allattamento e proroga

Sto supplendo una collega in congedo parentale per un mese. Al suo rientro chiederà l'allattamento. Secondo voi la supplenza sarà prorogata oppure per richiedere l'allattamento la collega dovrà rientrare e dunque bisognerà procedere ad una nuova convocazione?

l'allattamento è un'ora di servizio in meno al giorno oppure di due ore se effettua dalle sei ore in poi al giorno di servizio e quindi non è assenza dal servizio dalla collega.

cri ha scritto:l'allattamento è un'ora di servizio in meno al giorno oppure di due ore se effettua dalle sei ore in poi al giorno di servizio e quindi non è assenza dal servizio dalla collega.

Dunque bisognerà procedere a una nuova convocazione dopo il suo rientro?

nanarella ha scritto:Sto supplendo una collega in congedo parentale per un mese. Al suo rientro chiederà l'allattamento. Secondo voi la supplenza sarà prorogata oppure per richiedere l'allattamento la collega dovrà rientrare e dunque bisognerà procedere ad una nuova convocazione?

Rimani tu, per proroga, sulle ore rimanenti. Ti consiglio però di parlarne prima col ds e di prospettargli la soluzione, perché tecnicamente non è una proroga, ma puoi comunque far valere la continuità didattica sulle ore rimanenti.

Paolo1974 ha scritto:

nanarella ha scritto:Sto supplendo una collega in congedo parentale per un mese. Al suo rientro chiederà l'allattamento. Secondo voi la supplenza sarà prorogata oppure per richiedere l'allattamento la collega dovrà rientrare e dunque bisognerà procedere ad una nuova convocazione?

Rimani tu, per proroga, sulle ore rimanenti. Ti consiglio però di parlarne prima col ds e di prospettargli la soluzione, perché tecnicamente non è una proroga, ma puoi comunque far valere la continuità didattica sulle ore rimanenti.

Considerato che la supplenza è divisa tra me e un'altra collega (io ho la precedenza in graduatoria), a chi dovrebbe andare la proroga?

nanarella ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:

nanarella ha scritto:Sto supplendo una collega in congedo parentale per un mese. Al suo rientro chiederà l'allattamento. Secondo voi la supplenza sarà prorogata oppure per richiedere l'allattamento la collega dovrà rientrare e dunque bisognerà procedere ad una nuova convocazione?

Rimani tu, per proroga, sulle ore rimanenti. Ti consiglio però di parlarne prima col ds e di prospettargli la soluzione, perché tecnicamente non è una proroga, ma puoi comunque far valere la continuità didattica sulle ore rimanenti.

Considerato che la supplenza è divisa tra me e un'altra collega (io ho la precedenza in graduatoria), a chi dovrebbe andare la proroga?

Qui la cosa si complica. A mio avviso il problema potrebbe essere: su quali ore rientrerà la titolare? Perché teoricamente per parlare di "proroga" e continuità didattica devi rimanere sulle classi che hai ora, anche se in numero inferiore di ore. Tenendo presente l'unicità di insegnamento. E, di conseguenza, la titolare non deve rientrare nelle "tue" classi.

La precedenza della graduatoria, in questo caso, potrebbe infatti trovare il limite della continuità didattica. Nel senso che anche se tu precedi la collega in graduatoria questa potrebbe vantare il diritto della continuità didattica se la titolare dovesse rientrare nelle "tue" classi e non nelle "sue".

A mio avviso la cosa più corretta sarebbe che il dirigente in questo caso seguisse la precedenza della graduatoria affidando quindi alla titolare le classi in cui sta insegnando ora la tua collega (che è quella che ha meno punti ed è stata individuata dopo di te).

Ma la cosa non è automatica. E in ogni caso tra anzianità di graduatoria e continuità didattica prevale quest'ultima.

Ps: dovresti postare il quesito in "graduatorie".