astensione obbligatoria, decorrenze

Domanda: l'astensione anticipata per motivi certificabili corrisponde a una astensione obbligatoria del tipo 2 mesi prima del parto + 3 mesi dopo?

Altra domanda: se la data presunta del parto è il 27 febbraio, e quindi per legge una deve stare a casa già dal 27 dicembre, come può comprendere anche le vacanze di Natale per prolungare astensione?
Deve dichiarare di voler astenersi dal lavoro dal 27 gennaio (cioè far 1 mese prima + 4 dopo)?
E se sì che documenti deve produrre alla scuola?
Grazie

olimpic ha scritto:Domanda: l'astensione anticipata per motivi certificabili corrisponde a una astensione obbligatoria del tipo 2 mesi prima del parto + 3 mesi dopo?

Altra domanda: se la data presunta del parto è il 27 febbraio, e quindi per legge una deve stare a casa già dal 27 dicembre, come può comprendere anche le vacanze di Natale per prolungare astensione?
Deve dichiarare di voler astenersi dal lavoro dal 27 gennaio (cioè far 1 mese prima + 4 dopo)?
E se sì che documenti deve produrre alla scuola?
Grazie

In che senso l'anticipata corrisponde all'obbligatoria? In termini economici? Sia l'anticipata che l'obbligatoria sono pagate dal tesoro: al 100% dello stipendio sotto contratto o all'80% dell'ultimo stipendio fuori nomina. Maturi punteggio solo se sotto contratto. In anticipata non hai obbligo degli orari come in malattia...

L'unico modo per prolungare l'astensione dopo il parto è la formula 1+4 che però puoi richiedere solo se stai lavorando e se il tuo ginecologo attesta che le tue condizioni di salute te lo permettono. Se sei già in anticipata ovviamente non puoi richiedere la formula 1+4.
Nel caso in cui tu non sia in anticipata e richieda la formula 1+4 devi farti rilasciare certificato dal tuo ginecologo e consegnarlo a scuola.

Intendevo dire se andare in anticipata, poi dopo il parto quanti mesi di obbligatoria si hanno? 3 vero?
Grazie

olimpic ha scritto:Intendevo dire se andare in anticipata, poi dopo il parto quanti mesi di obbligatoria si hanno? 3 vero?
Grazie

Se vai in anticipata, dopo il parto hai 3 mesi. Ricordati che esiste anche la facoltativa: il primo mese pagato al 100% i restanti 5 al 30% dello stipendio, da utilizzarsi anche frazionati. Per usufruirne però bisogna essere sotto contratto, sono da richiedere con 15 giorni d'anticipo. Infine ci sono i riposi giornalieri per allattamento (solitamente 1 ora al giorno) che si possono utilizzare sino al compimento dell'anno del pupo, a stipendio pieno.