Malattia per i docenti con MAD

Buongiorno,
quest'anno sono stato assunto con MAD al 30/06/18 sul sostegno. So che posso fare 1 mese di malattia retribuito al 100% ed altri due mesi al 50%.
Domande:
1) Cosa succede se consumo i tre mesi?
2) E' previsto poter prendere un periodo di aspettativa?
3) Se si dovesse risolvere il contratto vale come un licenziamento e che succede in tal caso?
4) Il servizio svolto fino all'eventuale risoluzione del contratto mi vale?
5) Poi nel caso posso chiedere disoccupazione?

Grazie mille per la pazienza.
Marco

1) Hai diritto alla conservazione del posto fino a 9 mesi nel triennio senza retribuzione e senza riconoscimento del punteggio.
https://www.orizzontescuola.it/wp-content/uploads/2016/09/vademecumassenzapermalattia.pdf
2) Sì, ma di che tipo? La maggior parte delle aspettative sono non retribuite e non valgono per il punteggio.
3) Il contratto decade, ma non credo che si possa parlare di licenziamento. Conseguenze di che tipo?
4) Certo.
5) Penso di sì. Non ti sei licenziato tu, quindi la disoccupazione è involontaria.

Innanzitutto ti ringrazio per le risposte.
Vorrei avere solo qualche chiarimento:
1. il vademecum che mi hai inviato non è aggiornato dato che per esempio parla dell'espletamento di un'unica visita fiscale mentre ora x ogni evento morboso a quello che so il medico fiscale può venire ogni gorno per l'intera durata dell'evento. il fatto del triennio non l'ho riscontrato nel tempo dato che i miei rapporti lavorativo sono solo fino al 30 giugno e ogni anno successivo per le malattie sono sempre ripartito da zero, infatti mi hanno sempre decurtato quanto mi spetta x i primi 30 gg dato che in un anno non li ho mai superati. Secondo il tuo ragionamento l'anno scolastico prossimo, se quest'anno faccio 3 mesi di malattia, non ne posso più fare?
2.Decadenza del contratto o rislozione significa parlare di licenziamento?
3. Se nel periodo di malattia mi chiamano per fare il concorso come devo regolarmi?
4. Nel caso di che tipo di permesso posso usufruire?

1. No, il discorso del triennio vale solo per la conservazione del posto, quindi è normale che i primi 30 giorni siano ogni anno al 100% (a parte la trattenuta Brunetta). Non ricordo come si faccia il calcolo perché anch'io per fortuna ho sempre fatto pochi giorni di malattia, ma in sostanza devi preoccuparti solo quando ti avvicini ai 9 mesi di malattia nel triennio; se fai tre mesi quest'anno, te ne rimangono altri sei.
2) In pratica sì, ma credo che le conseguenze giuridiche siano diverse. Comunque sì, perdi il posto e ovviamente non ti pagano più, però puoi accettare un'altra supplenza se guarisci.
3) Il problema potrebbe essere solo quello della visita fiscale. Forse ti conviene rientrare qualche giorno e chiedere un permesso, però ne parlerei con il Ds o con la segreteria. Non so quale sia il tuo stato di salute, ma è chiaro che al concorso non puoi rinunciare.
4) Se sei in servizio, permesso non retribuito per concorsi o esami.