Contratto/servizio supplente periodo natalizio

Esempio: un Collaboratore Scolastico titolare si assenta, diciamo per malattia, dal 12/12/2016 al 04/01/2017. Viene chiamato un supplente a cui viene fatto un contratto dal 12/12/2016 al 23/12/2016, ovvero fino alle "esigenze di servizio".
Il giorno 05/01/2017 il titolare comunica la continuazione della malattia, diciamo, fino al 22/01/2017.

Il supplente si vedrà prorogare il contratto, dal 24/12/2016 al 22/01/2017, dal momento che l'assenza del titolare copre 7 giorni antecedenti e 7 giorni successivi alla sospensione delle lezioni.

E fin qui, è pacifico.

Ora, la mia domanda è: i circa 8 giorni di servizio in cui il supplente avrebbe dovuto lavorare (ma che non ha effettuato, visto che solo il 05/01/2017 ha ufficialmente saputo della proroga del contratto) come vanno recuperati(perché suppongo vadano recuperati)?

Decide il DSGA come suddividere queste giornate di lavoro da recuperare? Sarebbero 56 ore.
Se dovesse già avere un orario di servizio di 7h ore giornaliere, potrebbe fare una o due ore al giorno in più (inserendo poi anche la pausa obbligatoria)?

Mi successe la stessa cosa un paio di anni fa, io ero il supplente.
In realtà mi lasciarono a casa dal 24 al 6 gennaio compreso, perchè il contratto per coprire anche i giorni di chiusura scuola, deve essere si di 7 gg prima e 7 dopo la sospensione delle lezioni, ma con un unico certificato di malattia. Se il certificato scade durante le feste e viene rinnovato (fingiamo per un mese) il supplente ha diritto a riprendere lui il servizio alla riapertura della scuola ma i giorni di chiusura se li fa a casa in disoccupazione.

adriaclark, non è così. Avevo anche specificato, nel mio esempio, che era pacifico/scontato/assodato che il contratto (a fronte dell'assenza del titolare che coprisse dai 7gg antecedenti a 7 successivi alla sospensione delle lezioni, anche spezzettata, ma continuativa: vedi interpretazione dell'ARAN a riguardo) coprisse anche il periodo di sospensione delle lezioni.

A me interessava sapere le modalità di recupero di quei giorni non lavorati per ovvi motivi.

Se, nel tuo caso, l'assenza del titolare di cui eri supplente è stata continuativa anche se con più tipologie di assenza (esempio: titolare assente dal 10dic al 23dic per malattia, dal 24dic al 03gen congedo parentale, 04gen 25gen malattia; o semplicemente 10 - 23 dic malattia + un altro certificato di malattia dal 24dic al 25 gen) allora hanno sbagliato a non farti un contratto che coprisse la "pausa natalizia" (che per il personale ATA pausa non è).

Non so se, passati ormai un paio di anni come dici tu, ci possano ancora essere i tempi e i termini per farti riconoscere quei giorni di servizio, almeno a livello giuridico.