dubbi ATA III fascia GI

1) Un'aspirante collaboratrice scolastica è incinta. Riceva una proposta di supplenza, può accettare la nomina e usufruire giuridicamente ed economicamente del contratto? Ciò anche senza prendere servizio?
2) Un collaboratore scolastico è in malattia e viene nominato un supplente. La malattia si prolunga senza che il CS rientri in servizio. Spetta al medesimo supplente la proroga del contratto?
3) In caso invece il CS rientrasse anche un solo giorno e si riassentasse, si dovrebbe procedere a riscorrere la GI?
4) E' diritto del personale ATA in servizio su spezzone il completamento orario?
5) Se un CS lavora per 10 giorni non ottiene punteggio? E se dopo i 10 giorni lavora un mese dopo sempre nello stesso A.S. può sommare i 10 giorni ai nuovi in cui lavorerà? Grazie mille

puer2 ha scritto:1) Un'aspirante collaboratrice scolastica è incinta. Riceva una proposta di supplenza, può accettare la nomina e usufruire giuridicamente ed economicamente del contratto? Ciò anche senza prendere servizio?
2) Un collaboratore scolastico è in malattia e viene nominato un supplente. La malattia si prolunga senza che il CS rientri in servizio. Spetta al medesimo supplente la proroga del contratto?
3) In caso invece il CS rientrasse anche un solo giorno e si riassentasse, si dovrebbe procedere a riscorrere la GI?
4) E' diritto del personale ATA in servizio su spezzone il completamento orario?
5) Se un CS lavora per 10 giorni non ottiene punteggio?  E se dopo i 10 giorni lavora un mese dopo sempre nello stesso A.S. può sommare i 10 giorni ai nuovi in cui lavorerà? Grazie mille

1) Dipende da quanto è incinta: se è già in maternità obbligatoria, accetta e NON prende servizio. Se è prima dell'obbligatoria ma non le viene anticipata per rischi, allora lavora come tutti gli altri.

2) Sì, spetta al supplente in servizio

3) Sì, è una nuova supplenza quindi nuova chiamata

4) Sì, tranne per chi è stato convocato con una disponibilità di più posti diversi e, al momento di scegliere, ne ha scelto uno a tempo parziale pur essendo ancora disponibili a tempo intero.

5) I giorni si sommano per anno scolastico per quanto riguarda il punteggio: quindi due supplenze da dieci giorni nello stesso anno scolastico (e nello stesso profilo) fanno 20 giorni, quindi una frazione superiore a 15 giorni che vale 0,5 punti

Buongiorno a tutti volevo fare il punto della mia situazione: sono un CS terza fascia. ho lavorato l'anno scorso:
dal 14/04/2015 al 10/06/2015
quest'anno:
dal 13/10/2015 al 22/11/2015
dal 02/12/2015 al 04/12/2015
dal 09/12/2015 al 24/01/2016
dal 25/01/2016 al 08/06/2016
quanti punti ho accumulato??? grazie mille a chi mi risponderà non ho ben chiaro come si calcolano i giorni al fine dell'aggiornamento del punteggio che avverrà nel 2017. buona giornata

Se le cose rimangono come nel concorso precedente dovrai sempre inserire ex novo titoli e servizi, la terza fascia non prevede aggiornamento del punteggio.

Usa dei fogli di calcolo excel.
Cmq il calcolo va fatto per anno scolastico. Un mese= 0,5 nel profilo se statale e la frazione residua superiore ai 15 gg dà diritto ad altri 0,5 punti.

mordekayn ha scritto:Se le cose rimangono come nel concorso precedente dovrai sempre inserire ex novo titoli e servizi, la terza fascia non prevede aggiornamento del punteggio.

