PART TIME E ALTRO LAVORO

Buonasera, ho un contratto di lavoro full time nel privato e dovrei prendere servizio a scuola il 1/09. Chiederò part time 50% per l'insegnamento e vorrei fare altrettanto nel lavoro privato in modo da superare l'incompatibilità. Ma come devo fare? Il part time è una sorta di clausola che modifica il contratto esistente?
E lo modifica definitivamente o per un periodo predefinito (come succede nel contratto scuola)? In quest'ultimo caso, l'incompatibilità si supera lo stesso?
Grazie!

Per i dettagli del part time nel privato devi vedere il tuo contratto di categoria.

Grazie: se chiedessi (nel privato) un part time 50% per congedo parentale (ho un figlio di 4 anni per il quale non ho usufruito della maternità facoltativa), sarebbe sufficiente per superare l'incompatibilità del contratto scuola? Il congedo sarebbe non retribuito, e durerebbe 6 mesi, al termine dei quali mi impegnerei a dimettermi dal lavoro privato nel caso in cui non mi fosse prorogato il part time.
So che il quesito è complesso, ma è il contratto scuola quello che pone i maggiori vincoli e quindi voi siete la mia risorsa principale. Grazie!

1) Per poter lavorare nel privato non bisogna lavorare a scuola più del 50% del full time, e questo è scritto a chiare lettere nella norma
2) La stessa norma non dice che anche nel privato devi essere part time; precisa solo che il lavoro privato non deve interferire con la scuola, che non ci devono essere conflitti d'interesse, ecc...

Appare ovvio però che il numero di ore nel privato e, soprattutto, la loro distribuzione debbano essere tali da consentire le attività didattiche e quelle funzionali. Quindi un privato full time a 38-40 ore sarebbe improponibile.

Detto questo, la condizione di incompatibilità deve essere superata alla presa di servizio. Ora, non so di preciso come funzioni per gli assunti con differimento: avete già firmato un contratto presso l'USP? Dovete (come immagino) firmare un contratto con il DS della scuola in cui prenderete servizio? In questo caso, la soluzione più opportuna è prendere contatto preventivo (prima della fine di agosto) con il DS per preannunciare l'intenzione di chiedere il part time e sentire come si procede.

Per quanto riguarda l'azienda, non capisco che cosa intendi per part time per congedo parentale. Sono due cose diverse, per quel che so.
O chiedi il part time (ripeto che nel tuo contratto di categoria e/o in quello integrativo aziendale esso deve essere regolamentato, devono essere specificate le condizioni per la concessione, l'articolazione, la durata, ecc.) o chiedi il congedo parentale. La seconda soluzione non mi sembra praticabile perché la richiesta di autorizzazione al lavoro privato non può essere fondata sull'impegno a dimettersi, deve presentare una situazione già definita: essere in congedo parentale (come essere in aspettativa) non sposta di una virgola la questione che risulteresti dipendente privato a 40 (36, 38) ore settimanali, il che impedirebbe al DS di autorizzarti, per ovvie ragioni.

Non capisco perché non consideri la soluzione più ovvia: concordare con la tua azienda che dal 1 settembre intendi passare al rapporto di lavoro part time.

Grazie di nuovo!
Il punto 2 non mi era chiaro, quindi è un'ottima notizia. Per il part time volevo sfruttare questa norma http://www.pmi.it/economia/lavoro/approfondimenti/93692/jobs-act-riforma-dei-contratti-part-time-alternativo-congedo-parentale.html in quanto temo che non mi venga concesso, almeno inizialmente, per un pregiudizio "storico" nei confronti di questa forma contrattuale.
Comunque mi pare di capire di non avere alternativa a chiedere un part time in azienda e incrociare le dita...

Salve,

avrei una domanda probabilmente banale.
Per poter svolgere un altro lavoro oltre alla scuola, è necessario non superare a scuola il 50% delle ore totali.
Questo vuol dire che devo fare una richiesta di part time che vada dalle 9 ore o meno giusto?
Chiederne 9, quindi perfettamente il 50% mi permette di svolgere altro lavoro o ne devo chiedere meno del 50% e quindi 8?

Grazie

9 ore, anche perché non credo che tu possa chiederne meno, a meno che per la tua classe di concorso non sia possibile lavorare esattamente 9 ore (dipende dal numero di ore della materia per classe).

Ho paura che per avere un anno contributivo intero, si debba lavorare almeno 10 ore ma questo vuol dire superare il 50% delle ore e non poter svolgere altro lavoro.

Blackzeldhouse ha scritto:
Ho paura che per avere un anno contributivo intero, si debba lavorare almeno 10 ore ma questo vuol dire superare il 50% delle ore e non poter svolgere altro lavoro.

Che intendi per anno contributivo intero?
Io ho lavorato in part time a 9 ore per tre anni scolastici, ovviamente con stipendio e contributi ridotti al 50%.
Ai fini del diritto a pensione sono stati calcolati come tre anni, ai fini dell'importo della pensione come 18 mesi a stipendio intero.

Perfetto, questo volevo sapere.

"Ai fini del diritto a pensione sono stati calcolati come tre anni"

Quindi lavorare 9 ore ti permette di calcolare l'anno lavorato come anno intero contributivo e posso svolgere anche un altro lavoro poiché al di sotto del 50% delle ore totali.

Giusto?

Grazie tante, gentilissima

fradacla, vorrei chiederti un'altra cosa perdonami.

Si calcolano per anzianità solo gli anni in cui ho lavorato almeno 180 giorni?

Ci sono anni in cui ho lavorato almeno 180 giorni, anni in cui ho lavorato di meno ma da prima del 1 Febbraio agli scrutini compresi
L'anno in cui ho lavorato dal 1 Febbraio agli scrutini valgono come anno intero di anzianità anche se non sono 180 giorni vero?

"Il comma 1 dell'articolo 489 del testo unico è da intendere nel senso che il servizio di insegnamento non di ruolo prestato a decorrere dall'anno scolastico 1974-1975 è considerato come anno scolastico intero se ha avuto la durata di almeno 180 giorni oppure se il servizio sia stato prestato ininterrottamente dal 1° febbraio fino al termine delle operazioni di scrutinio finale."

Riferimento normativo per pensione e part time art. 8 comma 2

http://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/1989/01/02/088G0621/sg

Blackzeldhouse ha scritto:fradacla, vorrei chiederti un'altra cosa perdonami.

Nel modello di domanda per la richiesta di part time che ho capito di dover portare in segreteria indirizzata al Dirigente scolastico, chiede l'anzianità di servizio
Io sono stata immessa in ruolo quest anno e non ho fatto l'anno di prova perché sono in aspettativa. Il calcolo della mia anzianità lavorativa non l ho ancora fatto ma devo mettere quel dato.
Ti vorrei chiedere quindi se devo contare ogni singolo giorno fatto si supplenze nel passato o se devo calcolare per anzianità solo gli anni in cui ho lavorato almeno 180 giorni.

Solo gli anni interi, almeno 180 gg

Ci sono anni in cui ho lavorato almeno 180 giorni, anni in cui ho lavorato di meno.
L'anno in cui ho lavorato dal 1 Febbraio agli scrutini valgono come anno intero di anzianità anche se non sono 180 giorni vero?

Sì

Aggiungo che alcuni modelli di domanda pubblicati dagli USP prevedono che si indichi l'anzianità in anni, mesi, giorni, con riferimento esplicito a quella attribuita con la ricostruzione.