Y ma recepirei stipendio sulle ore delle scuole A e B....giusto?

Perchè la scuola B stamattina mi dice che non riesce ad inserire contratto di 9 ore poichè recepisco già indennità sulle 16 di scuola Y più 6 della scuola A

Mi aiutate a capire?

Secondo le mie informazioni sapevo che, pur essendo fuori nomina con una scuola, avrei potuto accettare nuove supplenze, lasciando quindi ore e retribuzione della scuola fuori nomina con nuova scuola che mi avrebbe convocata.
C'è invece conflitto poichè non decade il contratto 'fuori nomina'? Ero convinta di si...

Grazie mille, aiutatemi per favore

Per favore, nessuno sa dirmi se un contratto fuori nomina in astensione per maternità obbligatoria, decade a livello retributivo e giuridico a favore di nuovo contratto?

La scuola insiste nel dire che percepisco le 16 ore fuori nomina più le nuove accettate...
Io ho capito che il contratto fuori nomina non mi riguarda più e oramai sarei sotto i due contratti rispettivamente di 6 e 9 ore.

Vi prego, sto spulciando tutto il sito ma non trovo una risposta specifica al mio quesito

Risolto da sola...trovata la normativa