cosa sono questi famosi 15 gg +1?

salve a tutti,
scusate se propongo una domanda che per molti versi è trita e ritrita, ma devo dire che porre questa stesse domanda al personale delle segreterie porta ad avere risposte evasive nel migliore dei casi, in contrapposizione nei peggiori.
Dunque, io ho iniziato una supplenza CS Covid (lun - ven) il 14/12 con scadenza il 23/12
il giorno 22/12 mi è stato comunicato che il contratto sarebbe stato rinnovato fino al 16/01 con possibilità di ulteriore proproga fino al 16/02.. e poi chi vivrà, vedrà

Ora sto cercando di capire se e quanti punti questa supplenza mi porterà e, chiedendo in 2 segreterie diverse (a più persone) c'è stato chi mi ha detto che non avrò alcun punteggio utile, chi mi ha detto 0,5 punti al mese, chi mi ha detto che gli 0,5 punti si ottengono con 15gg + 1 di lavoro, chi che bisogna contare tutti i giorni in cui si è a disposizione della scuola e non solo quelli in cui si lavora, più altre varie interpretazioni

Ora, partendo dal fatto che io al 14/12 avevo già fatto 3 gg di lavoro, per arrivare ai famosi 15 + 1 (a patto che esistano davvero) io ho contato:

3 gg (supplenza CS pre 14/12 in altro isititutola settimana prima)
5 gg (dal 14 al 18)
5 gg (dal 21 al 25, a patto che io possa contare anche il prefestivo e il festivo dato che non ho maturato ferie)
3 gg (dal 28 al 30 giorni in cui ho preso servizio)

in questo modo io ho i 15gg + 1 e dovrei aver maturato il mio primo mezzo punto.. è corretto?

per il secondo mezzo punto devo considerare di nuovo i 15 gg + 1?
se così fosse io dal 31/12 al 16/1 accumulo 12gg compresi i festivi e prefestivi (pur sempre senza ferie) e quindi mi basterebbe la proroga di una settimana per arrivare ai 15gg + 1?

se invece vale il discorso di 1 mese = 0,5 punti, io di fatto al 16/1 maturo solo 0,5
ma qui mi si apre una nuova domanda: 1 mese, di preciso, cosa significa? 22 gg lav consecutivi? spezzati? accumulati anche in più mesi?


scusate il casino che ho creato ma io non riesco a capirci e, ripeto, a scuola quando chiedo sembra che la domanda dia fastidio e le risposte sono sempre della serie "si vabbè, tu considera così e così, poi non ti preoccupare"

ma io sto abbandonando un altro lavoro (in proprio che ha subìto parecchio il covid).. lo farei solo a patto che il punteggio maturato sia "congruo" da pensare di essere richiamato a settembre

parto da 8 punti (prov di Bologna)

grazie a tutti

Devi guardare il contratto dal ...al prima si contano i mesi poi i giorni d' avanzo che non completano il mese quindi se uno avesse un contratto dal 1 settembre al 30 giugno otterresti 5 punti

1 mese 0,5 ....15+1 sempre 0,5

Con il discorso del personale covid sono arrivati a chiamare anche chi aveva pochi punti, quando non ci sara' piu'questo personale nonso se riuscirai ad ottenere una supplenza annuale ,ma supplenze spezzettate credo di si, ricordati che per passare di ruolo ci vogliono 24 mesiquindi e' importante accumulare mesi di servizio

donadoni ha scritto:Devi guardare il contratto dal ...al prima si contano i mesi poi i giorni d' avanzo che non completano il mese quindi se uno avesse un contratto dal 1 settembre al 30 giugno otterresti 5 punti

grazie mille

per la mia posizione in graduatoria, la supplenza annuale è utopia
le mie sono supplenze spezzettate, pertanto mi devo concentrare su come si calcolano i punti con incarichi "spizzichi e bocconi"

quando si dice "1 mese" cosa si intende?
30gg? 22gg lav? consecutivi o spezzettati? lavorativi? i festivi valgono? le ferie?
se per fare 0,5 punti bastano 15gg + 1 (anche qui, lav? consecutivi? i weekend contano?) per fare 1 punto bastano 30gg +2?


