Indennita maternita fuori nomina

Salve, spero che qualcuno possa aiutarmi. Sono al 4mese di gravidanza e Ho fatto richiesta di interdizione per maternità a rischio fuori nomina. Ho prodotto la dovuta certificazione all' asl e quindi ho comunicato all' ultima scuola nella quale ho lavorato la mia condizione, ma loro asseriscono che è una cosa che non li riguarda in quanto non più in servizio presso l' istituto e non ancora in congedo obbligatorio. È cosi? Io sapevo di dover inoltrare la documantazione del medico legale anche alla scuola nella quale ho lavorato per portare avanti la pratica

In quale profilo scusa? personale ata?

Si, ho lavorato come at fino a meno di 60 giorni fa

non ho idea purtroppo. Hai sentito un sindacato al riguardo?

Non essendo tu piu in servizio immagino sia vero quello che ti hanno detto.....

Cheta83 buon pomeriggio. Non sono espertissimo ma provo ad abbozzare un'ipotesi:
Il tuo rapporto di lavoro è ormai cessato e pertanto non ci sono le condizioni "giuridiche" per la maternità a rischio (dovresti essere disoccupata in percezione o attesa di naspi). Avrai quindi diritto alla NAspI fino alla prossima nomina. Se sarai in obbligatoria potrai non prendere servizio prendendo ovviamente la supplenza; se non dovessi trovarti in obbligatoria potrai immediatamente attivarti, dopo la presa di servizio, per l'anticipata.

Non sono sicuro che sia proprio così, ma non ricordo con certezza, perciò sposto nella sezione Maternità dove sapranno dirti sicuramente di più.

SISSIFI1965 ha scritto:non ho idea purtroppo. Hai sentito un sindacato al riguardo?

ho chiesto ai sindacati, ma l'unico che si è degnato di rispondermi non ne sapeva nulla o comunque non ha saputo aiutarmi

interessato ha scritto:Cheta83 buon pomeriggio. Non sono espertissimo ma provo ad abbozzare un'ipotesi:
Il tuo rapporto di lavoro è ormai cessato  e pertanto non ci sono le condizioni "giuridiche" per la maternità a rischio (dovresti essere disoccupata in percezione o attesa di naspi). Avrai quindi diritto alla NAspI fino alla prossima nomina. Se sarai in obbligatoria potrai non prendere servizio prendendo ovviamente la supplenza; se non dovessi trovarti in obbligatoria potrai immediatamente attivarti, dopo la presa di servizio, per l'anticipata.

la domanda di disoccupazione l'ho inoltrata a fine rapporto lavorativo, quindi inizio luglio. MA so che l'ultima scuola di servizio dovrebbe farsi carico di inoltrare la domanda anche in questo caso

Anche secondo me è come dici tu. Mi dispiace che nessuna donna che ha vissuto questa esperienza sia intervenuta per confermarlo.

Vedi questi link:
-http://uilscuolavenezia.altervista.org/it/normativa/1229-supplenze-e-maternita-tanti-diritti-vi-spieghiamo-come-farli-valere
-https://chiediloalalla.orizzontescuola.it/2014/05/27/indennita-fuori-nomina-per-maternita-entro-60-gg-dallultima-supplenza/
-https://chiediloalalla.orizzontescuola.it/2017/09/03/maternita-e-indennita-fuori-nomina-chiarimenti-per-la-scuola-2/

Ho avuto un caso didisoccupazione (docente primaria) ovviamente su cui le scuole non entrano + indennità di maternità fuori nomina (entro 60 giorni dalla scadenza del contratto a t.d. stipulato da noi) che partiva a cavallo tra un termine contratto (fine lezioni), un breve periodo di disoccupazione e l'indennità. Dato che era un caso particolare abbiamo provato a chiamare l'inps ,sperando di avere delucidazioni normative. (numero verde).

