Inserimento su sidi malattia part time verticale

Lavoro in segreteria e mi si presenta questa difficoltà: devo inserire sul Sidi un'assenza di una docente part time che lavora solo due giorni a settimana.
La docente td fino al 30/6 ha inviato due certificati, Uno che va dal 24 gennaio al 14 febbraio e l'altro dal 15 febbraio al 26 febbraio.
I giorni In totale sono 34 Ma quelli reali effettivi di lavoro della docente, che lavora solo due giorni a settimana, sono 10.
Inserendo i due certificati, "ovviamente" il Sidi mi calcola un'assenza di 34 giorni ma non menziona la decurtazione al 50%.
Come si calcola in questo caso? Come devo calcolare i gg al 100% E i successivi al 50%?
E ancora, prendendo in considerazione solo il primo certificato quello che va dal 24 gennaio al 14 febbraio Come calcolo i primi 10 giorni senza rpd e dall'undicesimo gg con rpd?
Non so se sono stata chiara.
Per favore aiutatemi!!! Sto uscendo pazza ;-)

Premetto di non avere part-time  verticale e riduzioni al 50%.


Ad ogni modo il sidi in variazione stato giuridico consente il calcolo dei subcodici (che non uso quasi mai perchè preferisco controllare sempre a mano o con excel) o l'inserimento manuale della decurtazione stipendiale (30%-50%-80% etc,etc).

Se sei certo che la data docente è già in decurtazione al 50%, ti basta inserirlo tu, stamparti il decreto  e poi mandarlo in ragioneria con le modalità previste dove provvederanno a decurtare lo stipendio.

https://ibb.co/mRvzhHD

Ecco, è proprio questo il mio problema!
Io non sono affatto certa se è in decurtazione o meno, mi chiedo proprio come vanno calcolate le assenze di un part time verticale che lavora 12ore su due gg?
La docente ha inviato in tutto due certificati, uno di 22 giorni e l'altro di 12, Per un totale quindi di 34 giorni continuativi di assenza.
Io non so né Come calcolare i primi 10 giorni senza rpd, ne Come calcolare il primo mese al 100% e il restante al 50
Comunque grazie per la tua risposta.

Occorre spulciarsi l'aran.
https://www.aranagenzia.it/orientamenti-applicativi/comparti/regioni-ed-autonomie-locali/rapporto-di-lavoro-flessibile/6879-rapporto-di-lavoro-a-tempo-parziale-ed-assenze/985-ral353orientamenti-applicativi.html


E dopo calcolarsi una proporzione. Se trovo qualcosa di "potabile" (pronto all'uso) lo posto.

qui i conti che fanno su orizzonte in base presumo alle circolari orientative aran.
https://chiediloalalla.orizzontescuola.it/2015/02/14/calcolo-del-periodo-di-malattia-per-un-part-time-verticale-chiarimenti-per-la-scuola/


https://chiediloalalla.orizzontescuola.it/2013/11/06/malattia-e-part-time-calcolo-del-periodo-di-comporto/




Intanto vedi se lavora 2 gg su 5 gg o su 6..poi in qualche modo una proporzione si riesce a fare (così a spanne se lavora 2 gg su 6 ha 10gg al 100% * e una ventina di gg al 50% , ma ovviamente occorre essere precisi).


Vedi se con i due articoli e la circolare aran riesci a calcolare esattamente il n.ro dei gg al 100% e gli eventuali gg al 50%.


Mettendo le cose insieme e se dovessi calcolarlo io trascurando lo 0% e il computo nel triennio per conservazione posto:

2 giorni su 5   ->   12 giorni al 100%   -  24 giorni al 50%      
2 giorni su 6   ->    10 giorni al 100%  -  20 giorni al 50%

Scusate se mi inserisco, ma un docente part-time il suo salario è calcolato in riduzione sul quantitativo di ore, ossia un prof che fa 9/18 ha un part-time 50% sia che lavori su 2 gg. sia che quelle 9 ore siano distribuite su 3 gg.

Come è possibile che lo stipendio di quei 2 gg. di malattia del docente che ha part-time 9 h su 18 debbano essere calcolati diversamente dalla malattia di intera settimana part-time ? Intendo dire che quando manca negli unici 2 gg. in cui svolge le sue 9 h. di fatto è assente per tutta la sua settimana lavorativa così come quando è presente quei 2 gg. effettua l'intero suo orario settimanale part-time.

Lo stipendio non interessa perché non è calcolato dalle scuole. In caso di part time verticale invece quanti giorni hai al 100, quanti al 50, quanti allo 0 e quanto è il periodo di comporto (su un full time/part time orizzontale  t.d. è 9 mesi in tre anni, con il primo mese al 100, il secondo e terzo al 50% il resto allo 0%) dipende dai giorni di lavoro (e non dalle ore). Da qui la "complicazione" a cui ho tentato di dare una traccia linkando alcuni riferimenti (aran, alcuni articoli di os e quello che viene a me con dei calcoli veloci che ovviamente vanno verificati perché sulle riduzioni sbagli non sono ammessi visto che poi metteremmo nei guai i Dirigenti Scolastici).