Valutare il servizio nelle paritarie è una grande ingiustizia

Promemoria primo messaggio :

Non è giusto valutare in graduatoria un servizio il cui accesso non è regolamentato nè da graduatorie, nè da concorsi! Nelle paritarie si lavora solo se si conosce qualcuno! Sarebbe come che uno vuole entrare a fare il cuoco in una mensa pubblica perchè lavora nella trattoria sottocasa!

Io ho espresso il mio disappunto alla cgil, che a parole si erge a paladina della scuola pubblica!

organizzazione@flcgil.it

JaneEyre ha scritto:

Italove ha scritto:Secondo me il concetto fondamentale deve essere "ha più punti chi ha maturato più esperienza di insegnamento"

Sì, però se il criterio per avere il lavoro è andare in chiesa la domenica, chi non va in chiesa non ha avuto le stesse opportunità di insegnare e avere punti. Quindi si ritorna al punto di partenza.


Quanto poi al fatto che nella paritaria si sia più selezionati perché fanno i colloqui, il ragionamento non tiene. Potrebbero selezionare esclusivamente gli omofobi per esempio, oppure gli uomini che non vanno i maternità.
Cioè, insomma, ci siamo capiti...

Ti ricordo che le mad vengono inviate anche alle statali, anche lì si potrebbe fare lo stesso ragionamento.
Cmq nella mia paritaria venivano convocati prima gli abilitati, una volta esauriti si passava ai non abilitati.

Codice:

Cmq nella mia paritaria venivano convocati prima gli abilitati, una volta esauriti si passava ai non abilitati.

angie...ti confermo la tua fortuna: hai evidentemente incontrato paritarie molto serie, buon per te se ci hai anche lavorato, avrai fatto un'ottima esperienza.
tu parli di mad...appunto, lì la convocazione è sempre a discrezione del ds, sia nel pubblico che nel privato.
ma personalmente nel privato ho visto tante (oserei dire quasi "solo" mad di docenti anche ottimi, sia chiaro, ma non abilitati, non in graduatorie ecc...convocati a scapito di chi, nelle gi pubbliche, seguiva regolare percorso di convocazione).
lo ha detto giobbe ben meglio di me ma lo ridico: percorsi differenti per far punteggio ed esperienza non possono poi riunificarsi e far tutti felici.

JaneEyre ha scritto:
Sì, però se il criterio per avere il lavoro è andare in chiesa la domenica, chi non va in chiesa non ha avuto le stesse opportunità di insegnare e avere punti. Quindi si ritorna al punto di partenza.


Quanto poi al fatto che nella paritaria si sia più selezionati perché fanno i colloqui, il ragionamento non tiene. Potrebbero selezionare esclusivamente gli omofobi per esempio, oppure gli uomini che non vanno i maternità.

Generalizzi. Se cominciamo a generalizzare le storture delle scuole peggiori, statali o paritarie che siano, non so chi ne esca meglio...

angie ha scritto:
Cmq nella mia paritaria venivano convocati prima gli abilitati, una volta esauriti si passava ai non abilitati.

Infatti, questo dice la legge e questo devono fare le paritarie per restare tali. Ma non è così facile trovare abilitati disponibili in certe classi di concorso...

Italove ha scritto:

JaneEyre ha scritto:
Sì, però se il criterio per avere il lavoro è andare in chiesa la domenica, chi non va in chiesa non ha avuto le stesse opportunità di insegnare e avere punti. Quindi si ritorna al punto di partenza.


Quanto poi al fatto che nella paritaria si sia più selezionati perché fanno i colloqui, il ragionamento non tiene. Potrebbero selezionare esclusivamente gli omofobi per esempio, oppure gli uomini che non vanno i maternità.

Generalizzi. Se cominciamo a generalizzare le storture delle scuole peggiori, statali o paritarie che siano, non so chi ne esca meglio...

Ma anche dicendo che tramite colloqui e CV si seleziona il migliore si generalizza. Stavo appunto sottolineando il punto debole di quella generalizzazione.
Maggiore selettività non significa competenze e professionalità.

JaneEyre ha scritto:
Ma anche dicendo che tramite colloqui e CV si seleziona il migliore si generalizza.

Più che una generalizzazione è un auspicio.

JaneEyre ha scritto:
Maggiore selettività non significa competenze e professionalità.

No, non significa, né in un colloquio né in graduatoria né in un concorso. Ma una selezione va fatta, a meno che non ci siano più posti di lavoro che candidati...

Appunto. Una graduatoria pubblica seleziona tutti in base agli stessi criteri. E' la modalità più trasparente e democratica.

Mai affermato il contrario. Purtroppo in ambito privato non è una pratica tanto utilizzata, forse anche per qualche valido motivo... Non so se metterei la mia eventuale azienda in mano al primo di una graduatoria il cui punteggio si ottiene solo attraverso il numero di giorni lavorativi, senza controlli, senza sapere cosa il lavoratore abbia fatto in quei giorni o cosa sappia fare e come. Se in graduatoria c'è qualcuno che entra in classe solo per scaldare la cattedra, come faccio a capirlo?

