TFR ai supplenti, quando va calcolato?

Quando un supplente termina l'incarico e non comincia il giorno successivo un'altra supplenza, sia che venga pagato dalla scuola sia che venga pagato dal Ministero, come va fatto il calcolo del TFR? C'è un minimo di giorni di servizio sotto i quali non viene pagato?

i giorni sono 15 , sotto i quali non viene pagato

devo considerare le supplenze pari o superiori a 15 giorni? e si intendono giorni di calendario o di effettivo servizio? Poi quanto tempo c'è, dalla fine della supplenza, per l'invio della dichiarazione?

Martyn ha scritto:devo considerare le supplenze pari o superiori a 15 giorni? e si intendono giorni di calendario o di effettivo servizio? Poi quanto tempo c'è, dalla fine della supplenza, per l'invio della dichiarazione?

Perché sorga il diritto al TFR, il servizio deve essere svolto per almeno 15 giorni continuativi nello stesso mese.
Effettivo servizio significa che il contratto deve avere almeno la durata di 15 giorni, dal 2 al 16, per esempio, dal 10 al 24....
La scuola deve inviare la documentazione all'Inpdap entro 15 giorni.

allora mi sa che qualcosa lo abbiamo fatto scadere....domani controllo, spero che in caso di ritardo nell'invio non ci sarà da pagare una multa...

Martyn ha scritto:Quando un supplente termina l'incarico e non comincia il giorno successivo un'altra supplenza, sia che venga pagato dalla scuola sia che venga pagato dal Ministero, come va fatto il calcolo del TFR? C'è un minimo di giorni di servizio sotto i quali non viene pagato?

15gg continuativi nel mese. (es. a settembre 15 continuativi=diritto, se a ottobre uno lavora dal 22-31 e dal 1 nov al 20 nov., si paga solo il tfr di novembre).
Attenzione a calcolare BENE se il docente ha diritto a RDP (cira 164 euro) o no.
Verifica anche se il dipendente ha prestato servizio prima in un'altra scuola senza interruzione...perchè nel caso è l'ultima scuola che deve trasmettere tramite sidi il tfr inserendo i servizi dell'altra scuola.
Superfluo dire che bisogna trasmettere il tfr solo se il dipendente non ha aderito alla previdenza integrativa (espero es. ).
Multe se sfori di qualche settimana non ne danno.