Proroga scrutini astensione obbligatoria.

Salve,
Mi trovo in maternità obbligatoria (prima sono stata in maternità anticipata).
La persona che sostituisco é assente da dicembre, per cui i giorni di assenza sono stati superiori a 150 e a 90 avendo anche una classe terminale (art. 37 ccnl).
Le mie domande  sono queste:
1) il contratto in scadenza domani  mi sarà  probabilmente prorogato al termine delle lezioni.Mi trovo in una scuola superiore quindi le lezioni finiranno il 7 giugno ma da calendario scolastico regionale l'ultimo giorno è sabato 8 giugno.Quale data sarà considerata al fine del mio contratto?
2)Essendo in maternità, secondo art 12 ccnl 2007 a quanto ho capito è come se fossi in effettivo servizio.Mi tocca la proroga fino agli scrutini?

Vi ringrazio.

Non vorrei sbagliarmi, ma mi pare di sapere che la proroga per scrutini ed esami tocchi solo a chi e' in effettivo servizio, cioè' la tua supplente

Non vorrei sbagliarmi ma l'art 12 ccnl dice che per eventuale proroga chi sta in maternità è come se fosse in effettivo servizio.
Qualcuno può aiutarmi?

Bel bordello per la scuola perchè sei una supplente breve e saltuaria in maternità.

Hai diritto ad un contratto fino al termine delle lezioni  + contratto fino a tutti gli scrutini (senza interruzione, al massimo se la persona che supplisci stacca senza andare in assenza ciclica si fa  fino al 08 06 con pagamento della domenica, altrimenti ctd fino al 08 + n26 domenica + nuovo contratto con assenza della persona supplita per tutto il periodo degli scrutini esami etc) .


per ricapitaolare : c'è un SUPPLENTE al 30 06 assente - tu come supplente breve e  saltuaria con contratto fino al termine lezioni + tutto il periodo fino agli scrutini esami etc + un altro supplente sulla tua assenza che farà gli scrutini.

Al termine degli scrutini dovranno fare decreto di indennità fuori nomina (ma questo è ovvio) comprendente tutto il periodo dell'obbligatoria residuo.

Questo è il mio parere (da amm.vo), poi vedi che ti dicono gli altri.

Intanto la ringrazio per la risposta.
Ma se durante il periodo di maternità si viene ricoverati bisogna comunicarlo a scuola o è ininfluente?
Grazie

Comunicalo, ma tanto il decreto di maternità obbligatoria tranne gli eventuali periodi di interdizione è di circa 150 giorni giorno più giorno meno (a seconda di data presunta e data effettiva parto) e quello rimane.

Ho anche verificato che il sidi accetta la modalità 0 + 5  (ho simulato un decreto a sidi e lo prende) e quindi la applicherò su una docente che intende rà previa certificazione medica usufruire di questa modalità visto che è in obbligatoria nel periodo estivo e quindi le conviene utilizzare obbligatoria dopo il parto, non essendo in servizio nel periodo estivo.

Grazie.
Io intendo usufruire del congedo classico ossia 2 +3.
Era solo per sapere se era importante comunicare il mio eventuale ricovero(ma non per usufruire della flessibilità).
Quindi se venissi ricoverata io prima del parto durante questi giorni di contratto, per accertamenti non sono obbliga a comunicare in quanto non sono in malattia ma in maternità obbligatoria,vero?

Comunicarlo non fai mai male a farlo.

Grazie mille.