ASSENZA MALATTIA + CONGEDO FIGLIO, SI PUO' FARE?

Sono una docente supplente con contratto di 18 ore (lunedì-venerdì) presso un istituto superiore. Da tre settimane, l'insegnante che sostituisco giustifica le sue assenze sempre nello stesso modo: lunedì con un certificato di malattia, mentre da martedì a venerdì si avvale del congedo per malattia del figlio. La segreteria, ogni settimana, mi ha fatto firmare due diversi contratti (uno di un giorno e l'altro di quattro giorni). Vi chiedo se questo modo di procedere sia corretto, considerando anche il fatto che così non mi vengono conteggiati, tra le altre cose, i sabati e le domeniche.

si

Non è così, ti spetta il contratto unico e il pagamento del sabato e della domenica
https://www.orizzontescuola.it/guida/supplenze-quando-sabato-e-domenica-non-devono-essere-pagati/

Anch'io avevo letto quest'articolo e ho dedotto la stessa cosa

Ti conviene parlare con il Dsga

N01 lunedi-venerdì   senza pagamento sabato e domenica   + n26 sabato e domenica   finchè la docente assente non rientra e finchè ti fai tutto  orario settimanale.  Appena rientra ultimo contratto lunedi-venerdi  flaggando sabato e domenica ai fini solo economici senza copertura giuridica.

Se hanno fatto diversamente chiedi rettifica dei contratti facendo togliere i pagamenti sabato /domenica e facendoti fare contratti per il sabato/domenica n26, lo possono fare agevolmente modificando in R2 i contratti.


Questo è quello che *dovresti* ottenere, una volta n01 un'altra n26..finchè non rientra la simpatica signora furbona che programma le assenze.

https://postimg.cc/w7nCSgg4

per me è corretto. Il congedo non copre il sabato e di conseguenza neanche la supplenza dovrebbe

Disillusa non tieni conto del fatto che la supplente svolge il suo orario di servizio settimanale

Se la persona supplita non rientra e si assenta in settimana 1 dal lunedì al venerdì e in settimana 2 dal lunedi venerdì (malattia figlio<3 anni e malattia personale è il classico esempio) è possibile (e a mio avviso molto più corretto) invece di fare contratto n01 lunedì -venerdi con pagamento sabato e domenica e contratto numero 2 lunedì venerdi con pagamento sabato e domenica, tre contratti.

n01  lu-ven senza pagamento sabato domenica,  n26 che copre giuridicamente  (ed economicamente) il sabato e la domenica e n01 lu-ven senza pagamento sab-dom. Così ad oltranza accertandosi ogni volta ex post del non rientro il lunedì venturo, togliendo i flag del pagamento e facendo n26. (tanto in casi del genere a dir la verità per lo più riguardano persone che programmano le assenze frazionate quindi già sai che fare prima che la persona mandi il certificato).

Il sidi  lo consente se ci sono due periodi in mezzo al contratto codice n26. Al rientro del titolare, l'ultimo sabato domenica solo come pagamento senza copertura giuridica.

Chi supplisce ha una servizio continuo (anche su più contratti) tranne ovviamente i periodi in cui la persona supplita si mette in ferie (natale pasqua etc,etc) che non possono essere coperti nè giuridicamente nè economicamente.

Nel caso di Abelaton (ho due supplenti che fan cosi dall'inizio dell'anno) ho proceduto come descritto. Dsga e Ds son d'accordo con la mia interpretazione, per noipa è ok, quindi si fa così ah,ah,ah.