Gennaio è 1 mese, se lavorassi tutto Gennaio avrei diritto ad un mezzo punto? anche se ci sono festivi per i quali io non ho ferie? il mezzo punto quando scatta, il 16 gennaio? o devo contare 15gg 2lav (che in italiano sarebbero 3 settimane) più 1 gg

se da Dicembre a Maggio io lavorassi in tutto 44 gg (ogni mese ha 22 gg lav) quanto maturerei?

Devo ammettere che questo calcolo lo trovo veramente laborioso, perché nel mondo ideale, ti fanno un contratto di 3 mesi e sai che sono 1,5 punti

nella realtà: contratto di 33 gg, spalmati su 2 mesi, con di mezzo prefestivi e festivi in cui la scuola è chiusa , per i quali non hai ferie, e che scade di sabato, giorno in cui non lavoro

e qui, a seconda delle ipotesi, il punteggio varia.

Ma io, piuttosto che fare ipotesi, vorrei capire il metodo di conteggio
in rete si trova solo il calcolo easy, 1 mese = 0,5

donadoni ha scritto:Con il discorso del personale covid sono arrivati a chiamare anche chi aveva pochi punti, quando non ci sara' piu'questo personale nonso se riuscirai ad ottenere una supplenza annuale ,ma supplenze spezzettate credo di si, ricordati che per passare di ruolo ci vogliono 24 mesiquindi e' importante accumulare mesi di servizio

nell'attuale graduatoria ho 8 punti e lavoro "grazie" al covid
nella prossima avrò 8 punti + quelli maturati con il servizio

la mia richiesta di capire come si calcola il punteggio è figlia della necessità di capire a quanti punti arriverò nella prossima graduatoria in modo da capire se il guadagno punti possa portare ad un consistente meglioramento in graduatoria o meno

https://www.orizzontescuola.it/supplenze-ata-covid-050-punti-al-mese-punteggio-utile-anche-per-aggiornamento-terza-fascia-nel-2021/
https://www.orizzontescuola.it/ata-punteggio-graduatorie-terza-fascia-come-si-calcola-il-servizio/

[quote="Ciope1981"]https://www.orizzontescuola.it/supplenze-ata-covid-050-punti-al-mese-punteggio-utile-anche-per-aggiornamento-terza-fascia-nel-2021/
https://www.orizzontescuola.it/ata-punteggio-graduatorie-terza-fascia-come-si-calcola-il-servizio/[/quote]
ciao e grazie mille anche a te per la tua risposta.

come ho già scritto, queste info generiche si trovano facilmente in rete, quello che NON si trova è lo step successivo, ossia: Cosa sono i 15 gg? Cosa è 1 mese?

con un contratto dal 1 al 31 Gennaio, tu sai già che Gennaio è un mese e quindi ssi già che vale 0,5.
Perfetto, siamo tutti d'accordo e siamo tutti felici.

Se invece il contratto fosse dal 1 al 16 Gennaio, sarebbe lo stesso 0,5?
Secondo la definizione generica si, perché 16 è uguale a 15 + 1

Però dal 1 gennaio al 16 ci sono:
2 festivi
2 prefestivo
3 Sabati
2 Domeniche

Quindi sono 8 giorni di lavoro effettivi + 4 gg di ferie (ammesso che uno le abbia maturate)

quindi, un contratto dal 1 al 16 Gennaio equivale a 8, 12 o 16 gg?

se un povero fesso (io) ha avuto il primo contratto dal 9 al 11 dicembre, e il secondo contratto dal 14 dicembre al 16 Gennaio, quanti giorni di servizio ha? qanti punti ha maturato? quanti altri giorni deve lavorare per arrivare al prossimo mezzo punto?

mi auguro che con l'esempio pratico, il quesito sia più chiaro
[url=https://servimg.com/view/20297017/1][img]https://i.servimg.com/u/f43/20/29/70/17/screen10.png[/img][/url]

https://www.orizzontescuola.it/graduatorie-iii-fascia-ata-calcolo-del-servizio-anno-scolastico/?amp

Se hai un contratto che va dal al si calcola tutto domeniche festivi e prefestivi

Poi se proprio non ti ci raccapezzi e hai paura di sbagliare fatti fare il calcolo da un sindacato

Non puoi superare comunque 6 punti in un anno

Ogni 16 giorni coperti da contratto si ha 0,5 punti e i giorni si sommano.