Ai dipendenti pubblici non rispondono, alle scuole non rispondono (non gli compete), parte il solito balletto tra operatori (sempre per non rispondere), nessuno sa niente, dobbiamo chiamare a Roma, all'interessata la sezione dipendenti pubblici non rispondere perchè terminato il contratto non è più dipendente pubblica (testuali parole)...a un certo punto abbiamo tagliato la testa al toro a abbiamo trattato l'indennità di maternità esattamente come se fosse un contratto (usando la modalità cooperativa che ha funzione apposita sulle indennità con relativo codice, basta mettere 2date  che adesso non ricordo ). E' andata, autorizzati i pagamenti con la solita trafila e  la docente si prende l'indennità (con un mese di ritardo come inevitabile) che le spetta sui mesi non coperti da contratto dell'obbligatoria di 5 mesi. La ratio leggendo la normativa (non sempre  chiarissima) è stata (almeno così ho ragionato io) dò lo stesso che spetterebbe ad una coperta da contratto perchè il legislatore nè vuole favorire nè vuole sfavorire chi è coperto/scoperto da contratto (escludendo il pagamento all'80% e non al 100%)
D'altronde in assenza assoluta di informazioni non si può far sbattere una donna col pancione (che peraltro ha lavorato fino all'ultimo senza mai assentarsi) tra patronati, inps, segreterie e sportelli vari..c'è un limite anche alla decenza umana.

Mi inserisco poichè mi trovo in una situazione analoga.
La segreteria della mia scuola dice di non potermi aiutare poichè la richiesta di indennità di maternità fuori nomina andava fatta entro 60 giorni dalla scadenza del contratto e per cui sul SIDI appare la seguente dicitura::
"Per il personale selezionato non esistono servizi utili per l'acquisizione dell'indennità di maternità"
Quindi il problema non sarebbe la data di inizio della maternità obbligatoria (la quale rientra perfettamente entro i 60 giorni dalla scadenza del contratto), ma la data in cui io ho presentato l'istanza (dopo i 60 giorni trascorsi dalla scadenza del contratto).

Mi chiedo la segreteria ha adottato la giusta procedura e quindi addio indennità oppure hanno sbagliato/omesso qualcosa? Esistono riferimenti normativa sulla data di richiesta dell'istanza? Grazie

Eri una supplente 30 06 - termine lezione o una supplente breve e saltuaria su assenze titolare/supplente gestito in modalità cooperativa?

Secondo me stanno sbagliando qualcosa * (devono selezionare il tuo ultimo contratto presumendo tu sia una supplente breve saltuaria gestita in cooperativa), ma è difficile verificare perchè quando ho dovuto fare le indennità le ho fatto sempre in tempo, anche in casi spinosi come fine contratto + disoccupazione + inizio obbligatoria entro 60 gg.


* la diagnostica errore indica che stanno sbagliando nella selezione del pezzetto di contratto su cui appoggiare l'indennità.

Hanno help desk sidi nel caso, anche se rispondono solo su questioni tecniche e non di normativa.


O magari stanno solo facendo casino utilizzando la "vecchia" modalità per le indennità (fuori modalità cooperativa) al posto di quella cooperativa (e quindi quando tentano di fare indennità non cooperativa il sidi non vede il contratto che è presente sulla cooperativa).
Difficile però ragionare senza avere sottomano il sidi con il caso concreto e senza sapere in quale "canale" il tuo ultimo contratto è presente.

Così a naso (ma potrei sbagliarmi visto che sto ragionando alla cieca)  il problema sembra essere che il tuo servizio è su cooperativa  e loro tentano di fare indennità non cooperativa (come se fosse un ctd quindi n02-n11 etc) o viceversa. Prova a dargli questa imbeccata (l'indennità va fatta nello stesso canale dell'ultimo contratto) e vedi se risolvono. Scommetto 1 dollaro che è quello il problema.

http://www.miur.gov.it/documents/20182/0/FAQ+15+marzo++2018+aggiornamento_6.pdf/dac2f354-5b79-49ec-9d67-aafbbb65d2c6

se proprio serve punti 65-66 del manualino.

