I 120 giorni di fase C si contano da 1 settembre o da 1 dicembre?

Problema riguardante i 120 giorni (non i 180).

Assunto in fase C il 1 dicembre nella stessa classe di concorso e provincia su cui già titolare di contratto al 30/6.

I 120 giorni si contano dal 1 settembre o dal 1 dicembre?

Grazie!

adespoton ha scritto:Problema riguardante i 120 giorni (non i 180).

Assunto in fase C il 1 dicembre nella stessa classe di concorso e provincia su cui già titolare di contratto al 30/6.

I 120 giorni si contano dal 1 settembre o dal 1 dicembre?

Grazie!

No adespoton, i 120 giorni di fase C si contano dalla data della presa di servizio (per alcuni 1 dicembre,io ,per esempio,25 Novembre).

lamannafranca ha scritto:
No adespoton, i 120 giorni di fase C si contano dalla data della presa di servizio (per alcuni 1 dicembre,io ,per esempio,25 Novembre).

In realtà, non è vero. O quanto meno, non è certo. L'ho scoperto oggi leggendo questo articolo di Orizzontescuola:

http://www.orizzontescuola.it/news/anno-prova-docenti-fase-c-attendono-indicazioni-svolgimento-120gg-attivit-didattica-servizio-pr

Il Miur si è impegnato (dice il punto 3) a emanare una nota che faccia riconoscere il servizio prestato nella medesima classe di concorso prima della nomina in fase C. Speriamo sia davvero così, perché altrimenti sarà rischioso per molti...

adespoton ha scritto:

lamannafranca ha scritto:
No adespoton, i 120 giorni di fase C si contano dalla data della presa di servizio (per alcuni 1 dicembre,io ,per esempio,25 Novembre).

In realtà, non è vero. O quanto meno, non è certo. L'ho scoperto oggi leggendo questo articolo di Orizzontescuola:

http://www.orizzontescuola.it/news/anno-prova-docenti-fase-c-attendono-indicazioni-svolgimento-120gg-attivit-didattica-servizio-pr

Il Miur si è impegnato (dice il punto 3) a emanare una nota che faccia riconoscere il servizio prestato nella medesima classe di concorso prima della nomina in fase C. Speriamo sia davvero così, perché altrimenti sarà rischioso per molti...

Certo,questo può essere per chi,prima del ruolo,aveva supplenza. Ci sono molti che non ne avevano......

Ma chi lavora su spezzone orario (tipo 8-10 ore su 4 giorni) come fa a raggiungere i 120 giorni partendo dal primo dicembre? Sono molti i casi di colleghi che hanno differito rimanendo con la supplenza nella scuola vicino casa.

lamannafranca ha scritto:

Certo,questo può essere per chi,prima del ruolo,aveva supplenza. Ci sono molti che non ne avevano......

Guarda, nel mio messaggio originale si parlava chiaramente di supplenza al 30/6. Hai fatto confusione e hai creato confusione nei lettori del forum: forse basterebbe essere un pochino più attenti a leggere prima di scrivere.

Alex_ct ha scritto:Ma chi lavora su spezzone orario (tipo 8-10 ore su 4 giorni) come fa a raggiungere i 120 giorni partendo dal primo dicembre? Sono molti i casi di colleghi che hanno differito rimanendo con la supplenza nella scuola vicino casa.

Nel medesimo articolo che ho linkato sopra si parla anche dell'idea del Miur di introdurre una proporzionalità tra le ore settimanali di servizio e il numero di giorni necessari di effettivo servizio per il superamento dell'anno di prova. Però al momento la nota di chiarimento non è ancora arrivata... Siamo tutti in attesa.

Comunque, ribadisco il punto: incarico al 30/6 poi seguito da nomina in ruolo nella medesima cdc; i 120 giorni si calcolano dal primo settembre o dal giorno dell'immissione in ruolo (intorno al primo dicembre)? Al momento non c'è chiarezza. Come si comportano i vostri presidi?

adespoton ha scritto:

lamannafranca ha scritto:

Certo,questo può essere per chi,prima del ruolo,aveva supplenza. Ci sono molti che non ne avevano......