Usa dei fogli di calcolo excel.
Cmq il calcolo va fatto per anno scolastico. Un mese= 0,5 nel profilo se statale e la frazione residua superiore ai 15 gg dà diritto ad altri 0,5 punti.

ma nel 2017 farò la domanda ata e aggiornerò il punteggio....facendo i calcoli fino a giugno 2016 avrò maturato 5 punti da CS o sbaglio??? adesso sto lavorando con 10,60

4,5 per due giorni non fai 5 punti

Ciao tatanka, premetto che non conosco bene il criterio x calcolare il punteggio e proprio x questo ti scrivo, per rimediare, definitivamente, a questa mia lacuna.
anche io mi trovo che la persona sopra tra l'anno scorso (1punto) e quest'anno (4punti) ha accumulato 5 punti.
io ho calcolato così:
17 gg aprile
31 gg maggio
10 gg giugno
tutto questo l'anno scorso per un totale di 58 giorni (30 gg = 0,5 e 28 gg = 0,5) e quindi 1 punto.

19 gg ottobre
22 gg novembre
26 gg dicembre
31 gg gennaio
29 gg febbraio
31 gg marzo
30 gg aprile
31 gg maggio
8 gg giugno
di quest'anno x un totale di 227 gg
227:30= 7,17 sette mesi sono 3.5 e 17gg 0,5 totale 4

se ti va, aiutami capire in cosa ho sbagliato

altra domanda è vero che a questi giorni vanno volti i giorni di assenza senza retribuzione
sono visti come vera e propria interruzione di servizio?
grazie!!!

Tolti

Emarty ha scritto:Ciao tatanka, premetto che non conosco bene il criterio x calcolare il punteggio e proprio x questo ti scrivo, per rimediare, definitivamente, a questa mia lacuna.
anche io mi trovo che la persona sopra tra l'anno scorso (1punto) e quest'anno (4punti) ha accumulato 5 punti.
io ho calcolato così:
17 gg aprile
31 gg maggio
10 gg giugno
tutto questo l'anno scorso per un totale di 58 giorni  (30 gg = 0,5 e 28 gg = 0,5) e quindi 1 punto.

19 gg ottobre
22 gg novembre
26 gg dicembre
31 gg gennaio
29 gg febbraio
31 gg marzo
30 gg aprile
31 gg maggio
8 gg giugno
di quest'anno x un totale di 227 gg
227:30= 7,17    sette mesi sono 3.5 e 17gg 0,5   totale   4

se ti va, aiutami capire in cosa ho sbagliato

altra domanda è vero che a questi giorni vanno volti i giorni di assenza senza retribuzione
sono visti come vera e propria interruzione di servizio?
grazie!!!

Buongiorno Emarty, anche io ho fatto il tuo stesso calcolo e mi trovo con 5 PUNTI!!!
da premettere che fino al 24 gennaio prestavo servizio x 36 ore e adesso sino all' 8 giugno x 24 ore ma questo non centra con il punteggio che sempre di 0.50 al mese. grazie mille

Adesso non ho tempo...dopo rispondo

Buffon io non so se il mio calcolo è giusto
aspettiamo la risposta di tatanka
Buona giornata.

Emarty confermo 4,5 punti

1 per as 2014/15

3,5 per as 2015/16 se non sbaglio lavori per 6 mesi e 27 giorni

avevo dimenticato che da settembre nei contratti ( cofermami se è vero) la scadenza non comprende l'ultimo sabato e domenica. .che vengono soltanto retribuiti ma non valgono come punteggio

ad es il contratto del 13/10/15 dovrebbe avere come fine il 20/11/15 e non il 22

Inoltre per il calcolo non si sommano i singoli giorni del mese..per poi dividerli per 30

La risposta di prima è per buffon...invece Emarty per il tuo calcolo servono le date dei contratti...così non posso fare il calcolo

Uff scusa buffon 7 mesi e 10 giorni totali cmq sempre 3,5 per as 2015/16 ...vado di fretta con il cel

