CAUSE CHE DETERMINANO IL MANCATO SUPERAMENTO DEL PERIODO DI PROVA

Salve a tutti,
vi volevo chiedere, se ne siete a conoscenza, quali possono essere le possibili cause che determinano un valutazione negativa del DS tali da non passare il periodo di prova, in particolare che errori fatti dal personale neo assunto possono essere valutate dal DS talmente gravi da determinare il "MANCATO SUPERAMENTO DEL PERIODO DI PROVA", a dire la verità il potere discrezionale in mano al dirigente, in questo caso mi fa un po paura.
Forse io quest'anno rientro fra i fortunati AA che entreranno in ruolo e questo periodo di prova mi fa un po paura, sono una persona un po ansiosa, qualcuno mi può chiarire quali errori si possono fare e quali possono essere valutati negativamente sufficienti per determinare il mancato superamento del periodo di prova, ho cercato su internet  a tal proposito ma non trovo niente.
Spero che qualcuno mi possa aiutare.
grazie

io conosco uno che non andava a lavoro e il periodo di prova gli si e' solamente allungato... non hai trovato niente su internet perche' non passare il periodo di prova e' praticamente impossibile

non è assolutamente vero che sia impossibile non superare il periodo di prova; diciamo che è difficile. In ogni caso il periodo di prova dura due mesi per i collaboratori e quattro per gli assistenti amministrativi e tecnici. Nel servizio effettivo bisogna contare le domeniche e i giorni festivi ma non si contano la assenze per malattia, le aspettative, i congedi per maternità e quelli parentali, i permessi retribuiti e le ferie. E' ovvio che il periodo di prova serve a verificare le competenze professionali ma anche quelle relazionali. Quindi, bisogna stare attenti a non rislutare 'antipatici' a nessuno altrimenti si potrebbe rischiare di non superare l' anno.

questo e' terrorismo rita : )

il periodo di prova non si basa assolutamente sui rapporti relazionali...
mi stai sulle scatole quindi non ti faccio passare il periodo di prova ? ma figurati.
si "dovrebbe" concentrare sulle reali competenze del neoimmesso ma in soldoni si traduce che tu timbri la mattina e ti attenga al mansionario. ergo praticamente impossibile non passare la prova. dovresti non andare a lavoro senza giustificato motivo...beh ma allora il non passare la prova sarebbe l'ultimo dei tuoi problemi perche' vuol dire che non ci staresti tanto con la testa : ) )

niente di piu' e niente di meno

tu hai ragione in teoria, ma la realtà è diversa. un docente in un altro thread (se non ricordo male) ha detto di non aver superato il periodo di prova a causa del suo carattere. ti assicuro che è così, purtroppo e sono a conoscenza di parecchi casi simili (mi riferisco a docenti). Se, poi, si trovano DS intelligenti non dovrebbero esserci problemi ma purtoppo anche nel lavoro c' è gente che non ci sta tanto con la testa. a questo punto si spera nella correttezza del DS affinchè tutto vada a buon fine grazie anche alle competenze professionali del lavoratore

e cmq io volevo solo avvisare di modo che si stia attenti alle relazioni o, meglio, alle simpatie/antipatie. Se non si è a conoscenza di questa problematica assurdamente esistente, si rischia veramente. in ogni caso noi docenti siamo stati valutati anche sulle competenze relazionali. Leggi il decreto per l' anno di prova dei docenti di quest' anno e vedi che è così

Io mi sono preparato decreto e relazione periodo di prova come assistente amm.vo e il Ds ha firmato. Le ho detto anche di fare in fretta perché dovevamo procedere con la collega a fare la mia ricostruzione di carriera. Relazione copiata e incollata con tutti ottimi perché non ho tempo da perdere per queste buffonate.

Amo molto il mio lavoro pseudo-esecutivo.
ah,ah,ah.

rita 76 ha scritto:e cmq io volevo solo avvisare di modo che si stia attenti alle relazioni o, meglio, alle simpatie/antipatie. Se non si è a conoscenza di questa problematica assurdamente esistente, si rischia veramente. in ogni caso noi docenti siamo stati valutati anche sulle competenze relazionali. Leggi il decreto per l' anno di prova dei docenti di quest' anno e vedi che è così

Tutta una colossale perdita di tempo.
Quest'anno una ventina di relazioni e superamenti periodo di prova da fare per docenti che oramai avevano superato in media i cinquanta anni di età. (i famosi neoimmessi da GAE A-B-C quasi tutti senza concorso).