Guarda, nel mio messaggio originale si parlava chiaramente di supplenza al 30/6. Hai fatto confusione e hai creato confusione nei lettori del forum: forse basterebbe essere un pochino più attenti a leggere prima di scrivere.

Chiedo scusa perché non avevo letto bene e comunque ,adespoton, non ritengo ci fosse bisogno di essere così acido/a......

In realtà il titolo del thread e la domanda sono chiari quanto la risposta di Franca. Nessuna lettura errata e nessun fraintendimento, al massimo possiamo parlare di brevità e focalizzazione sull'attuale stato delle cose, di ciò che le norme dicono oggi e non delle speranze e della fuffa a mezzo stampa.

Capisco che chi oggi si ritrova nel fortunato caso in cui, la precedente supplenza e l'attuale ruolo su potenziamento sono stati assegnati su medesima cdc, possa sperare in una possibilità in più di far quadrare i conti... ma sinceramente non mi pare la via giusta, da parte del miur, per venire incontro in modo ragionevole ai neoassunti, di tutte le condizioni, fasi, gradi e colore dei capelli.

A mio modestissimo parere... introdotto il discorso note e comunicazioni attese dal ministero, bisognerebbe guardare nell'unica direzione in grado di non creare figli e figliastri, con ulteriori casini e casotti: concedere ufficialmente una proporzionale riduzione dei giorni minimi utili, a TUTTI.

Ciccio.8 ha scritto:In realtà il titolo del thread e la domanda sono chiari quanto la risposta di Franca. Nessuna lettura errata e nessun fraintendimento, al massimo possiamo parlare di brevità e focalizzazione sull'attuale stato delle cose, di ciò che le norme dicono oggi e non delle speranze e della fuffa a mezzo stampa.

Capisco che chi oggi si ritrova nel fortunato caso in cui, la precedente supplenza e l'attuale ruolo su potenziamento sono stati assegnati su medesima cdc, possa sperare in una possibilità in più di far quadrare i conti... ma sinceramente non mi pare la via giusta, da parte del miur, per venire incontro in modo ragionevole ai neoassunti, di tutte le condizioni, fasi, gradi e colore dei capelli.

A mio modestissimo parere... introdotto il discorso note e comunicazioni attese dal ministero, bisognerebbe guardare nell'unica direzione in grado di non creare figli e figliastri, con ulteriori casini e casotti: concedere ufficialmente una proporzionale riduzione dei giorni minimi utili, a TUTTI.

Quoto in toto Ciccio!

Ciccio.8 ha scritto:In realtà il titolo del thread e la domanda sono chiari quanto la risposta di Franca. Nessuna lettura errata e nessun fraintendimento, al massimo possiamo parlare di brevità e focalizzazione sull'attuale stato delle cose, di ciò che le norme dicono oggi e non delle speranze e della fuffa a mezzo stampa.

Capisco che chi oggi si ritrova nel fortunato caso in cui, la precedente supplenza e l'attuale ruolo su potenziamento sono stati assegnati su medesima cdc, possa sperare in una possibilità in più di far quadrare i conti... ma sinceramente non mi pare la via giusta, da parte del miur, per venire incontro in modo ragionevole ai neoassunti, di tutte le condizioni, fasi, gradi e colore dei capelli.

A mio modestissimo parere... introdotto il discorso note e comunicazioni attese dal ministero, bisognerebbe guardare nell'unica direzione in grado di non creare figli e figliastri, con ulteriori casini e casotti: concedere ufficialmente una proporzionale riduzione dei giorni minimi utili, a TUTTI.

