maternità obbligatoria durante chiusura natalizia

Ho una supplenza al 30 giugno e sono al 7 mese di gravidanza. La sospensione delle lezioni del periodo natalizio ricade quindi nel mio periodo di maternità obbligatoria. Mi chiedevo se queste ferie non godute potessero essere "recuperate" dopo il parto per prolungare il più possibile la mia astensione post parto.

Ti risponderà qualcuno più esperto in questo campo, ma io non credo sia possibile il recupero, per come tu lo intendi (prolungamento del rientro). Invece, dopo il 30 giugno, ti spetterà la monetizzazione delle ferie non godute

In genere nessun insegnante è in ferie durante le vacanze di Natale.
La fruizione delle ferie avviene poi dopo il 30 giugno, per cui solo se dopo tale data sarà ancora impossibilitata a prendere ferie potrai richiederle all'inizio del nuovo anno o, se non possibile, vedertele monetizzate.
Quello che invece prospetti è assolutamente impossibile.

grazie a tutti, purtroppo sospettavo che quei giorni non fossero in qualche modo "recuperabili" successivamente ma sto preparando un prospetto per la maternità e sto cercando di far quadrare tuto al millisecondo...
però gugu diciamoci la verità: se il contratto scade il 30 giugno non è che dopo mi possa considerare in ferie, sono semplicemente senza lavoro :/

geo82, sei già in obbligatoria?
Perché se così non fosse e se le tue condizioni di salute lo permettessero, potresti chiedere di lavorare ancora un mese (1+4 anziché 2+3). Io l'ho fatto e mi è servito per prolungare il congedo.
Poi ci attacchi il mese al 100% e stai a casa con il bimbo 5 mesi filati, arrivando così quasi alla fine dell'anno scolastico

si ho già in mente di usufruire della flessibilità (mi manca solo la visita asl) e spezzare il congedo per il megaponte pasquale senza mettere piede in classe ma non mi è chiaro se così facendo interrompo la continuità didattica del supplente che mi sostituirà o no: qui su OS ho letto cose contraddittorie .

Il supplente viene confermato (a meno che non sia lui a volersene andare), ma non viene pagato per quei giorni. Come vedi, la contraddizione è solo apparente.

mi ponevo soprattutto il problema seguente. interromperei il congedo il 17 aprile, dal 18 al 28 ponte pasqua+liberazione, per poi riattaccare il congedo il 29 e terminarlo il 16/5. il mio primo rientro, sebbene non in classe ma solo formale perchè durante la sospensione delle lezioni, avverrebbe prima del 30 aprile. non ho ben capito se al mio ritorno a maggio posso considerarmi a disposizione o devo rientrare in classe. secondo questa nota di paolo pizzo mi sembra di capire che posso considerarmi a disposizione https://www.orizzontescuola.it/guida/rientro-dei-docenti-dopo-il-30-aprile-nei-15090-giorni-di-assenza-rientrano-anche-i-giorni-di-sospensione-delle-lezioni-nota-miur-conferma/
tuttavia quest'altra nota dice il contrario https://chiediloalalla.orizzontescuola.it/2013/02/10/congedo-parentale-e-rientro-dopo-il-30-aprile-lassenza-deve-comprendere-anche-i-periodi-di-sospensione-delle-lezioni/

Sì, sei a disposizione. C'è stato un chiarimento ministeriale tra il 2013 e il 2018 (se osservi le date della guida e della risposta di Paolo).

si, avevo notato le diverse datazioni e speravo in una vostra autorevole conferma! tra l'altro sono in servizio in due scuole e una delle due segreterie mi sta combinando un sacco di pasticci e non mi fido assolutamente....

avrei un altro dubbio: ho appena notato che la mia maternità obbligatoria finisce il 5 aprile, che è venerdì e in entrambe le scuole si fa settimana corta. ho letto che tra un periodo di congedo ed un altro deve esserci ripresa del servizio anche solo formale: vale anche tra congedo obbligatorio e congedo facoltativo? in caso di risposta affermativa, posso prendere servizio formalmente il sabato 6 e la domenica 7 facendo cominciare il congedo facoltativo al 100% lunedi 8 senza mettere a rischio il supplente (perchè non mi è ben chiaro se il sabato si considera giorno di "sospensione delle lezioni")? ovviamente comunicherei con i 15 gg (o 5, non si è capito) di anticipo l'inizio del congedo facoltativo...

No, non devi prendere servizio tra maternità obbligatoria e congedo parentale.

quindi posso comunque far partire il congedo parentale il lunedì senza rischi per il supplente se comunico il tutto col dovuto anticipo?

