Aspettativa che termina prima di Natale

Carissiama Giulia,
tu mi hai dato sempre info correttissime e precise e per questo motivo, ti contatto nuovamente, per avere maggiore chiarezza.

la mia aspettativa per motivi di famiglia finisce il 16/12 compreso, il 17 è sabato giorno libero per tutti i docenti.
dal 19 (lunedì) fino al 23/12 chiedo congedo parentale. poi dal 9/1/2012 al 29/2

fasendo così, la supplente resta in carica e io maturo servizio dal 17/12 in poi. giusto??

manuelapal ha scritto:Carissiama Giulia,
tu mi hai dato sempre info correttissime e precise e per questo motivo, ti contatto nuovamente, per avere maggiore chiarezza.

la mia aspettativa per motivi di famiglia finisce il 16/12 compreso, il 17 è sabato giorno libero per tutti i docenti.
dal 19 (lunedì) fino al 23/12 chiedo congedo parentale. poi dal 9/1/2012 al 29/2

fasendo così, la supplente resta in carica e io maturo servizio dal 17/12 in poi. giusto??

Sì. Ricorda di presentare rientro formale il 24.

grazie Paolo.
hai anche riferimenti normativi da darmi?
grazie in anticipo.

manuelapal ha scritto:grazie Paolo.
hai anche riferimenti normativi da darmi?
grazie in anticipo.

Certo

ll CCNL all’art. 12 commi 4 e 5 quando fa riferimento alla possibilità di usufruire dell’astensione facoltativa e dei giorni per la malattia del bambino, al comma 6 specifica:

“I periodi di assenza di cui ai precedenti commi 4 e 5, nel caso di fruizione continuativa, comprendono anche gli eventuali giorni festivi che ricadano all'interno degli stessi.

Tale modalità di computo trova applicazione anche nel caso di fruizione frazionata, ove i diversi periodi di assenza non siano intervallati dal ritorno al lavoro del lavoratore o della lavoratrice.”.

nota del Tesoro - Ragioneria Generale dello Stato prot. 108127 del 15/6/1999:

“[…] si ritiene che i giorni festivi interposti senza soluzione di continuità tra due periodi di malattia giustificati da due separati certificati che non lo contemplino siano comunque da considerare assenza per malattia e si cumulino con i periodi inclusi nei certificati stessi [...] Si aggiunge che lo stesso criterio è stato ritenuto applicabile in caso di due periodi di assenza per astensione facoltativa
[...] Nel caso invece di fruizione continuativa di due istituti giuridici diversi (prima assenza per malattia e poi astensione facoltativa o viceversa) lo stesso Ispettorato [...] ha precisato che i giorni festivi intermedi ai due periodi di assenza devono essere considerati solo giornate non lavorative da non ricomprendere quindi nel calcolo della durata dei due istituti.”.

“[…] diversa fattispecie si configura nel caso in cui la fine di un periodo di assenza a vario titolo coincida con l'inizio della sospensione delle attività didattiche (quali giorni non festivi del periodo natalizio o pasquale o estivo).
In tale ipotesi poiché la funzione docente si esplica non solo con l'insegnamento ma anche con la partecipazione ad altre attività individuali e collettive, la sospensione delle attività didattiche di fatto non preclude l'effettiva ripresa del servizio al termine del periodo di assenza.
E' appena il caso di precisare che ricade nella responsabilità del capo di istituto la dichiarazione della avvenuta ripresa del servizio”.