si può dare una supplenza senza rispettare la graduatoria?

buongiorno, oggi ho un po' di confusione, purtroppo ho fatto poche supplenze e brevi e non ho esperienza contrattuale:
ho dato disponibilità ad una scuola per una supplenza fino a dicembre, oggi mi han chiamata dicendo che sanno già che la supplenza andrà prolungata perché han parlato con l'insegnante di ruolo e quindi cercano docenti che sappiano già che potranno prolungare il contratto...a me non sembra giusto, da un punto di vista contrattuale.quindi vi chiedo: se la supplenza è fino a dicembre e io sono la prima in graduatoria ad aver dato disponibilità credo che spetti a me a prescindere dal fatto di poter o meno prolungarla.. ?(purtroppo io so già che non potrò perché ho un altro lavoro extra scolastico)

grazie a chiunque può darmi una risposta

Dal punto di vista contrattuale non è giusto, ma mi sembra anche normale (direi doveroso) che una scuola si preoccupi della continuità didattica degli alunni più che delle attività extrascolastiche dei supplenti. A te la scelta.

si, concordo con te che da un punto di vista pedagogico sia preferibile la continuità didattica, ma è anche vero che io ho un mutuo da pagare e un figlio piccolo e che ho un contratto di  lavoro (non scolastico) di  solo 8 mesi all'anno, quindi il rifiuto non è dovuto ad attività extra scolastiche ma al fatto di avere un lavoro certo ( e dunque uno stipendio) a fronte di supplenze che non arrivano mai...volevo solo sapere cosa dice la legge..

Nessuno può impedirti di cominciare la supplenza anche se sai che ad un certo punto dovrai lasciarla.

Non puoi accettare una supplenza ad orario pieno se, contemporaneamente, svolgi un lavoro da dipendente privato.

Qualora tu accettassi la supplenza e dessi le dimissioni prima della scadenza del contratto ci sarebbe una sanzione per abbandono del servizio.

Se la supplenza è fino a dicembre (almeno per ora) e tu sei prima in graduatoria, quali che siano le considerazioni comprensibilissime della scuola, tu puoi accettare.
Possiamo discutere sul piano pedagogico. Possiamo pure arrabbiarci, ma se non c'è una situazione di incompatibilità (es. tu svolgi attualmente un altro lavoro), al momento la collega può accettare.
Semmai credo che se non ti chiamassero commetterebbero una scorrettezza.

Fradacia, io al momento non sto lavorando, ho un contratto indeterminato part time verticale, perciò accetto le supplenze più brevi nei mesi in cui non lavoro (e dunque non ho né stipendio né contributi), visto che la supplenza sarebbe fino al 6 dicembre ho dato disponibilità (da dicembre riprendo il mio lavoro principale).
vista la tua competenza ti chiedo un consiglio per il futuro: se il monte ore non superasse le 36 ore settimanali, fra tutti e due i lavori, in futuro, potrei accettare le supplenze anche mentre svolgo l'altro lavoro?ho sempre rifiutato perché avevo paura che avendo un contratto indeterminato le due cose fossero incompatibili...
ti ringrazio

Tu hai un contratto a tempo indeterminato nel privato, che resta in piedi anche nei mesi in cui non lavori. Non vieni licenziata e riassunta. Ho capito bene?
Se è così, secondo me puoi accettare solo supplenze non superiori al 50% dell'orario di cattedra.

Principi di base
- un full time a scuola è totalmente incompatibile con il lavoro dipendente privato, in qualunque forma e orario quest'ultimo si svolga
- un part time fino al 50% è compatibile, purché il lavoro privato non ti impedisca di assolvere tutti i doveri del docente
- in ogni caso, il lavoro nel privato non deve entrare in conflitto con le esigenze dell'insegnamento

ah ok grazie mille..si, il mio lavoro è come dici tu, quindi ricapitolando, se ho ben capito, i mesi in cui lavoro posso accettare solo supplenze al 50% di orario, mentre i mesi in cui non lavoro in teoria non dovrei avere problemi (finora ho sempre fatto supplenze di 18 ore settimanali di lingua inglese)
io avevo chiesto ad un sindacato ed al mio commercialista..non si finisce mai di imparare!grazie ancora!!

io credo (e mi pare di capire che sia anche l'opinione di fradacla) che tu, avendo sempre un contratto in essere, possa accettare solo supplenze al 50% dell'orario, sia nei mesi in cui lavori sia in quelli in cui non lavori.

Confermo l'interpretazione di Serpina.
Forse non sono stata abbastanza chiara, quindi lo ribadisco: anche nei mesi in cui non lavori, sei legata da un contratto.