Supplenze brevi e malattia

Buonasera, in una supplenza dal 7/01/2016 al 30/6/2016 quanti sono i giorni per malattia ; sono retribuiti?

Non è una supplenza breve, quindi hai diritto a 9 mesi nel triennio. Per ogni anno scolastico il primo mese è retribuito al 100% (a parte la trattenuta Brunetta), il secondo e il terzo al 50%.

grazie DEC

Scusate la domanda forse ovvia, ma quali sono le supplenze definite brevi ?

Tutte quelle non al 30 giugno

Grazie Fradacla, ancora una domanda: il punteggio viene maturato lo stesso?

E per chi ha una supplenza al 30 giugno con figli piccoli sotto i tre anni e sotto gli 8 anni, in caso di malattia dei bambini, cosa dice la normativa? E' possibile il congedo? Per quanti giorni? Ed è retribuito?
Grazie

Kessy ha scritto:E per chi ha una supplenza al 30 giugno con figli piccoli sotto i tre anni e sotto gli 8 anni, in caso di malattia dei bambini, cosa dice la normativa? E' possibile il congedo? Per quanti giorni? Ed è retribuito?
Grazie

Congedi per malattia del figlio: entro il terzo anno di vita del bambino nessun limite. Dopo il 3° anno ed entro l’8° 5 giorni annui per ciascun genitore. La domanda deve essere inoltrata alla scuola documentata con certificato di malattia del bambino rilasciato da medico del SSN o con esso convenzionato.

I giorni non possono essere fruiti congiuntamente dai due genitori, pertanto all'atto della richiesta deve essere allegata dichiarazione autocertificata ai sensi del DPR 445/2000 e successive modificazioni che l’altro genitore non è in congedo per lo stesso motivo.

Retribuzione: Intera 30 giorni per ogni anno di vita del bambino: 30 giorni retribuiti dalla fine del periodo di congedo obbligatorio per maternità fino al compimento del 1° anno del bambino, poi altri 30 giorni retribuiti dal giorno dopo al primo compleanno fino al compimento del 2° anno del bambino e infine altri 30 giorni retribuiti dal giorno dopo il secondo compleanno fino al compimento del 3° anno del bambino.

Senza retribuzione oltre.

Il congedo spetta ai lavoratori a tempo determinato nel limite della durata del rapporto di lavoro alle stesse condizioni dei lavoratori a tempo indeterminato. I periodi di congedo per malattia del figlio, retribuiti e non retribuiti, dovranno essere considerati “effettivo servizio” per il personale assunto a tempo sia indeterminato che determinato e sono quindi utili ai fini della valutazione del servizio pre-ruolo, e dell’aggiornamento delle graduatorie istituto/esaurimento, se coperto da nomina.

Grazie!

Fradacla scusami riguardo la domanda sul punteggio mi puoi dire qualcosa?

Se intendi in malattia, sì.

Si Fradacla intendevo in malattia. Grazie