Stai a vedere che la cosa migliore da fare è la graduatoria e il curriculum insieme...

angie ha scritto:

JaneEyre ha scritto:

Italove ha scritto:Secondo me il concetto fondamentale deve essere "ha più punti chi ha maturato più esperienza di insegnamento"

Sì, però se il criterio per avere il lavoro è andare in chiesa la domenica, chi non va in chiesa non ha avuto le stesse opportunità di insegnare e avere punti. Quindi si ritorna al punto di partenza.


Quanto poi al fatto che nella paritaria si sia più selezionati perché fanno i colloqui, il ragionamento non tiene. Potrebbero selezionare esclusivamente gli omofobi per esempio, oppure gli uomini che non vanno i maternità.
Cioè, insomma, ci siamo capiti...

Ti ricordo che le mad vengono inviate anche alle statali, anche lì si potrebbe fare lo stesso ragionamento.
Cmq nella mia paritaria venivano convocati prima gli abilitati, una volta esauriti si passava ai non abilitati.

Mio nipote, abilitato, si è rivolto ad una scuola paritaria che ha preferito nominare un non abilitato ma figlio del politicozzo locale.

giobbe ha scritto:
Mio nipote, abilitato, si è rivolto ad una scuola paritaria che ha preferito nominare un non abilitato ma figlio del politicozzo locale.

E quando tuo nipote è andato a denunciare la cosa a un sindacato o altro, cosa gli hanno detto?

Italove ha scritto:

giobbe ha scritto:
Mio nipote, abilitato, si è rivolto ad una scuola paritaria che ha preferito nominare un non abilitato ma figlio del politicozzo locale.

E quando tuo nipote è andato a denunciare la cosa a un sindacato o altro, cosa gli hanno detto?

Il metodo per buttarti fuori lo trovano sempre. Quello che conta è il principio di reclutamento. Ora il figlio del politicozzo si assicura 12 punti all'anno facendo poche ore nella paritaria e, al momento opportuno, frega gli altri nelle graduatorie statali.
Ribadisco il concetto: il servizio maturato nelle scuole private non deve essere fatto valere nelle scuole statali. Se passasse questa tesi il 70% delle scuole paritarie dovrebbero chiudere i battenti per mancanza di insegnanti.

Un esempio negativo non significa niente. Io mi sono assicurato gli ultimi 12 punti facendo poche ore (di didattica frontale, ma tante di tutto il resto, perché alla paritaria si lavora quanto alla statale, se non di più) e sono figlio di trattorista agricolo e casalinga/operaia stagionale.

Purtroppo le raccomandazioni esistono, e non solo nel privato (e se chi le vede sta zitto non cambierà mai niente), ma rischiano di diventare alibi. Il figlio del politico ti ha fregato un posto? Cercane un altro... Fai valere i tuoi diritti...

Italove ha scritto:Un esempio negativo non significa niente. Io mi sono assicurato gli ultimi 12 punti facendo poche ore (di didattica frontale, ma tante di tutto il resto, perché alla paritaria si lavora quanto alla statale, se non di più) e sono figlio di trattorista agricolo e casalinga/operaia stagionale.

Purtroppo le raccomandazioni esistono, e non solo nel privato (e se chi le vede sta zitto non cambierà mai niente), ma rischiano di diventare alibi. Il figlio del politico ti ha fregato un posto? Cercane un altro... Fai valere i tuoi diritti...

forse non ti è chiara una cosa: le scuole paritarie (almeno a sud) sono il parto di intrecci di interessi tra sindacati, politici e esponenti della PA. Non a caso in Campania il numero di scuole private è superiore a quello delle scuole statali...

JaneEyre ha scritto:

Italove ha scritto:

JaneEyre ha scritto:
Sì, però se il criterio per avere il lavoro è andare in chiesa la domenica, chi non va in chiesa non ha avuto le stesse opportunità di insegnare e avere punti. Quindi si ritorna al punto di partenza.


Quanto poi al fatto che nella paritaria si sia più selezionati perché fanno i colloqui, il ragionamento non tiene. Potrebbero selezionare esclusivamente gli omofobi per esempio, oppure gli uomini che non vanno i maternità.

Generalizzi. Se cominciamo a generalizzare le storture delle scuole peggiori, statali o paritarie che siano, non so chi ne esca meglio...

Ma anche dicendo che tramite colloqui e CV si seleziona il migliore si generalizza. Stavo appunto sottolineando il punto debole di quella generalizzazione.
Maggiore selettività non significa competenze e professionalità.

Vedi...la competenza e la professionalità non la trovi sempre neppure nella statale, purtroppo!
Ho incontrato docenti preparatissimi e validi anche nelle paritarie.

