30/06: proroga e ferie

Buonasera a tutti.
Ho un contratto di CS "supplente fino al termine delle attività didattiche su tipologia posto INTERNO" con decorrenza dal xx/xx/2020 e cessazione al 30/06/2021.
La convocazione a suo tempo ricevuta dalla scuola riporta il seguente testo "N. 1 SUPPLENZA ANNUALE fino al termine delle lezioni su Organico di Diritto".
Posto che, essendo al mio primo incarico, non ho ancora dimestichezza con le tipologie di contratto e i termini utilizzati, scrivo per avere risposte a questi quesiti:
- il mio contratto rientra tra quelli per i quali è possibile richiedere una proroga fino al 31/08? La proroga è di competenza dell'istituto che valuta in base ad esigenze di servizio ma io in questo caso devo "farmi sentire"? Chiedere espressamente se c'è la possibilità di proroga? Dare la mia disponibilità? Allo stesso modo, è possibile che la scuola mi richiami a settembre per ricoprire il medesimo incarico a prescindere dalle graduatorie? Sono in III fascia.
- in base alla tipologia di contratto, le ferie non godute possono essere monetizzate?
Ringrazio fin d'ora chiunque riesca a chiarire i miei dubbi.

Sostituisci un titolare assente?

milla 2 ha scritto:Sostituisci un titolare assente?

Io immaginavo che, essendo organico di diritto, fosse un posto vacante.
Il contratto parla di "supplenza" ma non è indicato alcun nome del collega eventualmente assente.

Il contratto potrebbe essere prorogato in caso di necessità.
A settembre non si ha diritto di nomina in automatico. Le ferie vanno fruite entro il 30 giugno, eventualmente potranno essere retribuite solo se non fosse possibile fruirle

rossa86 ha scritto:

milla 2 ha scritto:Sostituisci un titolare assente?

Io immaginavo che, essendo organico di diritto, fosse un posto vacante.
Il contratto parla di "supplenza" ma non è indicato alcun nome del collega eventualmente assente.

I contratti a supplenze da organico di diritto sono su posti vacanti e disponibili al 31/08, non al 30/06

milla 2 ha scritto:Il contratto potrebbe essere prorogato in caso di necessità.
A settembre non si ha diritto di nomina in automatico. Le ferie vanno fruite entro il 30 giugno, eventualmente potranno essere retribuite solo se non fosse possibile fruirle

Purtroppo é ancora così