Han tutti superato il periodo di prova, tranne qwuelli che non avevano il numero minimo di giorni di servizio

Ovviamente tutto dipende da scuola a scuola..a volte è un pro-forma a volte ci sono Ds che si mettono in testa di voler selezionare.

noise ha scritto:questo e' terrorismo rita  : )

il periodo di prova non si basa assolutamente sui rapporti relazionali...
mi stai sulle scatole quindi non ti faccio passare il periodo di prova ? ma figurati.
si "dovrebbe" concentrare sulle reali competenze del neoimmesso ma in soldoni si traduce che tu timbri la mattina e ti attenga al mansionario.  ergo praticamente impossibile non passare la prova. dovresti non andare a lavoro senza giustificato motivo...beh ma allora il non passare la prova sarebbe l'ultimo dei tuoi problemi perche' vuol dire che non ci staresti tanto con la testa :  ) )

niente di piu' e niente di meno

Non è da escludere che ci siano ds che vanno a simpatia, sia nel bene che nel male (superamento/non superamento)
I Dirigenti Scolastici sono essere umani come tutti gli altri e tra i 9000 dirigenti scolastici in Italia c'è di tutto...ottimi Dirigenti e pessimi Dirigenti.
Di per sé cmq è un mestiere molto difficile, non adatto a tutti.

si ma le relazioni devono basarsi sull'oggettività dell'operato non se non ti saluto la mattina (li sei solo maleducato)

E chi te lo garantisce?

Ecco perché in generale c'è forte opposizione a vedere aumentati i poteri del Dirigente Scolastico...perché non si sa mai con chi hai a che fare.
I soldini del merito per i docenti li han dati in modo equo?

Decide il comitato di valutazione..alcuni comitati sono andati a simpatia nella distribuzione dei 25k euro?
Io non lo escluderei.


Poi ci sono DS che firmano senza manco leggere.
Non lo dovrebbero fare?
Certo..ma succede.

Un conto è la rappresentazione della realtà, altro quello che effettivamente avviene.

Lo stiamo vedendo nelle scuole quanto è lontana la narrazione della riforma dalla realtà.

L'ultimo esempio dei tanti è la buffonata della chiamata diretta, con la quale gran parte degli istituti scolastici hanno occupato pochissimi posti, riservando poi agli USP il resto da assegnare.
Intanto però ci han fatto lavorare come dei negri per tutto agosto per raggiungere poi risultati molto ma molto modesti.

Anch'io ho fatto gli straordinari (non retribuiti chiaramente....unica in servizio con un collega!) per le chiamate dirette....una madornale cazzata!!!

Ciao a tutti, è molto che non uso questo forum, interessa molto anche a me questo argomento.
Il periodo di prova va fatto entro due anni se non ho capito male, quindi se una persona è ammalata o chiede aspettativa viene solo posticipato?

Per il personale ata vige la normativa che si conserva il posto fino ad un massimo di sei mesi

Sono d' accordo: non è facile svolgere in maniera efficiente le funzioni da DS. In ogni caso, a volte, anche se non si tratta di simpatia o antipatia personale, bisogna tenere conto delle simpatie o antipatie nei confronti di terzi, cioè di persone che lavorano in quell' ambiente da tanto tempo e che i DS non possono mettersi contro per mille motivazioni.

noise ha scritto:si ma le relazioni devono basarsi sull'oggettività dell'operato non se non ti saluto la mattina (li sei solo maleducato)

hai perfettamente ragione ma spesso non succede così

povera me! ha scritto:Anch'io ho fatto gli straordinari  (non retribuiti chiaramente....unica in servizio con un collega!) per le chiamate dirette....una madornale cazzata!!!

Me la sono cavata senza far straordinari..stavolta è andata bene ^^

Il vero bordello però lo avremo a settembre..questo è niente.
Abbiamo decine di posti vacanti che neanche il provveditorato riuscirà ad occupare.

rita 76 ha scritto:Sono d' accordo: non è facile svolgere in maniera efficiente le funzioni da DS. In ogni caso, a volte,  anche se non si tratta di simpatia o antipatia personale,  bisogna tenere conto delle simpatie o antipatie  nei confronti di terzi,  cioè di persone che lavorano in quell' ambiente da tanto tempo e che i DS non possono mettersi contro per mille motivazioni.  

Io ho lavorato un anno con una collega precaria non brava (di più) che per il solo fatto di avere un carattere bello tosto (a me sta simpatica solo per questo..oltre che apprezzare sempre la competenza e preparazione) non ha avuto per anni di seguito proroghe del contratto. (luglio e agosto)
Passa quest'anno, ma se le avessero dato le proroghe come meritava e che sarebbero state utili pure all'istituzione scolastica sarebbe già passata di ruolo due anni fa.

Assurdo..ma purtroppo va tenuto in conto.

grazie mille delle numerose risposte date , ma vi chiede se qualcuno è a conoscenza di quali sono i possibili errori che unDS puo utilizzare per dichiarare non superato il periodo di prova.
Grazie

se effettui il servizio necessario non dovrebbero esserci grossi problemi