Errore conteggio giorni congedo:che faccio??? Aiuto!

Chiedo aiuto perché non so come comportarmi : ho chiesto di usufruire di un periodo di congedo al 30% dai miei conteggi risulta che ad oggi ho preso 120giorni ma nel sistema ne risultano solo 80. In segreteria mi hanno detto che all'epoca hanno cambiato sistema, per cui alcuni periodi si sono "persi" non si sa dove e come! Come comportarmi? Considerate che l'ultimo periodo preso risale al 2011. Cosa mi consigliate di fare? Sicuramente io terrò in considerazione i miei calcoli e non adorerò i 180 giorni, ma ho paura che possano esserci ripercussioni nei miei confronti. Che faccio?

Non adorerò ma supererò!!!

Una volta c'era un fascicolo personale cartaceo in cui c'erano tutte le domande di congedo a qualsiasi titolo, con i relativi decreti emessi dal DS e registrati dalla Ragioneria.
Non so se esista più in formato cartaceo, ma almeno in formato elettronico deve esserci da qualche parte, considerando che il DS ogni volta emette un decreto.
Se no la Ragioneria, che in fin dei conti approva i pagamenti, come fa a stabilire se spetta ancora la retribuzione per i periodi al 30%?

L'invio è telematico ma alla fine bisogna sempre stampare.
Chiedi gentilmente di farti reinserire i congedi sul database.
40 giorni mancanti gli va anche bene..pensa quando si a che fare con i supplenti che hanno 2-3 figli e che ti vengono per trasferimento.

Conseguenze da parte tua nessuna: mica è colpa tua.

Quindi mi consigliate di farli inserire manualmente dalla segreteria oppure di andare alla ragioneria? ...non ho capito che intendi con il discorso del supplente con figli...

Nel senso che se mancano 40 giorni non è che ci vogliano giorni e giorni per inserire il congedo parentale non inserito o eliminato causa malfunzionamento del software, come nel caso di congedi spezzettati da malattie su più figli di titolari che sovente vengono per trasferimento.

Peraltro è parecchio grave che vengano persi dei dati del genere..i dati devono essere sempre ridondanti, su server.

Alla ragioneria è inutile andarci (quest'anno rischi imho anche male parole..per motivi che non sto a spiegarti), è compito della segreteria inserirti il congedo correttamente e poi procedere a decreto che come ti è stato detto "da qualche parte devono pur esserci"...almeno le tue richieste cartacee (quelle che risultano perse sul programma locale) l'avranno, mica le avranno usate per arrotolarci la ganja..ah,ah.a.h..

Peraltro non è neanche un favore che ti fanno personalmente...se fanno casino con le riduzioni, poi devono fare doppi e tripli lavori..peraltro sei stata anche brava a non far finta di niente ed avvisare l'amministrativa del personale che ti gestisce..altri avrebbero fatto finta di niente.

Insomma è una cosa che NON doveva capitare..ma se capita..si rimedia..ed è nel loro interesse farlo.
Poi con gli anni venturi questo problema non ci sarà perchè è diventato obbligatorio inserire su sidi le assenze del dipendente...e le scuole da quest'anno obbligo o meno sono costrette ad inserire l'assenza se vogliono fare il contratto per chi supplisce l'assenza del "congedato" ^_^.

Ok, messaggio ricevuto... Sarò alla larga dalla ragioneria! Detto ciò mi sorge un altro dubbio: come faccio a sapere se all'epoca le decurtazioni dello stipendio si riferivano ad 80 o 120 giorni? Mi spiego meglio: durante il congedo e nei mesi successivi trattenevano una cifra dallo stipendio, sempre la stessa per un tot di mesi. Secondo voi si riferivano a tutto il periodo preso o devo aspettarmi una decurtazione ad inserimento dati avvenuta? .... Aiuto!

Ma al termine di ogni cedolino c'è la causale delle ritenute e i periodi di riferimento. Malattia, sciopero, congedo...