TUTOR ALTERNANZA SCUOLA-LAVORO

cocoyes ha scritto:Salve,
ai prossimi consigli di maggio il coordinatore di classe deve individuare i colleghi che vogliono fare i TUTOR esterni per l' alternanza scuola-lavoro durante i mesi di giugno, luglio e agosto prossimi.
La mia domanda è: posso rifiutarmi di farlo? visto che lo scorso anno mi hanno dato un incentivo di 10 euro ad alunno ( con tutte le scartoffie da compilare e i viaggi con la mia macchina da fare per avere contatti col TUTOR interno???)
Lo chiedo perché il dirigente ha detto che in mancanza di docenti disponibili si vedrà costretto a " precettarli".  Ma può farlo?
Rispondetemi presto per favore....martedì ho il consiglio di classe e vorrei sapere cosa rispondere con fermezza.
Grazie

donadoni ha scritto:Probabilmente ha sbagliato il collega a scrivere lui e' il tutor interno e quello aziendale e' quello esterno

c'è un limite a tutto ha scritto:

donadoni ha scritto:Probabilmente ha sbagliato il collega a scrivere lui e' il tutor interno e quello aziendale e' quello esterno

Sicuramente è così, quindi il collega di ASL non conosce neanche le basi, quindi il collega è meglio che non faccia il tutor.

Il fatto che lo abbia fatto l'anno scorso solleva qualche interrogativo.

oizan ha scritto:

c'è un limite a tutto ha scritto:

donadoni ha scritto:Probabilmente ha sbagliato il collega a scrivere lui e' il tutor interno e quello aziendale e' quello esterno

Sicuramente è così, quindi il collega di ASL non conosce neanche le basi, quindi il collega è meglio che non faccia il tutor.

Il fatto che lo abbia fatto l'anno scorso solleva qualche interrogativo.

Più di uno.

Us3R ha scritto:Salve,riprendo questa discussione per sollevare un caso pratico.
Si è detto che il ruolo di tutor per l'ASL è volontario,cioè viene conferito a chi si dichiara disponibile.
Supponiamo che nessuno sia disponibile o che il numero di docenti disponibili sia estremamente basso percui dovrebbero seguire troppi studenti.
Che si fa in quel caso?
Posto che l'ASL è obbligatoria per via della legge 107/2015 e quindi non si può non fare,il DS obbligherà qualche docente che si era detto indisponible,a farla?

balanzoneXXI ha scritto:

Us3R ha scritto:Salve,riprendo questa discussione per sollevare un caso pratico.
Si è detto che il ruolo di tutor per l'ASL è volontario,cioè viene conferito a chi si dichiara disponibile.
Supponiamo che nessuno sia disponibile o che il numero di docenti disponibili sia estremamente basso percui dovrebbero seguire troppi studenti.
Che si fa in quel caso?
Posto che l'ASL è obbligatoria per via della legge 107/2015 e quindi non si può non fare,il DS obbligherà qualche docente che si era detto indisponible,a farla?

É un interessante quesito.Sembra che il legislatore non abbia voluto prendere in considerazione questa eventualità,dando che scontato che gli aspiranti tutor non sarebbero mancati.
Potrebbe essere il dirigente stesso a fungere da tutor oppure un suo collaboratore.Ho sentito dire che il Grande Capo può addirittura salire in cattedra per sostituire un docente assente . Praticamente un Dio che scende in terra, una situazione da " quo vadis,domine"?

chicca70 ha scritto:È capitato che alcuni tutor seguissero più di una classe. Ovviamente retribuiti in proporzione. Possono farlo anche docenti di altre classi, quindi, teoricamente, basterebbero 3 tutor per una scuola di medie dimensioni. Sì trovano senza problemi. È vero che normalmente non può essere imposto, ma ai potenziatori che ciondolano in giro sì.

balanzoneXXI ha scritto:

chicca70 ha scritto:È capitato che alcuni tutor seguissero più di una classe. Ovviamente retribuiti in proporzione. Possono farlo anche docenti di altre classi, quindi, teoricamente, basterebbero 3 tutor per una scuola di medie dimensioni. Sì trovano senza problemi. È vero che normalmente non può essere imposto, ma ai potenziatori che ciondolano in giro sì.

Se non può essere imposto a un insegnante ,non può essere imposto nemmeno ai potenziatori, che sono insegnanti anch'essi. Se  ciondolando, la colpa e' del dirigente che non ha saputo impiegarli in modo appropriato.

balanzoneXXI ha scritto:
Potrebbe essere il dirigente stesso a fungere da tutor oppure un suo collaboratore.Ho sentito dire che il Grande Capo può addirittura salire in cattedra per sostituire un docente assente . Praticamente un Dio che scende in terra, una situazione da " quo vadis,domine"?

giovanna onnis ha scritto:Il potenziamento dovrebbe essere altra cosa! Non comprende attività di tutoraggio nell'Alternanza Scuola-Lavoro

giovanna onnis ha scritto:

balanzoneXXI ha scritto:
Potrebbe essere il dirigente stesso a fungere da tutor oppure un suo collaboratore.Ho sentito dire che il Grande Capo può addirittura salire in cattedra per sostituire un docente assente . Praticamente un Dio che scende in terra, una situazione da " quo vadis,domine"?

Ciò che hai sentito dire è corretto e lo dico per esperienza personale.
Ho avuto un DS, un grande DS, del quale sono stata collaboratrice e ho avuto l'onore di farlo per 4 anni  finchè sono stata in quella scuola, che per risolvere i problemi legati a classe scoperte, ha fatto anche lui ore di sostituzione dei docenti assenti.
Non era un "Dio sceso in terra", come dici tu, ma una persona competente e disponibile, sempre pronta a collaborare per risolvere i problemi che si presentavano a scuola.
DS così ce ne sono veramente pochi e ti garantisco che nella mia carriera, avendo cambiato molte scuole, ne ho incontrato veramente tanti