Lasciare una supplenza breve per una fino al 30-06

So già che si può fare, ma mi chiedevo: come si fa "tecnicamente".
Nel senso: tempistiche e ed eventuale modulistica da presentare?

nessuna tempistica, si saluta la scuola della supplenza breve e si va in quella della supplenza lunga

Ma di punto in bianco? Tipo: venerdì mattina mi assegnalo la supplenza per iniziare lun mattina. Che faccio? passo dalla segreteria e gli dico che lun inizio su un'altra scuola?

di punto in bianco; appena accetti dall'altro lato, avvisa la scuola

scusate se mi inserisco: mi hanno assegnato uno spezzone di cattedra di 4h fino al 30/6.....se ricevessi un'altra chiamata fino al 30/6 per più ore, posso lasciare l'incarico di 4h?

No, non puoi... però puoi aggiungere 14 ore alle 4 che ti devi tenere!!

e se mi si prospettasse una supplenza fino al 30 giugno di poche ore, e attualmente ne ho una breve con orario completo, posso lasciare solo le ore in eccedenza?

non puoi spezzare cambiando il contratto di punto in bianco; devi lasciare la supplenza, le GI o il sp vanno riscorsi; se tocca di nuovo a te puoi scorporare e prendere le ore che vuoi

grazie mille ^^

Si può lasciare una supplenza breve da GI III fascia per una fino al termine delle attività didattiche sempre di III fascia (9/06/2012)? Il segretario sostiene di no, ma che sia possibile solo per quelle al 30/06.
Grazie

invece sì, assolutamente, regolamento delle supplenze

Grazie Giulia, ti chiedo anche se questa supplenza deve essere prima proposta a chi è nel salvaprecari? Purtroppo questo segretario mi ha già saltata per una supplenza di 6 giorni lo scorso mese e dire che lavora coi piedi è anche poco!!! Io ho inviato la delega specificando che come da regolamento per le supplenze posso lasciare per una fino alla fine dell'attività didattica. Ho il terrore che, nel caso sia l'avente diritto, mi facciano lasciare la breve per poi scoprire che ne hanno combinata un'altra delle loro.

Il personale che non sia già in servizio per supplenze di durata sino al termine delle lezioni od oltre ha facoltà, nel periodo dell'anno scolastico che va fino al 30 di aprile, di risolvere anticipatamente il proprio rapporto di lavoro per accettarne un altro di durata sino al termine delle lezioni od oltre.

attenzione : sino al termine delle lezioni è metà giugno, oltre è il 30 giugno o 31 agosto, non confondere i due termini tra fine attività didattica che è il 30 giugno e fine delle lezioni che è invece metà giugno.

La supplenza fino al termine delle lezioni va data prima al sp; quella al termine dell'attività didattica, quindi collegi, scrutini ed esami compresi va data a GE e in mancanza di aspiranti a GI

Questa convocazione è: "fino al termine delle attività didattiche 09/06/2012." Questa la dicitura sulla convocazione. Guardando l'elenco dei convocati e guardando quelli inseriti nel sp sembra questi non siano stati convocati.

hanno sbagliato due volte

Appurato ciò come ci si deve comportare? Cioè se dovessero dirmi che mi assegnano la supplenza, io lascio la mia breve che potrebbe anche proseguire e rischio di ritrovarmi in quale condizione?

chiarisci bene con la scuola: le supplenze fino al termine delle lezioni, anche se non capisco come possa esserci adesso una supplenza così, considerato che la maternità obbligatoria dura 5 mesi e l'anno scolastico ancora 6, vanno date a sp


Il provvedimento fissa la data del 2 novembre come termine ultimo entro il quale, il personale beneficiario del provvedimento, deve presentare la domanda per l’inserimento negli elenchi da cui essere individuato, quale destinatario di supplenze relative alle assenze temporanee dei titolari, con precedenza assoluta rispetto al personale inserito nelle graduatorie di circolo e di istituto.

http://banner.orizzontescuola.it/inviodm%2092c.doc

Perchè secondo i loro conti partendo il 14/12 e finendo il 9/06 sono meno di 6...lo so in quella scuola dirigente e personale amministrativo non sono proprio precisi (l'ho scoperto sulla mia pelle), solo mi sembra assurdo che un docente si debba preoccupare della correttezza di cose che vengono fatte come atti ufficiali da una scuola. Ti ringrazio e spero che riescano a fare le cose come da regolamento per non dover poi essere io a subire le conseguenze per loro disattenzioni.

sì, ma l'obbligatoria è 5 mesi, non 6, cosa fa la titolare a scadenza? ci vuole un nuovo contratto su congedo parentale

Ah se non lo sanno loro e mandano le convocazioni in quel modo...io non so quanti si farebbero i problemi che mi sto ponendo io, accetterebbero e basta secondo me...va così ormai, ognuno prende quello che gli si offre senza far troppe domande, purtroppo.

non ti aspettare che la titolare non rientri appena possibile, a quella data il congedo parentale non le conviene; io direi di chiamarla e chiederle per bene quando partorisce, così ti fai due conti giusti, sempre che la supplenza spetti a te anche da sp

La titolare è all'ottavo mese, mi hanno detto in segreteria. Io non sono nel sp mma in III fascia, semplicemente ho guardato i nomi dei convocati e li ho confrontati con quelli pubblicati del sp, per scrupolo.

ok, allora può essere che arrivi a giugno direttamente con maternità obbligatoria, ma deve comunque esserci uno stop tra prima e dopo il parto, quindi il contratto deve arrivare fino a data presunta, cioè gennaio, e poi riprendere con proroga dopo il giorno effettivo del parto, non in continuo come dicono loro sulla convocazione, perché la data effettiva del parto ancora on si conosce.

poi non spetta a te, ma al sp, come ti ho già detto; potrebbero farti ricorso e tu devi poi lasciare la supplenza seduta stante

giulia boffa ha scritto:ok, allora può essere che arrivi a giugno direttamente con maternità obbligatoria, ma deve comunque esserci uno stop tra prima e dopo il parto, quindi il contratto deve arrivare fino a data presunta, cioè gennaio, e poi riprendere con proroga dopo il giorno effettivo del parto, non in continuo come dicono loro sulla convocazione, perché la data effettiva del parto ancora on si conosce.

Non è sempre così. L'obbligatoria dura in ogni caso 5 mesi per cui può essere fatto il contratto per i 5 mesi intorno alla data presunta del parto (2+3). Nel caso il parto sia prematuro in ogni caso spettano 5 mesi totali, nel caso invece sia post-presunta allora si aggiungono i giorni ai 5 mesi.

appunto, se il parto è dopo ha diritto ad altri giorni di supplenza per dire, ma non si fa un contratto senza stacco tra i due periodi della maternità, bisogna essere precisi