Secondo me sì.

Ciao, io invece finirei l'obbligatoria il 15 aprile. Posso chiedere il 16 e il 17 come congedo al 100%, Il 18 dichiarare la volontà di riprendere servizio e richiedere nuovamente congedo al 100% dal 29 aprile? Grazie

sembra proprio di sì, infatti anche io ho intenzione di spezzare il congedo in occasione del mega ponte di pasqua https://www.orizzontescuola.it/guida/congedo-parentale-intervallato-giorni-sospensione-delle-lezioni/

peach79 ha scritto:Ciao, io invece finirei l'obbligatoria il 15 aprile. Posso chiedere il 16 e il 17 come congedo al 100%, Il 18 dichiarare la volontà di riprendere servizio e richiedere nuovamente congedo al 100% dal 29 aprile? Grazie

Ma siete tutte così sicure che i vostri pargoli verranno fuori proprio nella data presunta ideale, spaccando il secondo? : - )

Io ho avuto un parto con 12 giorni di ritardo e l'altro con 3 giorni di anticipo...

A meno di non essere già sicure di dover fare un cesareo programmato (ma anche in tal caso, dubito che sia stata già fissata la data precisa, mesi prima)... fatevi i conti con una finestra di margine di almeno una decina di giorni prima o dopo, e informatevi su tutte le possibili strategie da poter adottare nei diversi casi!

In becco alla cicogna!

io devo fare un cesareo programmato, quindi partorirò prima della data presunta del parto. e in caso di parto anticipato rispetto alla data presunta, la maternità obbligatoria parte comunque dalla data presunta e non da quella effettiva. proprio per avere più margine, ho optato per la flessibilità del congedo di maternità, poi sfrutterò il congedo al 100% più ferie non godute, per tornare a disposizione la prima settimana di giugno.

geo82 ha scritto:io devo fare un cesareo programmato, quindi partorirò prima della data presunta del parto. e in caso di parto anticipato rispetto alla data presunta, la maternità obbligatoria parte comunque dalla data presunta e non da quella effettiva. proprio per avere più margine, ho optato per la flessibilità del congedo di maternità, poi sfrutterò il congedo al 100% più ferie non godute, per tornare a disposizione la prima settimana di giugno.

Forse non sono aggiornata, avendo "già dato" da diversi anni, ma mii risulta che se si partorisce prima della scadenza teorica, si abbia comunque diritto a quei giorni non usufruiti prima del parto, che verranno riaggiunti in coda, alla fine della maternità obbligatoria!

Nei casi in cui il parto prematuro si verifichi all’interno dei due mesi ante partum, ossia quando il congedo obbligatorio ante partum è già iniziato, il congedo post partum risulta coincidente con i 3 mesi dopo il parto ai quali vanno aggiunti i giorni di congedo ante partum non goduti.

Pertanto, per essere più chiari, i 3 mesi post partum si contano in questi casi comunque dalla data presunta del parto sempre per un complessivo di 5 mesi di maternità.

ES.

data presunta 25 giugno ed effettiva anticipata al 20 giugno (comunque all’interno dei due mesi ante partum):

L’astensione ante-parto sarà dal 25 aprile al 19 giugno.
L’astensione post-parto sarà dal 20 giugno al 25 settembre.
Rientro in servizio il 26 settembre.

https://www.orizzontescuola.it/supplenze-congedo-maternita-vademecum-le-segreterie/

ok... quindi è corretto dire che se si partorisce PRIMA si ha effettivamente diritto alla maternità obbligatoria esattamente conteggiata rispetto alla data teorica, mentre se si partorisce DOPO si potrà avere qualche giorno in più?

paniscus_2.1 ha scritto:ok... quindi è corretto dire che se si partorisce PRIMA si ha effettivamente diritto alla maternità obbligatoria esattamente conteggiata rispetto alla data teorica, mentre se si partorisce DOPO si potrà avere qualche giorno in più?

esattamente: in pratica con un parto anticipato non si perde nulla, mentre con un parto posticipato si "guadagnano" addirittura ulteriori giorni di congedo

Paniscus, sì sono sicura delle date perché sicuramente il parto avverrà prima della data presunta e come ti hanno detto i giorni persi prima si recuperano dopo

Un quesito invece da parte di una collega. Lei finisce l'obbligatoria il 22 aprile (Anche qui date sicure), il 23 può fare richiesta di rientro in servizio anche se la segreteria dovesse essere chiusa? E poi continuare con i 30 gg al 100% dal 29?

Se non richiede congedo parentale per il 23, è in servizio; il congedo lo chiederà dal 29.