Per Giulia: aiuto, tanti dubbi su maternità

bassotto ha scritto:Salve Giulia ho bisogno di un po’ di indicazioni certe sulla gestione della maternità e degli incartamenti da sbrigare. Ho un contratto a td per 18 ore fino al 30 giugno su posto di sostegno alle medie. Lunedì 28 novembre il mio ginecologo mi ha messa in gravidanza a rischio poiché ho avuto delle forti minacce d’aborto. Nello stesso giorno sono andata all’ispettorato del lavoro e mi hanno fatto il decreto che ho portato a scuola assieme al certificato di gravidanza con la data presunta del parto che dovrebbe avvenire il 14/07/2012. La segreteria mi diceva che per loro sono a posto.
I miei dubbi ora sono questi:
1) quando scatterà l’astensione obbligatoria, ovvero il 14 maggio devo inviare alla scuola o all’ispettorato del lavoro qualche altro certificato, domanda o documentazione? Devi far partire all'INPS la maternita` obbligatoria
2) alla scadenza del contratto con la scuola al 30 giugno devo chiedere la disoccupazione all’INPS, come ogni anno, oppure l’indennità di maternità? L'indennita` di maternita` sara` gia` partita dal 14 maggio, ma ti conviene chiedere anche la disoccupazione della quale potresti usufruire allo scadere dell'obbligatoria nel caso tu non abbia un nuovo contratto
3) nell’eventualità, a chi e con quali documenti devo chiedere l’indennità di maternità?
4) Quanti mesi dura l’indennità di maternità rispetto alla disoccupazione? la maternita` obbligatoria fino a tre mesi dopo la dpp, la disoccupazione altri otto da attaccare alla fine dell'obbligatoria
5) Devo chiedere comunque il TFR? direi di si`
6)l’astensione obbligatoria nel mio caso è di tre mesi a partire dalla data del parto? si`
7) non posso chiedere l’astensione obbligatoria dal 1 settembre con l’attivazione del nuovo contratto? no
dopo i tre mesi di astensione obbligatoria quali altre forme di astensioni ho per stare con mio figlio visto che lavoro a 400 Km da dove vivo con mio marito (mi dicevano 6 mesi dopo al 30% di stipendio)? sei mesi di cui il primo pagato al 100% e gli altri al 30%
9) Il punteggio durante i diversi periodi di astensione è garantito e pieno? solo se sei sotto contratto
10) Lo stipendio verrà decurtato? Se sì quando e in quale misura.
11) Per tutto ciò esiste una legislazione che posso consultare?
Ho provato a chiedere in segreteria ma non mi hanno saputo dare indicazioni e io sono completamente a digiuno anche perchè non era in programma e quindi mi ci sono trovata all’improvviso! Ti ringrazio e aspetto con ansia una risposta.

bassotto ha scritto:Salve Giulia ho bisogno di un po’ di indicazioni certe sulla gestione della maternità e degli incartamenti da sbrigare. Ho un contratto a td per 18 ore fino al 30 giugno su posto di sostegno alle medie. Lunedì 28 novembre il mio ginecologo mi ha messa in gravidanza a rischio poiché ho avuto delle forti minacce d’aborto. Nello stesso giorno sono andata all’ispettorato del lavoro e mi hanno fatto il decreto che ho portato a scuola assieme al certificato di gravidanza con la data presunta del parto che dovrebbe avvenire il 14/07/2012. La segreteria mi diceva che per loro sono a posto.
I miei dubbi ora sono questi:
1) quando scatterà l’astensione obbligatoria, ovvero il 14 maggio devo inviare alla scuola o all’ispettorato del lavoro qualche altro certificato, domanda o documentazione?
2) alla scadenza del contratto con la scuola al 30 giugno devo chiedere la disoccupazione all’INPS, come ogni anno, oppure l’indennità di maternità?
3) nell’eventualità, a chi e con quali documenti devo chiedere l’indennità di maternità?
4) Quanti mesi dura l’indennità di maternità rispetto alla disoccupazione?
5) Devo chiedere comunque il TFR?
6)l’astensione obbligatoria nel mio caso è di tre mesi a partire dalla data del parto?
7) non posso chiedere l’astensione obbligatoria dal 1 settembre con l’attivazione del nuovo contratto?
dopo i tre mesi di astensione obbligatoria quali altre forme di astensioni ho per stare con mio figlio visto che lavoro a 400 Km da dove vivo con mio marito (mi dicevano 6 mesi dopo al 30% di stipendio)?
9) Il punteggio durante i diversi periodi di astensione è garantito e pieno?
10) Lo stipendio verrà decurtato? Se sì quando e in quale misura.
11) Per tutto ciò esiste una legislazione che posso consultare?
Ho provato a chiedere in segreteria ma non mi hanno saputo dare indicazioni e io sono completamente a digiuno anche perchè non era in programma e quindi mi ci sono trovata all’improvviso! Ti ringrazio e aspetto con ansia una risposta.

