congedo 104

Promemoria primo messaggio :

Per chi usufruisce del congedo per assistenza disabile viene considerata, come base retributiva, l'ultimo stipendio percepito. Ora, nel caso in cui un docente chieda il congedo dal giorno 25 del mese X, la retribuzione durante il congedo come viene calcolata? Si considera solo la frazione dei 25 gg. o si percepisce l'intera mensilità del mese X? Grazie.

[quote="Dec"]Che io sappia non esiste un minimo di preavviso per legge, ma non mi intendo molto di questo argomento, perciò aspetta anche altre risposte.[/quote]

Grazie Dec.

Credo che sia più un discorso di cortesia verso la segreteria che un obbligo , in quanto se non ho capito male in questo tipo di congedo non c'è discrezionalità da parte del Dirigente.

[quote="psicopompo"][quote="Dec"]Che io sappia non esiste un minimo di preavviso per legge, ma non mi intendo molto di questo argomento, perciò aspetta anche altre risposte.[/quote]

Grazie Dec.

Credo che sia più un discorso di cortesia verso la segreteria che un obbligo ,  in quanto se non ho capito male in questo tipo di congedo non c'è discrezionalità da parte del Dirigente.[/quote]
A me hanno consigliato una 10 gg prima che parta il congedo, l'importante che la segreteria abbia il tempo per elaborare la domanda, il preavviso deve essere ragionevole in questo senso, anche per dare il tempo di convocare un supplente, quindi non è solo cortesia ma anche rispetto del lavoro altrui. Non c'è discrezionalità da parte del Dirigente.

[quote="franco71"][quote="psicopompo"][quote="Dec"]Che io sappia non esiste un minimo di preavviso per legge, ma non mi intendo molto di questo argomento, perciò aspetta anche altre risposte.[/quote]

Grazie Dec.

Credo che sia più un discorso di cortesia verso la segreteria che un obbligo ,  in quanto se non ho capito male in questo tipo di congedo non c'è discrezionalità da parte del Dirigente.[/quote]
A me hanno consigliato una 10 gg prima che parta il congedo, l'importante che la segreteria abbia il tempo per elaborare la domanda, il preavviso deve essere ragionevole in questo senso, anche per dare il tempo di convocare un supplente, quindi non è solo cortesia ma anche rispetto del lavoro altrui. Non c'è discrezionalità da parte del Dirigente.[/quote]

Concordo !

Scusate un'ulteriore domanda:

Il discorso del preavviso secondo voi vale anche per la proroga, o può essere di meno giorni essendo il supplente confermato in automatico se il titolare non riprende servizio.

[quote="psicopompo"]Scusate un'ulteriore domanda:

Il discorso del preavviso secondo voi vale anche per la proroga, o può essere di meno giorni essendo il supplente confermato in automatico se il titolare non riprende servizio.[/quote]
In teoria sì, se comunichi la proroga qualche giorno prima non dovrebbe cambiare niente. Dal giorno dopo in cui scade il congedo, in classe, o ci sei tu o c'è il supplente confermato (se proroghi).
Va a finire che chiamano loro a te in prossimità della scadenza.

[quote="franco71"][quote="psicopompo"]Scusate un'ulteriore domanda:

Il discorso del preavviso secondo voi vale anche per la proroga, o può essere di meno giorni essendo il supplente confermato in automatico se il titolare non riprende servizio.[/quote]
In teoria sì, se comunichi la proroga qualche giorno prima non dovrebbe cambiare niente. Dal giorno dopo in cui scade il congedo, in classe, o ci sei tu o c'è il supplente confermato (se proroghi).
Va a finire che chiamano loro a te in prossimità della scadenza.[/quote]

Grazie !

Pongo il seguente problema:
Congedo 104 dal 1 Dicembre al 20 Dicembre su part time verticale in tre giorni, essendo riproporzionanti, dal monte giorni del biennio si sottraggono solo 12 giorni o anche le 3 domeniche per un totale di 15 giorni?