Ciao tatanka, forse non mi sono espressa bene, ma quell'elenco di giorni che ti scrivevo non sono i miei ma quelli di Buffon, dalle date che Buffon ha scritto io ho calcolato quei giorni x poi calcolare erroneamente il suo punteggio. Ti dico erroneamente perché come ti ho detto non conosco il criterio giusto x il calcolo del punteggio, sopratutto quando il contratto supera i due tre mesi, e ti chiedevo di insegnarmelo.

per quanto riguarda la questione del sabato e domenica resto di stucco...cado dal pero...chi me la spiega sta cosa?


x quanto mi riguarda, io quest'anno ho lavorato dal 16 settembre al 30 settembre con un contratto su supplenza breve e dal 1 ottobre ho avuto un contratto su posto vacante (sono i posti che il provveditorato dopo aver convocato 1 e 2 fascia, poi ha restituito alle scuole) fino al 30 giugno
Mi confermi 4.5 punti per il contratto dal 1 ottobre al 30 giugno e altri 0.5 per i 15 gg di settembre?

E ancora, mi insegni a calcolare il punteggio giusto di Buffon? Me lo spieghi
ovviamente tu o se c'è qualche altro/a volontario/a
Grazie fin da ora.

Buffon79 ha scritto:

mordekayn ha scritto:Se le cose rimangono come nel concorso precedente dovrai sempre inserire ex novo titoli e servizi, la terza fascia non prevede aggiornamento del punteggio.

Usa dei fogli di calcolo excel.
Cmq il calcolo va fatto per anno scolastico. Un mese= 0,5 nel profilo se statale e la frazione residua superiore ai 15 gg dà diritto ad altri 0,5 punti.

ma nel 2017 farò la domanda ata e aggiornerò il punteggio....facendo i calcoli fino a giugno 2016 avrò maturato 5 punti da CS o sbaglio??? adesso sto lavorando con 10,60

Rifarai EX novo la domanda, quindi dovrai sempre inserire tutti i titoli e tutti i servizi.
Sempre se il prossimo bando (se mai ci sarà) ricalcherà quello precedente.

Qualora si lavori nel profilo di collaboratore scolastico su spezzone orario (20 ore), si otterrà comunque il punteggio per intero come se si stesse lavorando su orario intero (36 h)? Grazie.

si

Grazie. Qualora invece in una convocazione via mail per una supplenza come CS il termine per rispondere sia inferiore alle 24 ore (es mail inviata alle ore 11.00 con richiesta di risposta entro le ore 16) si può considerare la suddetta convocazione regolare, oppure si hanno 24 ore per rispondere? Qual è il riferimento normativo? Grazie nuovamente.

Buongiorno a tutti, non ricevo più gli avvisi di orizzonte scuola sull'email personale; si può cortesemente risolve, mi potete aiutare, grazie mille.
francesca.

Buongiorno a tutti, qualcuno del forum potrebbe aiutarmi a capire, come mai non ricevo più le e-mail di orizzonte scuola sulla posta personale.
Aiuto grazie mille
Francesca
Ps non vorrei sembrare rompiscatole, ma erano utili tutte le notizie che mi arrivavo per e-mail, da rimane sempre aggiornata.
grazie

Ho lo stesso problema da un diversi giorni pensavo fosse il mio account

Ho lo stesso problema da diversi giorni pensavo fosse il mio account

1) Qualora invece in una convocazione via mail per una supplenza come CS il termine per rispondere sia inferiore alle 24 ore (es mail inviata alle ore 11.00 con richiesta di risposta entro le ore 16) si può considerare la suddetta convocazione regolare, oppure si hanno 24 ore per rispondere? Qual è il riferimento normativo? Grazie nuovamente
2) Qualora una supplenza si prolunghi, al supplente in servizio perchè spetta la proroga del contratto se per il personale ATA non esiste la continuità didattica? Non bisognerebbe riscorrere la graduatoria ? Grazie.