Ti quoto anch'io Ciccio!
Le tue indicazioni sono sempre piene di buonsenso.
Proprio ieri mi ha telefonato una collega davvero in ansia sul computo dei 120 gg di attività didattica.
La sua dirigente le ha praticamente imposto di tornare due giorni prima dalle vacanze pasquali perché, altrimenti, senza istruzioni chiare dal MIUR, non ritiene di poterle validare il periodo di prova.
Quest'atteggiamento a me pare decisamente fuori luogo, anche perché la collega manca da casa da Natale.
Perciò vorrei invitare i dirigenti del MIUR ad esprimersi in maniera chiara ed esaustiva sul punto, evitando di esporre alcuni colleghi alle interpretazioni restrittive di qualche dirigente di turno che, senza precise istruzioni a riguardo, magari credendo pure di agire in buona fede e nell'interesse del docente,potrebbe, come nel caso che ho esposto, arrivare a limitare le ferie pasquali di qualche collega.

Scusate, ma qual è la data entro la quale farli, questi 120gg? Se è il 31/8 non basterebbe farsi qualche giorno a luglio a compilare scartoffie?

Pienamente d'accordo con Ciccio... Io pure vivo l'ansia dei 120 gg, siccome la precedente breve supplenza era su sostegno e in grado diverso dal' assunzione.
In ogni caso mi sembrerebbe ovvio riproporzionare, non vedo perché ci debba essere impedito l'anno di prova solo perché assunti a dicembre.

Per quanto riguarda fino a quando contare.. Dipende da quando il ds decide di fare il colloquio finale, che conclude l'anno di prova. Il mio ha proposto di farlo prima dell'inizio della maturità, e perciò entro il 22/06

Se quindi il DS decidesse di farlo in luglio, nessuno avrebbe problemi di alcun tipo, giusto?

no aspetta... però non si può che alcuni tirano sospiri di sollievo perché il ds è pigro e altri invece rischiano di non poter fare l'anno di prova perché invece si cerca di fare le cose prima che chi ha differito se ne vada su altra sede. E poi ci si dovrebbe permettere di ammalarci, almeno un paio di giorni!

Insomma, ci vuole una soluzione equa per tutti!

E per coloro che hanno differito?

io non ho ben chiara una cosa:ma per chi ha differito da quale data inizia il computo dei 120 giorni?Perché la presadi servizio sul ruolo avverrà il 1 luglio o 1 settembre.

Credevo non ci fosse il minimo dubbio riguardo la mia situazione, ma ora, leggendo questo thread, comincio a tentennare.
La mia situazione è questa: avevo 12 ore in una scuola fino al 30/6. Ho fatto il differimento e sono rimasta nella stessa scuola. Le ore sono nella A346 ed entro in ruolo sempre per la A346.
Ricordo che c'era una nota del Miur, la 36167, in cui si diceva che chi aveva meno di 18 ore doveva avere un numero di giorni proporzionato. Visto che io ho cominciato a lavorare a settembre nella scuola, non ho nemmeno mai capito se dovessi conteggiare da settembre o da dicembre.
Secondo il calcolo del proporzionamento, a me sarebbero bastati 80 giorni, comunque. Ora, qui, mi fate venire i dubbi.
Chi mi può chiarire se la nota 36167 è sempre valida e se tutto il lavoro che sto facendo per entrare in ruolo non rischia di essere vanificato?
Vi prego di essere chiari, perchè spesso certi discorsi complicano i discorsi anzichè semplificarli! Grazie.

Per quelli che hanno il part time non c'è mai stato il dubbio della riproporzione, il problema è per quelli che anche con 18h ma entrati in fase C, e quindi con presa di servizio il 1/12, non arrivano a 120gg, a meno di lavorare 6gg a settimana (cosa che credo nessuno debba fare)

alessandra s. sono nella tua stessa situazione, ho 12 or...in realtà 6+6, e dove faccio l'anno di prova sono già ad 81 giorni quando ne basterebbero 40 in proporzione.

Io ho differito la presa di servizio in ruolo:
Ho iniziato il 3 settembre sulla A346 con regolare incarico a tempo determinato e sono passata di ruolo in fase C sulla medesima classe di concorso.
devo calcolare i giorni da settembre?
Grazie e spero di avere risposta