Buona sera, leggendo mi sorge spontanea una domanda, io sono in interdizione sino al 10 luglio ma avrò prolungata la richiesta dalla ginecologa per problemi vari... In ogni caso, sono sotto contratto sino al 30/06 e dal 1 luglio la scuola dicono che mi metteranno in maternità fuori nomina ma che dall' 11 devo mandare altro certificato altrimenti non sarà pagato oltre... Io volevo sapere solo una cosa... Se prolungo come ho gia detto prima non devo fare domanda di disoccupazione inps vero??? O posso??? Xche in realtà e come se facessero una continuazione del contratto... Anche Xché anche il mio commercialista mi chiedeva x il 730 se è la scuola a farmi un rinnovo contratto... Io credo di si...ma nn ho idea di come funzioni

Non puoi fare la domanda di disoccupazione, in quanto la scuola ti dovrà rinnovare il contratto di indennità di maternità fuori nomina

Ciao a tutte spero possiate darmi una risposta. Oggi sono andata a prolungare l interdizione all' agenzia provinciale del lavoro. Ma lì mi hanno voluto fare il certificato partendo da oggi sino al 19 ottobre e non sino a fine gravidanza così come aveva scritto la mia ginecologa. Io volevo per maggiore sicurezza di non dover rientrare subito a lavoro dopo il parto fare almeno 1+4 ma non me l ha permesso mi ha fatto il 2+3 perché diceva che dovevo rientrare a lavorare. Tuttavia, posso prima che finisca questo periodo in caso richiedere un altro mese di interdizione? Almeno sino a novembre... ???? Perché dopo ci sarà la maternità obbligatoria ma se dovessi accettare incarico io non voglio rientrare vista la distanza da lavoro. Almeno x quest' anno. Perché voglio crescere mio figlio invece di farmi 2 ore di viaggio ad andare e tornare e nn poter neanche allattato o crederlo. Xché a casa nn ho nessuno tranne mio marito che mi aiuti. Chiederò il congedo. Perché so mi spetta... Ma posso acquisire un mese così??? Sarei piu tranquilla per lui o lei.

Ah ce da dire che mi è scaduto il contratto e sono in maternità fuori nomina. Quindi devo mandare ora il certificato che mi ha rilasciato. Ma la scuola al momento cosi come da certificato me la pagherà sino a ottobre

Chi è in interdizione non può fare 1+4 perché chiaramente non ha lavorato fino alla fine dell'ottavo mese, quindi se il 20 ottobre entri in obbligatoria mi sembra tutto corretto. A marzo chiederai il congedo parentale (primo mese al 100%, i successivi al 30%) per non rientrare in servizio fino a giugno.

La Naspi in realtà potresti anche chiederla, ma ti verrebbe bloccata fino alla fine dell'obbligatoria ed immagino che tra settembre e marzo riuscirai a prendere un'altra supplenza. Senza la supplenza è chiaro che non potresti chiedere nemmeno il congedo parentale.

Ok, grazie per la risposta cercavo info ma non trovo nulla a riguardo. Ma per l' obbligatoria ci entro anche se sono fuori contratto? Quindi in indennità fuori nomina??? O devo presentare sempre certificato dell azienda del lavoro? Xche oggi il medico mi ha detto che prima di quei giorni dovrò presentare alla scuola certificato con data presunta del parto da presentare a scuola redatto dal ginecologo o medico curante. Quello mi permetterà fuori nomina di avere il l'obbligatoria??? Io spero prima di allora di poter accettare un incarico dalla scuola e acquisire punteggio... Ma so per certo che la scuola dove lavoro da due anni non mi chiamerà più.

Ma la naspi mi verra riconosciuta anche se non dovessi lavorare sino al termine dell'indennità? Posso cmq richiederla???

Alla fine dell' indennita intendo... Altrimenti provvedo a farla come dici tu e richiederla.

Ti conviene chiederla se non sei sicura di essere richiamata a settembre.
Per quanto riguarda i documenti da presentare, non ti so aiutare, ma l'obbligatoria fino a marzo (fuori nomina se prima non riesci a prendere una supplenza) ti spetta.