Non c'è nulla da fare, lasciate il concetto base della discussione, cioè quello della chiamata diretta propria delle scuole paritarie e quella asettica delle graduatorie della scuola statale. Dove si lavora di più, come si lavora e la qualità degli insegnanti nell'una e nell'altra scuola è un esercizio fuorviante e privo di soluzione. C'è un fatto innegabile, in moltissime scuole paritarie i docenti sono malpagati, quando sono pagati, sono sudditi dei DS e aspettano la prima occasione buona per passare nella scuola pubblica. Il motivo della scelta nella paritaria? 12 punti!!!

Non ha senso sostenere che la paritaria non è paritaria come punteggio perché alcune paritarie si comportano male. Le condizioni difficili in cui lavorano gli insegnanti in alcune paritarie non sminuisce il loro operato, anzi... I punti nella scuola paritaria valgono meno perché si viene pagati di meno? Valgono meno perché si deve rendere conto del proprio operato al DS? Ma stiamo scherzando? :-)

Italove ha scritto:Non ha senso sostenere che la paritaria non è paritaria come punteggio perché alcune paritarie si comportano male. Le condizioni difficili in cui lavorano gli insegnanti in alcune paritarie non sminuisce il loro operato, anzi... I punti nella scuola paritaria valgono meno perché si viene pagati di meno? Valgono meno perché si deve rendere conto del proprio operato al DS? Ma stiamo scherzando? :-)

Nessuno ha sostenuto questo. Dove lo hai letto?
E' da 4 pagine che ti diciamo che il reclutamento è diverso e che quindi non è giusto equiparare il servizio ad uno svolto nella statale.

angie ha scritto:

JaneEyre ha scritto:

Italove ha scritto:

JaneEyre ha scritto:
Sì, però se il criterio per avere il lavoro è andare in chiesa la domenica, chi non va in chiesa non ha avuto le stesse opportunità di insegnare e avere punti. Quindi si ritorna al punto di partenza.


Quanto poi al fatto che nella paritaria si sia più selezionati perché fanno i colloqui, il ragionamento non tiene. Potrebbero selezionare esclusivamente gli omofobi per esempio, oppure gli uomini che non vanno i maternità.

Generalizzi. Se cominciamo a generalizzare le storture delle scuole peggiori, statali o paritarie che siano, non so chi ne esca meglio...

Ma anche dicendo che tramite colloqui e CV si seleziona il migliore si generalizza. Stavo appunto sottolineando il punto debole di quella generalizzazione.
Maggiore selettività non significa competenze e professionalità.

Vedi...la competenza e la professionalità non la trovi sempre neppure nella statale, purtroppo!
Ho incontrato docenti preparatissimi e validi anche nelle paritarie.

E' già stato detto in precedenza.

JaneEyre ha scritto:
Nessuno ha sostenuto questo. Dove lo hai letto?
E' da 4 pagine che ti diciamo che il reclutamento è diverso e che quindi non è giusto equiparare il servizio ad uno svolto nella statale.

"Diciamo"? Quanti siete davanti a quel monitor?

Nessuno ha fatto esempi di episodi negativi riguardanti le scuole paritarie per sminuirle? Via...

Il diverso reclutamento secondo me non significa niente e nessuno mi ha argomentato il contrario, se non, appunto, riportando episodi negativi di qualche scuola paritaria.

Italove ha scritto:

JaneEyre ha scritto:
Nessuno ha sostenuto questo. Dove lo hai letto?
E' da 4 pagine che ti diciamo che il reclutamento è diverso e che quindi non è giusto equiparare il servizio ad uno svolto nella statale.

"Diciamo"? Quanti siete davanti a quel monitor?

Ma seriamente? LOL

Beh, no, avevo messo una faccina due punti parentesi chiusa ma non appare :-)

Italove ha scritto:Beh, no, avevo messo una faccina due punti parentesi chiusa ma non appare :-)

Speriamo, perché altrimenti potrei decidere di valutare di conseguenza l'efficacia della selezione nelle paritarie. ;-)

Su quello non c'è problema, sono certo che mi abbiano preso solo perché non trovavano altri disponibili :")

Capita anche ai migliori.

JaneEyre ha scritto:

Italove ha scritto:Non ha senso sostenere che la paritaria non è paritaria come punteggio perché alcune paritarie si comportano male. Le condizioni difficili in cui lavorano gli insegnanti in alcune paritarie non sminuisce il loro operato, anzi... I punti nella scuola paritaria valgono meno perché si viene pagati di meno? Valgono meno perché si deve rendere conto del proprio operato al DS? Ma stiamo scherzando? :-)

Nessuno ha sostenuto questo. Dove lo hai letto?
E' da 4 pagine che ti diciamo che il reclutamento è diverso e che quindi non è giusto equiparare il servizio ad uno svolto nella statale.

Italove continua a far finta di nulla. Nessuno entra nel merito della qualità delle scuole paritarie e della sua classe docente. Usciamo fuori da questo equivoco.
Le scuole paritarie hanno la facoltà di chiamare direttamente i propri docenti, quindi almeno sulla carta hanno la possibilità di far favoritismi. Bene, che i punteggi maturati da tale personale non venga valutato nella scuola statale. Ora, Italove, se così fosse quanti sarebbero i docenti disposti a lavorare nelle paritarie ?