Sospensione e conteggio giorni di servizio

La sospensione prevista dal decreto legge 72 in caso di mancata vaccinazione comporta anche l'interruzione del conteggio dei giorni di servizio (utili per il punteggio)?

[La logica imporrebbe di sì, ma, data la situazione eccezionale che viviamo, ne cerco conferma, perché magari in questo caso è diverso]

Uhmm ... magari! Ma credo che inciderà anche sul punteggio, perché senza vaccino si sarà sospesi dal servizio.

Chiedevo perché è vero che di fatto non si presta servizio una volta sospesi, tuttavia il contratto resta in essere (quindi la data di fine contratto, utile per contare i giorni, non viene modificata).

Vediamo se qualcuno ne sa qualcosa di più (sicuro).

Se si chiede un'aspettativa, la data di fine contratto non cambia, ma i giorni non valgono. Per questa sospensione non c'è una normativa esplicita, ma penso che si possa procedere per analogia, visto che non dice nemmeno il contrario.

Quindi, per fare un esempio, se il docente, con contratto dal 1 settembre al 30/06, viene sospeso dal 15/12 (so che ci sono tempi tecnici, per cui sospendere al 15 dic di fatto non è possibile, ma è solo un esempio) al 15/01, all'atto dell'aggiornamento GPS dovrà inserire il servizio come avesse avuto 2 contratti diversi, uno dal 1 settembre al 15 dic e un altro dal 15/01 al 30/06. È così?

Un'altra domanda (conseguenza della prima): al di là delle date nell'esempio di cui sopra (che va abbondantemente oltre i 180 gg di servizio), sarà poi possibile sommare i giorni di servizio dei due periodi e dal totale calcolare il punteggio o bisogna tenerli separati e vedere, singolarmente presi, a quale punteggio corrispondono (e poi sommare i due punteggi)?

No, il contratto è uno, ma inserirai il periodo di sospensione tra quelli non retribuiti specificando meglio nelle note.
I gg. si potranno sommare dato che appartengono allo stesso a. sc.