Cosa succede se un supplente si dimette dopo 180 giorni?

Cosa succede se un supplente si dimette dopo 180 giorni?
L'anno di servizio gli vale comunque?

se non sono giustificate ci sono conseguenze, cercati il regolamento

Interessante, aspettiamo risposte da esperti.

Intanto perde il diritto a percepire la disoccupazione.

determinato ha scritto:Cosa succede se un supplente si dimette dopo 180 giorni?
L'anno di servizio gli vale comunque?

sì, l' anno di servizio vale cmq

damirk ha scritto:Intanto perde il diritto a percepire la disoccupazione.

ma tu sai tutto... complimenti!

Non sono previste le dimissioni in un contratto TD.
Sono previste sanzioni oltre alla perdita della disoccupazione

Certo che perde il diritto alla disoccupazione ma l'anno svolto vale eccome!
Le sanzioni non sono né gli sculaccioni e neppure la volante della polizia che viene ad ammanettarti a casa ma semplicemente la perdita della possibilità di accettare ulteriori supplenze per quell'anno, per tutte le graduatorie d'insegnamento.
Tra l'altro, la sanzione non si applica in caso di dimissioni per "giustificati" motivi.

Ti può essere richiesto il preavviso oltre ad una denuncia per violazione contrattuale.

marc67 ha scritto:Certo che perde il diritto alla disoccupazione ma l'anno svolto vale eccome!

ci mancherebbe pure che non valesse il servizio (in questo caso l' anno intero visto che si tratta di 180 giorni) effettuato fino a quella data

bisogna considerare che i supplenti lavorano molto per il punteggio specialmente quelli che prendono poche ore dalla scuola (intendo da sei in giù)

marc67 ha scritto:Le sanzioni non sono né gli sculaccioni e neppure la volante della polizia che viene ad ammanettarti a casa

ma sei spiritoso/a (e deduco anche molto intelligente) !!! i miei complimenti!!!

sei veramente fortunato/a perchè si nasce così e non come me che sono nata con un carattere di mexxa e per cambiarlo mi devo sforzare immensamente!!!

Spring ha scritto:Ti può essere richiesto il preavviso oltre ad una denuncia per violazione contrattuale.

E poi Sing Sing O Guantanamo.... Ma per favore---

@marc67
Se fosse stato il contrario avresti fatto causa e richiesta di risarcimento?
La legge parla chiaro. Poi ci si lamenta che i ds trattano male.

Spring ha scritto:@marc67
Se fosse stato il contrario avresti fatto causa e richiesta di risarcimento?
La legge parla chiaro. Poi ci si lamenta che i ds trattano male.

Il Regolamento delle supplenze è infatti chiarissimo: non è prevista nessuna denuncia per inadempimento contrattuale! Quindi non seminiamo il panico!!
Inoltre, la stragrande maggioranza dei docenti fa anche molto di più del proprio dovere e non mi pare che ciò ci valga per essere ben trattati dai DS, che poi dovrebbero semplicemente tenere con i docenti un rapporto professionale e non "comportarsi bene" o "male".

Devi leggere il contratto, che c'entra il regolamento supplenze. Quest'anno ancora non c'è!

Spring ha scritto:Devi leggere il contratto, che c'entra il regolamento supplenze. Quest'anno ancora non c'è!  

le sanzioni sono nel regolamento sulle supplenze che uscirà come ogni anno

Spring ha scritto:Non sono previste le dimissioni in un contratto TD.
Sono previste sanzioni oltre alla perdita della disoccupazione

si, sono previste

Ci si può dimettere, scusa se non puoi più lavorare cosa fai? Scappi? Ti suicidi? Però persi la Naspi, la mantieni solamente se ti sei dimessa in gravidanza.

Disillusa ha scritto:

Spring ha scritto:Non sono previste le dimissioni in un contratto TD.
Sono previste sanzioni oltre alla perdita della disoccupazione

si, sono previste

solo per giustificato motivo.

Veramente, sembra pure banale doverlo ricordare, il D.M. 13 Giugno 2007(noto anche come Regolamento per il conferimento delle supplenze) è tuttora valido. Non è da confondere con la circolare sulle supplenze, che viene emanata ogni anno.
Basta leggere l'articolo 8 di quel regolamento per non avere dubbi né, soprattutto!, timori infondati...

l’abbandono del servizio comporta la perdita della possibilità di conseguire supplenze, conferite sulla base delle graduatorie di circolo e di istituto, per tutte le graduatorie di insegnamento.

Questa è la sanzione che comporta, ma chi veramente decide di chiedere la risoluzione anticipata del contratto dopo esattamente 180 giorni per me ha uno scopo ben preciso. Oltretutto il prezzo da pagare è anche la rinuncia alla disoccupazione, ma chi è così stupido da rinunciarci?

La circolare annuale supplenze per il 2017/18 è stata pubblicata il 29 agosto.

http://www.orizzontescuola.it/wp-content/uploads/2017/08/supplenze.pdf

Quanto al regolamento, come giustamente dice marc67, esiste da 10 anni.

alessandrobalsimini ha scritto:La circolare annuale supplenze per il 2017/18 è stata pubblicata il 29 agosto.

http://www.orizzontescuola.it/wp-content/uploads/2017/08/supplenze.pdf

Quanto al regolamento, come giustamente dice marc67, esiste da 10 anni.

quella è destinata agli usr, che devono fare la loro da mandare agli ust che la mandano ai ds, solo allora, ha valore giuridico per il docente.
Il regolamento delle supplenze è una cosa, i contratti di lavoro sono regolati dal ccnl e dalle norme generali sui contratti.
Infatti nel regolamento dice cosa fare in alcuni casi specifici. Il resto è materia di lavoro.

Poi gli USR la prendono e la girano praticamente pari agli USP. Quindi cambia poco.
La sanzione per l'abbandono non giustificato del posto di lavoro, da GaE o da GI non cambia, è l'impossibilità di ricevere altre supplenze per quell'anno scolastico.

Ma cosa succede se uno è entrato in ruolo da Gae con riserva, fa 180 giorni, si dimette entro febbraio e avendo rinunciato al ruolo si trova libero di accedere alla fase transitoria e magari non perde neanche il punteggio dell'anno?
Penso male?