conteggi 24 mesi ed eventuale permesso non retribuito con stacco del contratto

Buongiorno,
scusate la domanda da principiante ma sono entrato da poco nel mondo ATA: mia moglie (r) deve fare il vaccino anti covid (non c'è ancora una data). Nell'eventualità che fosse costretta a chiedere un permesso non retribuito (tra pomeriggi, malattie, permessi brevi con recupero ore, giorno di ferie...spero di no) il conteggio per i 24 mesi salterebbe? O questi possono essere anche non continuativi?

Si meglio che rpende un giorno di ferie...stanno in ritardo studiando un permesso ad hoc.... speriamo

I permessi nn retribuiti interrompono il servizio non le conviene! Tanto poi il Giorno dopo dovrà prendere malattia, è necessario ti assicuro

Si ma la mia domanda era un'altra...il conteggio dei 24 mesi é considerato sui 24 mesi continuativi?
Poi so benissimo che conviene il giorno di ferie o il permesso breve
Mi risulta che non é affatto detto che si debba prendere la malattia i giorni successivi...

I giorni di servizio si sommano fino a raggiungere i 23 m 16gg, se prende un permesso non retribuito perderà solo un giorno, non c’è alcun problema di continuità.

Ok. Grazie. Poi é chiaro che, potendo, cercherò di evitare...

L'ALTRO POLO ha scritto:Si ma la mia domanda era un'altra...il conteggio dei 24 mesi é considerato sui 24 mesi continuativi?
Poi so benissimo che conviene il giorno di ferie o il permesso breve
Mi risulta che non é affatto detto che si debba prendere la malattia i giorni successivi...

Se fossero continuativi nessuno più si inserirebbe in 1 fascia....

Se stai bene certo che vai a lavorare..a abbiamo tutti avuto dolori e febbre 8 ore circa successive al vaccino! Auguri

Come dicevo infatti, sono un docente e sono nuovo del mondo ATA chiedevo per Kia moglie. Sono nella scuola da anni e so come vanno queste cose. La mia era solo una domanda tecnica.