Entro quando il contratto dopo la presa di servizio?

Promemoria primo messaggio :

Mi sapete dire se c'è un tempo massimo entro cui la segreteria deve predisporre il contratto?
Sbaglio o senza contratto firmato non inizia l'iter per l'accredtamento dello stipendio?
Parliamo di supplenza al 30/06.

Buonasera
Dopo aver firmato la presa di servizio che va dal...al... e non si firma il contratto, puo' la segreteria modificare la durata del contratto diminuendola?

Grazie a chi risponderà

No, perché il periodo coperto da nomina é subito trasmesso dalla segreteria alla ragioneria territoriale della tua provincia. Per cui, il contratto, anche se non firmato subito, non può essere modificato, a meno che non cadono i presupposti che hanno determinato il rapporto di lavoro (se, da un controllo, emerge che il lavoratore é stato assunto pur non avendone i requisiti, sulla base di dichiarazioni mendaci, o per una rettifica di punteggio, o per i piú disparati motivi). Il tutto, però, mai a totale arbitrio della segreteria scolastica ma sulla base di comprovate motivazioni.

arrubiu ha scritto:Mi sapete dire se c'è un tempo massimo entro cui la segreteria deve predisporre il contratto?
Sbaglio o senza contratto firmato non inizia l'iter per l'accredtamento dello stipendio?
Parliamo di supplenza al 30/06.

Invece no, l'iter comincia comunque. Pensa che io, con la storia dei controlli, non ho ancora firmato un contratto. Se poi, per "senza contratto" alludi alla firma della presa di servizio il discorso é diverso.

Anche a me capitò di non firmare il contratto per diverso tempo, ma l'iter partì quando la segreteria inserì i dati, avviando la pratica

Il contratto su sidi è dematerializzato ed è di fatto un flusso da inserire, validare, trasmettere.

La stampa serve solo perchè il dipendente non ha obbligo di firma digitale. In sè la stampa di un contratto dematerializzato è no-sense  ma purtroppo è necessario rendere cartaceo quello che dovrebbe rimanere esclusivamente dematerializzato.

Controlli e firma contratto o peggio ritardare invio contratti per pagamento non ha alcun fondamento.
Il contratto è valido dal primo giorno di presa di servizio del dipendente, eventualmente verrà risolto SE e QUANDO in caso di verifica punteggio dovessero esservi dichiarazioni non veritiere. E' anzi uno dei pochi motivi per cui è possibile rescindere unilateralmente il rapporto di lavoro anche se una delle controparti non concorda .

La mia scuola sostiene di avere un problema con il Sidi e di non poter registrare nuovi contratti,così sono senza da più di 2 mesi (sarebbero tanti mini contratti su supplenza breve perché la titolare alterna congedo familiare,mutua,mutua dei figli,ecc).Cosí non percepisco stipendio. Com'è possibile che non si possa fare niente?A chi mi posso rivolgere?

vero.biova ha scritto:La mia scuola sostiene di avere un problema con il Sidi e di non poter registrare nuovi contratti,così sono senza da più di 2 mesi (sarebbero tanti mini contratti su supplenza breve perché la titolare alterna congedo familiare,mutua,mutua dei figli,ecc).Cosí non percepisco stipendio. Com'è possibile che non si possa fare niente?A chi mi posso rivolgere?

Manda una PEC all' usp di competenza, segnalando la tua situazione.