Permessi L 104: piano fruizione annuale?!

Può una scuola chiedere di presentare una "pianificazione annuale di fruizione", sia pur non vincolante, per i permessi L.104...??

parvati ha scritto:Può una scuola chiedere di presentare una "pianificazione annuale di fruizione", sia pur non vincolante, per i permessi L.104...??

Funzione Pubblica n. 13 del 18/02/2008:

“le amministrazioni, nell'ambito del quadro sopra delineato e nell'esercizio della propria discrezionalità datoriale, debbano individuare a seconda delle circostanze che si presentano i presupposti per la concessione dei permessi. Al fine di evitare la compromissione del funzionamento dell'organizzazione, le amministrazioni dovrebbe concordare preventivamente con il lavoratore le giornate o le ore di permesso. A questo scopo può essere utile elaborare un piano per la fruizione dei permessi, che naturalmente è solo lo strumento formale dell'accordo lavorativo, il cui contenuto si può riempire sulla base della sussistenza del presupposto della legittimazione al congedo per il lavoratore”.

Funzione Pubblica n. 8 del 05/09/2008 punto 3:

I dirigenti devono “organizzare l’attività lavorativa in maniera tale da evitare che le assenze giustificate del personale possano andare a detrimento della funzionalità e dell’offerta di servizi. In quest’ottica, è particolarmente rilevante l’attività di programmazione da parte del dirigente anche relativamente alle presenze e alle assenze dal servizio; quindi dovranno essere date chiare indicazioni ai dipendenti affinché nei limiti del possibile le richieste di permesso siano presentate con congruo anticipo”.

Sottolineo però che è appunto un "parere" della Funzione pubblica, che cerca in qualche modo, e giustamente, di non far scontrare i benefici della legge 104 del personale docente con l’esigenza di assicurare il regolare svolgimento del servizio scolastico.

Ciò vuol dire anche che il programma dei permessi non è "fisso" e "inderogabile", ma che per necessità può essere modificato.

Infatti l'art. 15/6 del CCNL/2007 prevede soltanto che i permessi “devono essere possibilmente fruiti dai docenti in giornate non ricorrenti”.

Grazie, Paolo1974.

Mi suona come l'ennesima scartoffia da produrre... cmq bisognava richiederli alcuni giorni prima. Dover stendere una pianificazione per qualcosa che non è pianificabile per sua natura implicita...!

Il problema resta a monte - che non ci siano più previste ore di disposizione negli orari dei docenti se non a pagamento.
Per esempio io insegnante di sostegno ora sto "funzionando" anche come insegnante di lettere in una classe fino alla nomina di quest'ultimo.

[quote="parvati"]Grazie, Paolo1974.

Mi suona come l'ennesima scartoffia da produrre... cmq bisognava richiederli alcuni giorni prima. Dover stendere una pianificazione per qualcosa che non è pianificabile per sua natura implicita...!

Il problema resta a monte - che non ci siano più previste ore di disposizione negli orari dei docenti se non a pagamento.
Per esempio io insegnante di sostegno ora sto "funzionando" anche come insegnante di lettere in una classe fino alla nomina di quest'ultimo.[/quote]
mi sa che ormai è così dappertutto

Beh non è mal comune mezzo gaudio, in questo caso... ci si barcamena.