Maternità obbligatoria e poi?

Cari colleghi,
sono docente scuola primaria presente in gae (con riserva e in attesa del merito).
Ho un contratto al 30/06 e proprio settimana scorsa ho presentato modulo alla scuola per la maternità obbligatoria perche il parto è previsto per il 17/08.
Per me è tutta una novità e non so come conviene muovermi.
La segreteria della scuola mi ha solo detto che non appena partoriró dovrò consegnare un'autocertificazione e da quel momento partiranno i 3 mesi di maternità.
Poi, cosa accadrà? Se a Settembre dovessi essere convocata per una supplenza lunga posso accettare ma restare a casa per quei primi 3 mesi e poi chiedere altri mesi? In questo caso lo stipendio quanto sarebbe? Quanti mesi posso restare a casa?
Se invece non dovessi ricevere convocazioni, quando posso chiedere la disoccupazione? Perché dubito possa chiederla adesso cioè allo scadere del 30/06 e in contemporanea alla maternità giusto?
Insomma una serie di domande anche banali ma per me fondamentali proprio per non trovarmi impreparata e capire cosa conviene fare visto che in 10 anni di supplentite mi hanno già "sfruttata" abbastanza...
Grazie

Dovresti avere diritto alle ferie o te le pagano? Anziché chiedere il congedo obbligatorio da giugno, potresti chiederlo da luglio, quando comincia il nono mese, in modo da avere diritto ad un mese in più dopo la nascita del bambino. Che ne pensi?

Ecco, questa cosa mica la sapevo...
Domani chiamo l'istituto e lo chiedo...
Grazie

Ho chiesto, si poteva fare soltanto se avessi lavorato fino al 7 mese.

Per tutti gli altri consigli resto in attesa, grazie!

Io ho partorito a luglio di 3 anni fa ed avevo contratto fino al 30 giugno, non essendo ancora entrata in ruolo. A settembre (ero ancora in maternità obbligatoria) ho preso il nuovo incarico fino al 30 giugno, sulla mia cattedra venne nominata la supplente. Una volta terminata la maternità obbligatoria, ho scelto di restare ancora a casa col mio bambino ed ho iniziato l'astensione facoltativa, terminata quest'ultima, sono rientrata in servizio.

Grazie.
Posso chiederti quanti mesi hai preso con l'astensione facoltativa e a quanto era lo stipendio?
Io so che i primi 3 mesi sono all'80%...ma poi?

Il primo mese di astensione facoltativa viene pagato al 100%, gli altri 5 al 30%...

Come mai i primi 3 mesi obbligatori all'80% e poi il primo mese facoltativo all'80%?
Grazie

Al primo mese facoltativo 100%, scusa.

iri102...ho preso tutta l'astensione facoltativa, primo mese pagato al 100%, gli altri 5 al 30% .Non dimenticare un ulteriore mese di malattia del bimbo, pagata per intero e senza visita fiscale.

Grazie!
Il mese per la malattia del bambino si prende una volta ritornati in servizio quindi all'occorrenza fino ad accumulare i 30 giorni oppure il mese intero si può accodare all'astensione?
Comunque mi pare di capire che al massimo si può arrivare a 6 mesi di astensione facoltativa giusto? + primi 3 mesi obbligatoria?
Grazie mille

I mesi di astensione sono in tutto 6. I giorni di malattia puoi prenderli all'occorrenza anche durante l'astensione, ma devi ricordarti che se sei in facoltativa devi bloccare quest'ultima e farla riprendere al termine della malattia del piccolo ( in questo modo i giorni di astensione slittano, spero di essermi spiegata).

Sei stata chiarissima grazie mille!
Prima leggevo alcuni post di docenti mamme alle prese con le segreterie...
Io partoriró ad Agosto, se a Settembre dovessero convocarmi per una supplenza o un incarico devo comunicare subito telefonicamente che mi trovo in astensione o accetto e quando vado in segreteria per la firma lo faccio presente?
Qua un diritto sembra diventare un gioco di astuzia...
Che amarezza...

iri102 ha scritto:Grazie!
Il mese per la malattia del bambino si prende una volta ritornati in servizio quindi all'occorrenza fino ad accumulare i 30 giorni oppure il mese intero si può accodare all'astensione?

Il cosiddetto "mese per malattia del bambino" è una possibilità in più che si può prendere solo se il bambino è DAVVERO malato (e comunque è una possibilità che copre FINO A UN MASSIMO di un mese, non è che debba essere un mese intero per forza).

In ogni caso, non è un automatismo che si ha il diritto di usare di routine per allungare la maternità facoltativa, anche quando il bambino sta benissimo.

Se poi ci sono bambini che magicamente si ammalano a comando per un mese intero, proprio nel momento in cui è finito il congedo parentale ordinario, io non dico niente. Ma non è che biologicamente sia la norma.

E faccio presente che i figli li ho avuti anch'io.

L.

Qui nessuno spera che un figlio stia male per 1 mese, stiamo scherzando?
Qui si sta parlando di diritti, cosa si può o non può fare durante una maternità...

Iri 102 a settembre prendi la cattedra e poi comunichi alla segreteria, io ho fatto così. ..te lo avevo scritto nel primo post. Per quanto concerne i giorni di malattia bimbo, davo per scontato che li userai all'occorrenza (e non quando il bimbo "magicamente " si ammalerá), ma non ho ritenuto importante puntualizzartelo.

Grazie mille sei stata chiarissima e gentilissima nelle risposte!
Ora ho molto meno dubbi!

;-)