Ricostruzione di carriera: come si calcolano i giorni di servizio?

Quando i contratti di supplenza si seguono di mese in mese, senza alcun giorno di interruzione, ai fini della ricostruzione di carriera si sommano i giorni lavorativi di ogni mese (es. 30gg. di novembre + 31gg. di dicembre + 31gg. di gennaio + 28gg. di febbraio+.....30gg. di giugno) oppure si fa il numero di mesi x 30gg?

Si sommano i giorni coperti dai contratti.

Qualche anno fa avrei risposto anch'io come Ciope, senza esitazione, ma poi si è posto il problema nel forum e ho scoperto che ci sono due "scuole di pensiero" :-)
https://www.orizzontescuolaforum.net/t163380-calcolo-dei-180-giorni-per-la-ricostruzione-di-carriera

Di conseguenza, ora non ho più certezze sull'argomento specifico :-(

Grazie per le risposte. Scusate ma questo problema del calcolo dei giorni per la ricostruzione di carriera influenza anche il calcolo dei giorni per l'anzianità contributiva?

No, l'anzianità contributiva si calcola in anni, mesi, giorni di effettivo servizio.

E se una scuola sbaglia a fare il calcolo dei giorni nella ricostruzione di carriera (facendo confusione con il metodo adottato) questo errore di calcolo uno se lo ritrova anche nell'anzianità contributiva?

Ti ho già detto che le due cose sono indipendenti: l'anzianità di servizio pensionistica è cosa del tutto diversa dall'anzianità di carriera ai fini della progressione economica.

Entrare nella fascia stipendiale 9-14 non vuol dire avere 9 anni di anzianità contributiva.
Per entrare nella fascia 9 bastano, ad esempio, 4 anni di preruolo e 5 di ruolo.
Un anno di preruolo è valido se si è prestato servizio per almeno 180 giorni.
Se i 4 anni di preruolo sono stati ciascuno di 200 giorni, l'anzianità contributiva corrispondente è di 200 * 4 = 800 gg = 26 mesi  e 20 gg = 2 anni 2 mesi 20 gg

In definitiva quella persona avrà anzianità di carriera a fini stipendiali di 9 anni, ma anzianità contributiva di 2 anni 2 mesi 20 giorni + 5 anni interi riferiti al ruolo (se non ha mai preso aspettative o altro tipo di permesso non retribuito).