Si può staccare un contratto già firmato?

Urgente per Lalla o Giulia:

Ciao, ho firmato un contratto il giorno 7/12 che andava dal 5/12 al 11/12 per malattia della docente. Non ho la copia del contratto in quanto il contratto stesso era mancante della firma della dirigente.

Oggi ho ricevuto la chiamata dalla segreteria che mi diceva che il contratto verrà staccato il giorno 7 e non più il giorno 11 in quanto la docente che supplisco ha prolungato l'assenza (con motivo diverso dal precedente) per altri 2 giorni (fino al 13).

Possono staccare il contratto il giorno 7 già firmato da me?

N.B.: La scuola dal giorno 8 al giorno 11 è chiusa per il ponte dell'immacolata.


Grazie.

se la docente è in assenza continuativa dal 7 all'11 il contratto non può essere staccato, lo sarebbe se la docente staccasse la malattia con rientro di un giorno, ma se non c'è rientro il contratto è senza soluzione di continuità

Questo è quanto sapevo anch'io.

La segreteria invece mi ha detto che lo staccano in quanto nei giorni del ponte dell'immacolata, non essendoci i bambini a scuola, non sanno come giustificare il contratto fino al 11, che pertanto viene staccato il 7 (e strapperanno quello firmato solo da me fino al giorno 11).

E inoltre, visto che l'assenza della docente che supplisco ha prolungato con motivazioni diverse (da malattia a motivi familiari) il contratto non può essere continuativo.

Esiste una legge che posso consultare e mostrare a questi della scuola?

Grazie

Il titolare può esibire una o più certificazioni, anche con motivazioni diverse.
L’attenzione della scuola deve infatti essere rivolta solo alla sostanziale continuità dell’assenza del titolare e non alla presentazione di un’unica certificazione che la giustifichi.
Ciò è conforme all’interpretazione autentica dell’ARAN (fatta propria dall’art. 40/3 del CCNL 2007): “Più periodi di assenza continuativa, effettuata anche con diverse certificazioni e/o motivazioni (“sottostanti procedure giustificative dell’assenza”), consentono, pertanto, di maturare il requisito richiesto dalla norma contrattuale (7 giorni antecedenti e 7 giorni successivi alla sospensione delle lezioni) e di comprendere il periodo di sospensione dell’attività didattica nel contratto di lavoro del docente supplente”.
questo è dalla guida di paolo per assenza per maternità, ma vale sempre e comunque

In questo caso però i 7 giorni prima non ci sono e almeno per il momento neanche quelli dopo. Penso che abbia ragione la scuola, anche se la prima volta aveva sbagliato.

Ciao,

grazie per la delucidazione. I 7 giorni prima ce li ho (ho iniziato il 28), quelli che mancano sono i 7 giorni successivi (visto che sono solo 2).

Mi sembra tutto lecito e corretto, peccato che la segreteria non sia stata in grato a fornirmi tale giustificazione facendomi molto innervorsi.


Grazie.

accertatene, perchè se ci sono anche dopo è in difetto; non vuol dire che cambia il motivo dell'assenza, come ti ho postato

Giulia, la docente rientrerà il 14, mentre io dovrò coprirla per i due giorni successivi al ponte che c''è stato, cioè il 12 e 13 dicembre.
Per tanto siccome rientra con motivo diverso, cioè due giorni per motivi familiari la segretaria mi ha confermato che i giorni del ponte non mi spettano.
Questo è quanto, se potete suggerirmi come muovermi, vene sarei grata.
Grazie, mille

rivolgiti ad un sindacato o alla rsu della tua scuola se sa di cosa stiamo parlando

Giulia scusami, ma ho perso un pò il filo della situazione, io credo che la segretaria mi abbia dato le motivazioni sbagliate, io mi fido di quello che mi dici, siete abbastanza competenti su questo forum, ecco perchè mi rivolgo a voi.
Ho capito che siccome non ho i 7 giorni successivi alla sospensione del ponte, i giorni del ponte non mi spettano? giusto? Ho ho capito male?
grazie ancora e scusatemi se insisto

i giorni prima ce li hai, se non hai i giorni dopo, e non importa se la supplenza cambia motivazione, allora devi essere pagata; tu hai posto l'accento sulla motivazione, per questo ho pensato che fosse quello il problema