Permesso per altra attività lavorativa

fradacla ha scritto:Il trading online non è un'attività lavorativa, a meno che venga esercitata nella veste di consulente finanziario per conto di altri, che non è il tuo caso. Sarebbe come dover chiedere il permesso per comprare titoli in banca.

Diversa è la collaborazione con un sito web, se prevede il pagamento sotto forma di compenso per prestazioni occasionali. Nessuno può vietarti di aprire partita Iva, ma l'attività è soggetta ad autorizzazione.

tigerman ha scritto:

fradacla ha scritto:Il trading online non è un'attività lavorativa, a meno che venga esercitata nella veste di consulente finanziario per conto di altri, che non è il tuo caso. Sarebbe come dover chiedere il permesso per comprare titoli in banca.

Diversa è la collaborazione con un sito web, se prevede il pagamento sotto forma di compenso per prestazioni occasionali. Nessuno può vietarti di aprire partita Iva, ma l'attività è soggetta ad autorizzazione.

Intanto grazie fradacla.

"Diversa è la collaborazione con un sito web, se prevede il pagamento sotto forma di compenso per prestazioni occasionali. "
Se la collaborazione con il sito web è a titolo gratuito, devo richiedere comunque il permesso?

"Nessuno può vietarti di aprire partita Iva, ma l'attività è soggetta ad autorizzazione."
Mi serve l'autorizzazione del dirigente scolastico?  In che forma va fatta la richiesta al Dirigente, ci sono dei modelli specifici o basta farla in carta semplice senza particolari specificazioni?

grazie.

Boccia84 ha scritto:

fradacla ha scritto:Il trading online non è un'attività lavorativa, a meno che venga esercitata nella veste di consulente finanziario per conto di altri, che non è il tuo caso. Sarebbe come dover chiedere il permesso per comprare titoli in banca.

Diversa è la collaborazione con un sito web, se prevede il pagamento sotto forma di compenso per prestazioni occasionali. Nessuno può vietarti di aprire partita Iva, ma l'attività è soggetta ad autorizzazione.

Ma stai parlando per un docente?
A quanto mi risulta un ATA full-time anche sotto autorizzazione avrebbe diversi problemi a svolgere altre attività (aprendo partita IVA); dovrebbe essere dimostrabile la temporaneità ed occasionalità dell'incarico e nessuno ti dice di preciso che cosa è temporaneo ed occasionale. A me è stato risposto che una partita IVA fa cadere il carattere di occasionalità e temporaneità (non concordo perché una cosa è il fisco, l'altra è la modalità di lavoro).

Per i docenti invece c'è più flessibilità soprattutto con le libere professioni ma non mi sembra questo il caso.

Io mi sto documentando (quale ATA) ma sembra che l'unico modo di svolgere altre attività (nel mio tempo libero) sia quello di avere un part-time con meno del 50% dell'orario lavorativo.

In buona sostanza altre attività regolari sono scoraggiate, per certi versi meglio l'evasione fiscale (stacchi dal lavoro, fai il tuo secondo lavoro a nero e nessuno ti dice niente; irregolare ma relativamente sicuro ed esentasse)

Tornando in argomento andrebbe valutata nello specifico l'attività di Tigerman dato che non specifica il volume d'affari  e neanche il suo inquadramento contrattuale. La collaborazione di cui si parla nello specifico non si sa se è temporanea ed occasionale, la richiesta di partita IVA rende il tutto più complesso.

Se possibile eviterei la collaborazione o cercherei di evitare che figuri. Non mi pare, da quel che scrive, che ci siano i margini economici per chiedere un part-time.

tigerman ha scritto:
Scusate credo di aver fatto confusione (anche perchè ancora non so bene fiscalmente come gestire la cosa).
Assumendo che la collaborazione col sito è gratuita, mi pare di capire che non devo richiedere alcun permesso per questa attività.
Relativamente alla partita IVA, si tratta di una partita IVA a regime forfettario. Cambia qualcosa o la sostanza è la stessa? Comunque devo chiaramente approfondire l'argomento col commercialista.

Boccia84 ha scritto:

per la partita IVA ripeto: a me dissero che era incompatibile ...

fradacla ha scritto:

Boccia84 ha scritto:

per la partita IVA ripeto: a me dissero che era incompatibile ...

