2 domande su contratto di part-time

Salve a tutti,
sono un'insegnante alla quale è stato riconosciuto il diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale con decorrenza dall'1-9-2019.

Nel mese di giugno, inoltre, ho ottenuto il trasferimento in un'altra scuola su cattedra esterna.

Finora non sono stata contattata per la stipula del nuovo contratto di part-time né dalla scuola di attuale titolarità, né da quella presso la quale ho ottenuto il trasferimento, a differenza di quanto accaduto a una collega in altra istituzione scolastica.

Rivolgo, quindi, due domande:
1) Il nuovo contratto deve essere stipulato già ora oppure in fase di presa di servizio a settembre?
2) Se si dovesse verificare quest'ultima situazione, visto che il prossimo a.s. inizierà giorno 2, il nuovo contratto avrà come data di inizio l'1-9-2019?

Distinti saluti.

1) Alla presa di servizio.
2) Questo, a dire il vero, non lo so. Credo dal 2, ma non capisco quale sarebbe la differenza: economica? Per motivi di incompatibilità con un altro lavoro?

Comunica alla presa di servizio che sei in part time, perchè va fatto provvedimento specifico alla ragioneria territoriale dello stato,  allegando richiesta del dipendente, provvedimento e decreto ufficio scolastico territoriale.

Dovrebbero saperlo già ma sempre meglio farlo presente, perchè nel caos di inizio anno potrebbe sfuggire e poi rischi di prendere stipendio pieno con orario ridotto.

Io ti suggerisco di contattare immediatamente entrambe le segreterie, perchè i tempi della ragioneria territoriale di stato sono lunghi.
Secondo me dovrebbe essere la vecchia scuola a preparti la stipula, perchè il decreto del tuo part time presumibilmente sarà datato giugno o luglio 2019. Mi meraviglia come non l'abbiano già fatto, forse non hanno esperienza in materia...

Se non firmi subito il nuovo contratto, a settembre avrai lo stipendio come docente a tempo pieno e quindi dovrai "restituirlo", come è successo ad un collega.

Se la scuola di servizio del primo settembre è diversa dall'attuale dubito che possano farlo. Importante è comunicare il prima possibile a RTS il part time altrimenti poi in effetti c'è da restituire. In un caso di rientro part time mi ero premunito di farlo a fine agosto, ma la titolare anche a settembre rimaneva da noi.

Ora non ricordo se è un provvedimento soggetto a visto o viene direttamente applicata variazione, se è il primo caso i tempi dovrebbero essere meno immediati rispetto al secondo caso.