lavoro dipendente, aspettativa e congedo parentale

Ciao a tutti
se ho un contratto da lavoro dipendente metalmeccanico e mi chiama una scuola per un incarico annuale da GI III fascia, posso accettare l'incarico usufruendo dell'aspettativa e del congedo parentale per figli (astensione facoltativa) per l'altro lavoro?
Grazie

gebe ha scritto:Ciao a tutti
se ho un contratto da lavoro dipendente metalmeccanico e mi chiama una scuola per un incarico annuale da GI III fascia, posso accettare l'incarico usufruendo dell'aspettativa e del congedo parentale per figli (astensione facoltativa) per l'altro lavoro?
Grazie

A mio avviso la risposta è negativa.


http://www.cortedicassazione.it/Notizie/GiurisprudenzaCivile/SezioniSemplici/SchedaNews.asp?ID=2137

Sentenza n. 16207 del 16 giugno 2008

LICENZIAMENTI – CONGEDO PARENTALE – ABUSO – GIUSTA CAUSA DI RECESSO – CONFIGURABILITA’

L’utilizzazione del congedo parentale, di cui all’art. 32 del d.lgs. n. 151 del 2001, per lo svolgimento di una diversa attività lavorativa (nella specie, l’attività prestata presso la pizzeria di proprietà della moglie da parte del padre lavoratore, beneficiario del congedo) configura un abuso per sviamento della funzione propria del diritto ed è idoneo ad essere valutato dal giudice ai fini della sussistenza di una giusta causa di licenziamento.

grazie per la risposta. Invece con l'aspettativa non ci sono questi vincoli, vero?

Grazie

gebe ha scritto:grazie per la risposta. Invece con l'aspettativa non ci sono questi vincoli, vero?

Grazie

dipende dal contratto dei metalmeccanici

gebe ha scritto:Ciao a tutti
se ho un contratto da lavoro dipendente metalmeccanico e mi chiama una scuola per un incarico annuale da GI III fascia, posso accettare l'incarico usufruendo dell'aspettativa e del congedo parentale per figli (astensione facoltativa) per l'altro lavoro?
Grazie

se, oltre al contratto nazionale dei metalmeccanici, la tua RSU ha firmato un contratto integrativo migliorativo aziendale che contempli quella possibilità, alora potrai stare in aspettativa solo con la conservazione del posto del lavoro per un anno: se sei in congedo parentale non puoi accettare alcun tipo di lavoro (a parte che l'INPS si accorgerebbe)

grazie maurizio, spero sia questo il mio caso...

Scusate se aggiungo una domanda in questo post, ma e` molto simile...
Puo` uno prendersi il congedo parentale (aspettativa facoltativa per figlio sotto i tre anni) a scuola e poi lavorare come libero professionista con partita IVA??????
A me non sembra giusto che uno si chiappi il 30% dello stipendio ministeriale per stare a casa col figlio e poi invece faccia un altro lavoro.
Ma, a parte cosa e` "giusto" o no secondo me, cosa dice la normativa?

gebe ha scritto:grazie maurizio, spero sia questo il mio caso...

prego... però sono mauriziA, donna... ciao!!!

Titti76 ha scritto:Scusate se aggiungo una domanda in questo post, ma e` molto simile...
Puo` uno prendersi il congedo parentale (aspettativa facoltativa per figlio sotto i tre anni) a scuola e poi lavorare come libero professionista con partita IVA??????
A me non sembra giusto che uno si chiappi il 30% dello stipendio ministeriale per stare a casa col figlio e poi invece faccia un altro lavoro.
Ma, a parte cosa e` "giusto" o no secondo me, cosa dice la normativa?

beh, quanti architetti, avvocati, ecc... hanno la partita IVA e lavorano nella scuola?
un simpatico amico lavora a Milano come fotografo free lance in una grossa società pubblicitaria, prende mica male e, nel contempo, insegna in un istituto di grafica pubblicitaria, si lamenta solo che all'atto della denuncia dei redditi deve sempre pagare...

mauriziamilani1980 ha scritto:

Titti76 ha scritto:Scusate se aggiungo una domanda in questo post, ma e` molto simile...
Puo` uno prendersi il congedo parentale (aspettativa facoltativa per figlio sotto i tre anni) a scuola e poi lavorare come libero professionista con partita IVA??????
A me non sembra giusto che uno si chiappi il 30% dello stipendio ministeriale per stare a casa col figlio e poi invece faccia un altro lavoro.
Ma, a parte cosa e` "giusto" o no secondo me, cosa dice la normativa?

beh, quanti architetti, avvocati, ecc... hanno la partita IVA e lavorano nella scuola?
un simpatico amico lavora a Milano come fotografo free lance in una grossa società pubblicitaria, prende mica male e, nel contempo, insegna in un istituto di grafica pubblicitaria, si lamenta solo che all'atto della denuncia dei redditi deve sempre pagare...

Ma io non chiedevo se si potesse svolgere la libera professione insieme all'insegnamento, bensi` se si potesse essere in congedo parentale a scuola e CONTEMPORANEAMENTE, invece di accudire il figlio, svolgere la libera professione a tempo pieno.

Titti76 ha scritto:

mauriziamilani1980 ha scritto:

Titti76 ha scritto:Scusate se aggiungo una domanda in questo post, ma e` molto simile...
Puo` uno prendersi il congedo parentale (aspettativa facoltativa per figlio sotto i tre anni) a scuola e poi lavorare come libero professionista con partita IVA??????
A me non sembra giusto che uno si chiappi il 30% dello stipendio ministeriale per stare a casa col figlio e poi invece faccia un altro lavoro.
Ma, a parte cosa e` "giusto" o no secondo me, cosa dice la normativa?

beh, quanti architetti, avvocati, ecc... hanno la partita IVA e lavorano nella scuola?
un simpatico amico lavora a Milano come fotografo free lance in una grossa società pubblicitaria, prende mica male e, nel contempo, insegna in un istituto di grafica pubblicitaria, si lamenta solo che all'atto della denuncia dei redditi deve sempre pagare...

Ma io non chiedevo se si potesse svolgere la libera professione insieme all'insegnamento, bensi` se si potesse essere in congedo parentale a scuola e CONTEMPORANEAMENTE, invece di accudire il figlio, svolgere la libera professione a tempo pieno.

Sei sempre libero professionista anche in congedo?
hai sempre la partita IVA quale libero professionista anche se in congedo?
nON CREDO tu vada a chiudere una partita IVA solo perchè vuoi andare in congedo al 30% dalla scuola!
Anzi, se ti viene permesso di lavorare e percepire il 100% mentre svolgi altra professione, figurati con il 30% di stipendio, se il lavoro non va a creare problemi al lavoro di insegnante, e se il DS ha dato l'Ok non vedo quali problemi ci debbano essere;
la persona sta al 30% e si prende i punti e lavoro extra:

P.S.: Quante donne sono maternità anticipata per problemi, nel senso che non possono andare a scuola perchè stanno male, e poi me le trovo in palestra a sudare perchè non vogliono ingrassare! Lo scorso anno due coleghe e il DS ci disse che nulla avrebbe piotuto fare