CS supplenza temporanea e malattia per covid

Salve,
sono un supplente CS con contratto covid.
A novembre sono stato in malattia per Covid per 15 giorni.
Mi dicono in segreteria che quei giorni mi verranno pagati al 50% in quanto sono equiparabile a supplenza breve.
Però avevo letto che in caso di malattia per covid, la malattia dovrebbe essere considerata come ricovero ospedaliero.

In caso quindi di ricovero ospedaliero, per le supplenze brevi, non si va ad intaccare il periodo di comporto e la retribuzione passa al 100% ?

Inoltre, ho letto che c'è in questo caso anche un codice specifico da inserire in SIDI : AN27

Hai ragione tu: la malattia per covid non rientra nel periodo di comporto

milla 2 ha scritto:Hai ragione tu: la malattia per covid non rientra nel periodo di comporto

riguardo alla retribuzione invece?

Intera

milla 2 ha scritto: Intera

mi potresti dare un riferimento normativo, qualche circolare da portare in segreteria ?
loro insistono che è al 50%, anche qualcun altro su un gruppo facebook mi ha detto al 50%

Buongiorno,
Volevo sapere che differenza c'è tra i contratti Covid e non Covid, come CS ATA 36 ore.
Lo stipendio è di meno?
Mi sapete dire con certezza se è stata abolita la clausola di licenziamento in caso di lockdown?
Si ha diritto alla Naspi con quanti mesi di lavoro?

Grazie a chi mi risponderà...

karol ha scritto:
Mi sapete dire con certezza se è stata abolita la clausola di licenziamento in caso di lockdown?
Grazie a chi mi risponderà...

Sì, è stata abolita

https://www.orizzontescuola.it/ata-contratti-covid-aggiornati-eliminata-definitivamente-la-clausola-risolutiva/

karol ha scritto:Buongiorno,
Volevo sapere che differenza c'è tra i contratti Covid e non Covid, come CS ATA 36 ore.
Lo stipendio è di meno?

Grazie a chi mi risponderà...

tra una supplenza al 5 giugno (o comunque ultimo giorno di lezione nella regione di interesse) COVID e una sempre al 5 giugno non COVID non c'è differenza. Sono sempre due supplenze temporanee, quindi stesso stipendio

la particolarità delle supplenze COVID è che si tratta di supplenze temporanee, quindi max fino all'ultimo giorno di lezione e con malattia retribuita al 50% e solo per i primi 30 giorni di assenza (a meno che non si tratti di malattia covid)

Essendo supplenze temporanee fino all'ultimo giorno di scuola,non possono essere prorogate fino al 31 Agosto?
Se la supplenza è fino all'8 giugno si ha diritto poi alla Naspi oppure no?

Grazie x la disponibilità

1. No, i contratti sino al 31/8 sono su posti vacanti.
2. Si, la naspi spetta per le settimane lavorative effettuate a prescindere dalla scadenza del contratto.

tulkas85 Se non rientra nel periodo di comporto, dovrebbe essere retribuita al 100%, anche perchè viene precisato che non si applica nemmeno la trattenuta brunetta

Buongiorno a tutti
Non riesco a capire il calcolo punteggio del servizio Ata di Collaboratore Scolastico!

Ad esempio: un contratto dall'11 gennaio all'8 giugno quanti punti darebbe?

I mesi di 31 giorni si considerano di 30 giorni?

Febbraio essendo di 28 giorni ?

Help me nel calcolo!!!

Grazie a chi mi aiuterà

Si calcola dall’11 gennaio al 10 febbraio e così via, poi aggiungi i gg. rimanenti

E quanti punti si accumulano come CS personale ATA?
Grazie

2,50 punti

Grazie davvero Milla 2
Quindi se nn ho compreso male sono 5 mesi:
11 gennaio- 10 febbraio
10 febbraio- 9 marzo
9 marzo- 8 aprile
8 aprile- 7 maggio
7 maggio- 6 giugno
E poi rimangono fuori 7 e 8 giugno!
Ogni mese 0,50 punti

Puoi dirmi gentilmente se è giusto il calcolo?

Ti ringrazio x la tua gentilezza

No, devi contare sempre dall’11 al 10

...in teoria, dopo il 16 gg scatterebbe lo 0.5, tipo 11 gennaio 27 gennaio. Ma poi il conteggio ripartirà sempre dall'11 febbraio.

Correggo: 26 gennaio