Alla luce della normativa in materia, l’attività svolta da chi sia titolare di partita IVA è incompatibile  solo se riferita all’esercizio di una impresa, mentre se trattasi di un’attività professionale ne può essere autorizzato l’esercizio.
http://www.magnaghi.gov.it/attivita-incompatibili-e-attivita-compatibili-con-il-ruolo-di-dipendente-della-pubblica-amministrazione-modalita-di-richiesta-autorizzazione/

Boccia84 ha scritto:
Quindi se ho ben capito:
anche con autorizzazione e con tutti i limiti del caso un ATA non può svolgere la libera professione se è a full-time. Salvo che l'autorizzazione non sia la disposizione speciale a cui si fa riferimento nel testo.

La disposizione speciale riguarda solo pochissime categorie ben individuate, tra cui i docenti.

Da qui, sempre se ho capito bene, si evince che gli ATA non sono dipendenti pubblici al pari dei docenti perché al docente è permesso lo svolgimento della libera professione ed all'ATA no, che sia o meno in grado di svolgerla oltre le 36 ore lavorative.

Semmai, si evince il contrario: i docenti sono una categoria speciale all'interno del pubblico impiego, mentre gli ATA sono soggetti alla regola generale.

In più, dal documento linkato in fondo, si evince che anche la collaborazione con il sito web (che era l'origine del post), dovrebbe essere autorizzata anche se non vi è alcuno scopo di lucro, essendo a tutti gli effetti un'attività extra-lavorativa.

Infatti, quando hai scritto in precedenza che, se non ti pagano, puoi fare quello che vuoi, ho lasciato correre riservandomi di tornare sull'argomento.

Scusa se sono un po' in polemica ma non riesco proprio a capire perché lo stato scoraggi l'attività propria (ovviamente nel proprio tempo libero) soprattutto se gli viene pagato ogni centesimo di tasse.

Non ho scritto io le regole, per altro confuse e talvolta contraddittorie. Se cerco di capire il perché, però, concludo che la questione non è di scoraggiare l'attività propria; è vero semmai che lo Stato, come datore di lavoro, ritiene che il tempo libero di un dipendente full-time non sia infinito e che le sue energie debbano essere prioritariamente dedicate alla sua attività lavorativa pubblica. Ergo, ti dice, puoi fare altro lavoro se chiedi allo Stato un part time.

A questo punto capisco benissimo tutti i lavoratori a nero che rischiano ma perlomeno non emettono fatture o ricevute direttamente incriminanti.

Su questo la penso diversamente: per me un lavoratore in nero, che sia dipendente pubblico o no, è un danno per l'intera collettività.
 
L'anno scorso ho sentito dire che alcuni part-time (ed anche aspettative) sono stati negati; per uno che lavora regolarmente è proprio una bella gatta da pelare considerando che non ti danno neanche il tempo minimo di preavviso per licenziarti o sistemare i clienti in sospeso.

Il part time in genere viene negato se è stata superata la quota del 25% su base provinciale; sono casi sporadici e residuali quelli dei Dirigenti che esercitano il proprio diritto di veto. Quanto alle aspettative, ce ne sono di diverso tipo, alcune delle quali possono essere legittimamente negate. Vedo tanti dipendenti pubblici in part time e leggo nel forum di una gran quantità di neoimmessi che è in aspettativa per altro lavoro o per motivi personali/familiari/di studio.
In conclusione, nel caso che interessa a te, le strade sono due: all'immissione in ruolo si chiede l'aspettativa per altro lavoro per sistemare i clienti in sospeso e l'anno successivo si prende effettivo servizio o si chiede il part time e si comunica la volontà di esercitare un'altra attività.

fradacla ha scritto:
La disposizione speciale riguarda solo pochissime categorie ben individuate, tra cui i docenti.
I docenti sono una categoria speciale all'interno del pubblico impiego, mentre gli ATA sono soggetti alla regola generale.

fradacla ha scritto:Su questo la penso diversamente: per me un lavoratore in nero, che sia dipendente pubblico o no, è un danno per l'intera collettività.

fradacla ha scritto:Il part time in genere viene negato se è stata superata la quota del 25% su base provinciale; sono casi sporadici e residuali quelli dei Dirigenti che esercitano il proprio diritto di veto. [CUT...]
In conclusione, nel caso che interessa a te, le strade sono due: all'immissione in ruolo si chiede l'aspettativa per altro lavoro per sistemare i clienti in sospeso e l'anno successivo si prende effettivo servizio o si chiede il part time e si comunica la volontà di esercitare un'altra attività.