donadoni ha scritto:Se hai un contratto che va dal al si calcola tutto domeniche festivi e prefestivi

ok, grazie mille

mi resta però qualche dubbio:
il mio attuale contratto va dal 14/12 al 16/1

il mese lo raggiungo il 13/1 giusto?
se così fosse, mi avanzerebbero 3gg, questo significa che se mi facessero una proroga al 29/1 maturerei i famosi 15+1?

ipotizziamo poi che da questa scuola non avrei altri rinnovi e che il 10/2 mi venisse proposta 1 settimana di supplenza altrove:

questa settimana si andrebbe a sommare al periodo 13/1 29/1 fino al raggiungimento del famoso mese, o il nuovo contratto inizierebbe un nuovo conteggio 15+1?

grazie mille
ho già contattato dei sindacati ma tutti mi hanno detto che fino a quando non riaprono le graduatorie loro non fanno consulenze.

io ho bisogno di capire assolutamente come funziona il punteggio perché mi chiamano anche per 2 o 3 giorni e se questi giorni non mi portano a miglior2are il punteggio, per me sono solo un andare a rimetterci trascurando il mio lavoro in proprio

I giorni si sommano anche se sono spezzettati,come si fa a fare calcoli ora? Ci sono 5 mesi prima di arrivare al 30 giugno dove potrebbero chiamarti , di sicuro non puoi fare piu' di 6 punti in tutto, quindi nella migliore delle ipotesi potrai aggiungere ai tuoi 8 punti altri 6 e vai a 14 oppure solo 3 o 4 punti non possiamo saperlo , guarda negli anni precedenti fino a che punteggio hanno chiamato

donadoni ha scritto:I giorni si sommano anche se sono spezzettati,come si fa a fare calcoli ora? Ci sono 5 mesi prima di arrivare al 30 giugno dove potrebbero chiamarti , di sicuro non puoi fare piu' di 6 punti in tutto, quindi nella migliore delle ipotesi potrai aggiungere ai tuoi 8 punti altri 6 e vai a 14 oppure solo 3 o 4 punti non possiamo saperlo , guarda negli anni precedenti fino a che punteggio hanno chiamato

credimi, davvero, se ti dico che apprezzo tantissimo il tuo aiuto e il tempo che mi stai dedicando.
ma continuiamo a non intenderci sul periodo da prendere in considerazione.
Dunque, per un attimo mettiamo da parte le supplenze annuali, gli incarichi da oggi al 30/6, e i 6 punti massimi,
perché tanto sono tutti esempi che non mi tangono e mi creano solo ulteriore confusione.

io faccio supplenze da una manciata di giorni per volta, e vorrei analizzare esclusivamente questo caso.

ti faccio un esempio pratico e proviamo a restare su questo:

se io avessi 4 contratti così distribuiti:
dall 1 all' 8 febbraio
dall 1 all 8 marzo
dall 1 all 8 aprile
dall 1 all 8 maggio

alla fine quanti punti avrei accumulato?

se vale 15+1 allora sono 32gg e quindi 1 punto
se vale "1 mese" allora sono 32 gg e quindi 0,5 punti

quale dei 2 calcoli è quello corretto?

Equivalgono ad un mese e 2 gg., quindi 0,50

[quote="milla 2"]Equivalgono ad un mese e 2 gg., quindi 0,50[/quote]

grazie mille per la tua risposta,

ti chiedo la gentilezza di confermarmi la seguente affermazione, per vedere s eho capito il meccanismo alla bas

riferendoci sempre agli stessi incarichi, ossia:

dall 1 all' 8 febbraio
dall 1 all 8 marzo
dall 1 all 8 aprile
dall 1 all 8 maggio

Se accetto solo un incarico, non avendo nessun altro incarico precedente, con 8 gg non maturo assolutamente nulla

Se io, invece, accettassi 2, 3 o 4 incarichi, io maturerei sempre e comunque lo stesso punteggio, ossia 0,5

è corretto quanto ho scritto?

se così fosse, praticamente dal gg 17 di lavoro al giorno 45, non si matura alcun punteggio.. allo scoccare del 46° giorno, invece, scatta il secondo mezzo punto

quindi, calcolando solo i benefici derivanti dal punteggio, conviene lavorare:
16 gg
46 gg
76 gg
106 gg
e così via

spero di aver capito il meccanismo
attendo una gentile conferma

grazie mille

Sì, hai capito bene.

Lavorare conviene sempre.. specie ai primi incarichi