congedo parentale o aspettativa?

Ho necessità di prendere dei giorni (fino a giugno) per motivi familiari.. da martedì in poi
la scuola mi ha detto che poi vediamo come fare. (conosce la mia situazione)
Mi spiegate se mi conviene prendere aspettativa per motivi familiari (ovviamente non retribuita) o congedo parentale oltre i 3 anni (anche questo non retribuito)
Ai fini della carriera cosa mi conviene fare?
Avendo l'altenrativa qual è il male minore??
grazie...

Alicetta ha scritto:Ho necessità di prendere dei giorni (fino a giugno) per motivi familiari.. da martedì in poi
la scuola mi ha detto che poi vediamo come fare. (conosce la mia situazione)
Mi spiegate se mi conviene prendere aspettativa per motivi familiari (ovviamente non retribuita) o congedo parentale oltre i 3 anni (anche questo non retribuito)
Ai fini della carriera cosa mi conviene fare?
Avendo l'altenrativa qual è il male minore??
grazie...

Questo il congedo parentale dopo i 3 anni:

Dal terzo all’ottavo anno così come stabilito dall’art. 34/3 del D.Lgs. 151/2001, al lavoratore/docente è dovuta una indennità pari al 30% della retribuzione, a condizione che il reddito individuale sia inferiore a 2,5 volte l’importo del trattamento minimo di pensione a carico dell’assicurazione generale obbligatoria. Il reddito è determinato secondo i criteri previsti in materia di limiti reddituali per l’integrazione al minimo. Altrimenti non c'è nessuna retribuzione. E' comunque un diritto del docente e non può essere negata dal ds.


Questa l'aspettativa per motivi di famiglia o personali


Art. 69 del T.U. 10.1.1957 n. 3:

“Aspettativa per motivi di famiglia

L'impiegato che aspira ad ottenere l'aspettativa per motivi di famiglia deve presentare motivata domanda al capo del servizio.

L'amministrazione deve provvedere sulla domanda entro un mese ed ha facoltà, per ragioni di servizio da enunciarsi nel provvedimento, di respingere la domanda, di ritardarne l'accoglimento e di ridurre la durata dell'aspettativa richiesta.

L'aspettativa può in qualunque momento essere revocata per ragioni di servizio.

Il periodo di aspettativa non può eccedere la durata di un anno.

L'impiegato non ha diritto ad alcun assegno.

Il tempo trascorso in aspettativa per motivi di famiglia non è computato ai fini della progressione in carriera, dell'attribuzione degli aumenti periodici di stipendio e del trattamento di quiescenza e previdenza.

L'impiegato che cessa da tale posizione prende nel ruolo il posto di anzianità che gli spetta, dedotto il tempo passato in aspettativa”.