Per Giulia: astensione facoltativa dopo 30/6

Domando nuovamente, sperando di ottenere risposta da Giulia. Non ho trovato nessun altro topic in merito alla questione che più mi preme.
Ho un contratto a td fino al 31/8 e il 9/9 entro in astensione obbligatoria. Dunque:
- fino al 9/2 (ipotetico, dipende dal parto, ovviamente) resto in obbligatoria;
- fino al 9/3 sono in facoltativa al 100%;
- fino al 30/6 sono in facoltativa al 30%;
- sospendo la facoltativa e dal 30/6 al 31/8 percepisco lo stipendio pieno;
- mi restano due mesi circa di facoltativa al 30% da utilizzare entro il terzo anno d'età della bimba, più un mese all'anno di malattia della bimba retribuito al 100%.
Ho capito bene? La questione fondamentale è il quarto punto, cioè la sospensione della facoltativa il 30/6 per percepire stipendio pieno a luglio e agosto. Si può fare?
Grazie mille a Giulia e a chi mi vuole rispondere (con certezza, possibilmente... Le ipotesi le so fare anch'io!). Ciao a tutte e a tutti!

sì, hai capito bene; si può fare