bassotto ha scritto:

bassotto ha scritto:Salve Giulia ho bisogno di un po’ di indicazioni certe sulla gestione della maternità e degli incartamenti da sbrigare. Ho un contratto a td per 18 ore fino al 30 giugno su posto di sostegno alle medie. Lunedì 28 novembre il mio ginecologo mi ha messa in gravidanza a rischio poiché ho avuto delle forti minacce d’aborto. Nello stesso giorno sono andata all’ispettorato del lavoro e mi hanno fatto il decreto che ho portato a scuola assieme al certificato di gravidanza con la data presunta del parto che dovrebbe avvenire il 14/07/2012. La segreteria mi diceva che per loro sono a posto.
I miei dubbi ora sono questi:
1) quando scatterà l’astensione obbligatoria, ovvero il 14 maggio devo inviare alla scuola o all’ispettorato del lavoro qualche altro certificato, domanda o documentazione? no, devi consegnare a scuola solo certificato con la data presunta del parto redatto dal tuo ginecologo curante
2) alla scadenza del contratto con la scuola al 30 giugno devo chiedere la disoccupazione all’INPS, come ogni anno, oppure l’indennità di maternità? puoi chiedere disoccupazione, se credi che a fine indennità non lavori, sarai coperta per tutto il periodo di disoccupazione
3) nell’eventualità, a chi e con quali documenti devo chiedere l’indennità di maternità? non devi chiedere indennità, sei già in indennità dal 14 maggio; dopo la scadenza del contratto sarai pagata all'80% e la scuola penserà a fare la rettifica, tu non devi fare niente
4) Quanti mesi dura l’indennità di maternità rispetto alla disoccupazione? la maternità obbligatoria dura 5 mesi, la disoccupazione 8, ma non sono pagate contemporaneamente
5) Devo chiedere comunque il TFR? sì, se hai lavorato almeno 16 gg
6)l’astensione obbligatoria nel mio caso è di tre mesi a partire dalla data del parto? no, parte da due mesi prima il parto
7) non posso chiedere l’astensione obbligatoria dal 1 settembre con l’attivazione del nuovo contratto? l'obbligatoria è fissa, non mobile_ due mesi prima (o 1 se stai bene) e tre mesi dopo (o 4), non può essere spostata
dopo i tre mesi di astensione obbligatoria quali altre forme di astensioni ho per stare con mio figlio visto che lavoro a 400 Km da dove vivo con mio marito (mi dicevano 6 mesi dopo al 30% di stipendio)? sono 1 mese al 100% di congedo parentale più altri 5 al 30%
9) Il punteggio durante i diversi periodi di astensione è garantito e pieno? durante la maternità e il congedo sì, occorre essere sempre sotto contratto
10) Lo stipendio verrà decurtato? Se sì quando e in quale misura. durante la maternità no, viene decurtato all'80% senza contratto
11) Per tutto ciò esiste una legislazione che posso consultare? la legge sulla maternità e il ccnl scuola
Ho provato a chiedere in segreteria ma non mi hanno saputo dare indicazioni e io sono completamente a digiuno anche perchè non era in programma e quindi mi ci sono trovata all’improvviso! Ti ringrazio e aspetto con ansia una risposta.

Ringrazio coloro che hanno risposto ma io continuo a non avere chiari i passaggi da fare per ognuna delle mie domande.
TI PREGO GIULIA PUOI RISPONDERMI PER ILLUSTRARMI LE COSE DA FARE? Grazie

bassotto ha scritto:Scusami Giulia un ulteriore approfondimento sull'indennità e congedo. Mi pare di capire che l'ndennità di maternità, ovvero 80% dello stipendio scatterà al 14 maggio ovvero all'atto dell'astensione obbligatoria, giusto? sarà pagato all'80% solo se non avrai contratto di lavoro, altrimenti è il 100% perché il tuo contratto è al 30 giugno
Io non dovrò comunicare niente a nessun ufficio poichè sarà la suola a provvedere (ho già presentato certificato con data presunta prto), giusto? devi avvisarla comunque con altro certificato
Al 30 giugno quando il mio contratto scadà io sarò ancora pagata per l'80% per 3 mesi ( luglio, agosto, settembre), giusto? da quel momento sei pagata all'80% fino a quando tuo figlio non avrà 3 mesi
Se non stipulo nuovo contatto successivamente allo scadere dell'indennità posso chiedere anche disoccupazione INPS, giusto? puoi chiedere, ma non ti verrà pagata insieme alla maternità, ma alla scadenza dell'obbligatoria se sarai senza contratto
Per qunto riguarda il congedo dei 6 mesi dopo astensione obligatoria come e a chi va chiesto? va chiesta alla scuola dove sei sotto contratto; Entro quanto tempo va chiesto? 15 gg prima dell'inizio del periodo che vuoi, 48 ore prima per le urgenze a discrezione del ds però
GRAZIE e scusa se sono ripetitiva.

beolina ha scritto:Mi inserisco anche io perchè ho dei dubbi. Ho contratto al 30/6, la mia dpp è 31 maggio e sono già in astensione anticipata per gravidanza a rischio.Quindi a quanto ho capito sarò pagata al 100% fino al 30 giugno, all'80% nei mesi di luglio e agosto e poi il 31/8 scadrà la mia maternità obbligatoria.
Il mio primo dubbio è: visto che percepirò la disoccupazione dal 1 settembre, la domanda di indennità di disoccupazione la devo chiedere al 1 settembre o devo fare la richiesta come tutti gli anni al 1 luglio anche se poi la percepirò da settembre? la domanda di disoccupazione si può fare a scadenza del contratto, questo perché se non ti occupi subito dopo l'obbligatoria, non perdi giorni e l'indennità parte subito, essendo in stand by e in attesa di essere attivata
Il secondo dubbio è questo: quando verrò richiamata, spero, dalle scuole, sarà presumibilmente intorno al 20/9 e io vorrei restare a casa fino a prima di Natale, quindi un mese (fino al 20/10) al 100% e altri due (fino al 20/12) al 30%. Ho letto che la domanda di astensione facoltativa va fatta 15 gg prima, ma in questo caso come si fa? La farò al momento in cui accetto la suplenza a settembre? Decoore da subito o dovrò andare per 15 gg? devi prendere servizio almeno 48 ore per poi far partire il congedo, ovviamente dopo aver parlato con il ds delle tue difficoltà
Grazie
Beatrice