chiarimento rientro a disposizione dopo 30 aprile

Da yasmin Lun Dic 19, 2011 3:10 pm

Promemoria primo messaggio :

In merito a questa risposta che Lalla ha già dato

http://www.orizzontescuola.it/node/14844

dove trovo la normativa? perchè a scuola mi dicono che le ferie sono equiparate al servizio e non sono un'assenza. Indicatemi qualcosa di certo al più presto grazie!!!!!!!!!!

Da yasmin Mar Dic 20, 2011 10:03 am

ecco su questo punto mi dicono che la supplente, se prendo ferie, aimè non verrà pagata...pur essendo io in congedo prima delle vacanze e dopo. Verrà prorogato il contratto quando ricomincia la scuola. chi ha ragione?

Da **giulia boffa** Mar Dic 20, 2011 10:04 am

assolutamente no, se si passa da malattia a ferie , l'assenza è continua , coperta da certificazione e domanda, la supplente va pagata e come! regolamento delle supplenze, non c'è soluzione di continuità nell'assenza e si intende fisica.

Per ragioni di continuità didattica, ove al primo periodo di assenza del titolare ne consegua un altro, o più altri, senza soluzione di continuità o interrotto solo da giorno festivo o da giorno libero dall'insegnamento, ovvero da entrambi, la supplenza temporanea viene prorogata nei riguardi del medesimo supplente già in servizio, a decorrere dal giorno successivo a quello di scadenza del precedente contratto.

Ascolta, non perdere più tempo con sta linea diretta , fai ricorso

Da yasmin Mar Dic 20, 2011 10:36 am

a chi si fa ricorso? mai fatto non so!

Da yasmin Mar Dic 20, 2011 10:53 am

leggete questo, dicono la stessa cosa: ferie non è assenza quindi supplente non viene pagato!

http://www.aetnascuola.it/categorie/57-quesiti/4655-supplente-temporaneo-e-pagamento-vacanze-natalizie-conferma-o-proroga-del-contratto

Da **giulia boffa** Mar Dic 20, 2011 11:21 am

TESTO PRESO COPIA INCOLLA DALLA CIRCOLARE INPS
Infine, nella più recente circolare Inps n. 82 del 02.04.2001, relativa ai nuovi moduli di
domanda per lastensione obbligatoria e facoltativa per maternità, si precisa che in caso di
fruizione di congedo parentale in modo frazionato è necessaria la ripresa effettiva del lavoro tra
una frazione e laltra, ripresa non rinvenibile nelle ferie; ci non significa, peraltro, che
immediatamente dopo una frazione e prima della successiva non possano essere fruiti giorni di
ferie: Significa invece che se le frazioni si susseguono in modo continuativo (ad es., in caso di
settimana corta, dal lunedì al venerdì e così successivamente) oppure sono intervallate
soltanto da ferie, i giorni festivi e, in caso di settimana corta, i sabati sono conteggiati come
giorni di congedo parentale.

non mi trovo con la risposta della Gilda per quanto riguarda ferie e congedo; ma è giusto nel caso in cui si dice che non basta passare in ferie, ci vuole effettiva presa di servizio, se c'è effettiva presa di servizio allora il supplente decade, questo è ovvio, ma la circolare INPS invece stabilisce chiaramente che le ferie non sono ripresa effettiva di servizio

Da **Paolo1974** Mar Dic 20, 2011 11:29 am

Adesso fai applicare l art alla scuola

Da Titti76 Mar Dic 20, 2011 12:47 pm

Paolo, quanto hai scritto mi interessa moltissimo!
Io saro` in maternita` obbligatoria dal 6 Aprile al 6 Settembre, ovviamente non potro` usufruire delle ferie e pensavo che le avrei perse... Alla luce di quanto scrivi, quindi, potrei fare anch'io quello che sta cercando di fare yasmine. Cioe`, ovviamente io a Settembre non rientrero` in classe (il bambino avra` 3 mesi!!!) e prendero` il congedo, per racimolare un po' di stipendio in piu`, potrei usufruire delle ferie durante il periodo natalizio (e magari anche quello pasquale) e cmq rientrare a Maggio non in classe e, tra l'altro, senza far perdere una lira neanche alla mia supplente. Ho capito bene???? :-)

Da yasmin Mar Dic 20, 2011 9:04 pm

mi piacerebbe sapere se ci sono altri che hanno avuto lo stesso problema...

Da Titti76 Gio Dic 22, 2011 11:55 am

Titti76 ha scritto:Paolo, quanto hai scritto mi interessa moltissimo!
Io saro` in maternita` obbligatoria dal 6 Aprile al 6 Settembre, ovviamente non potro` usufruire delle ferie e pensavo che le avrei perse... Alla luce di quanto scrivi, quindi, potrei fare anch'io quello che sta cercando di fare yasmine. Cioe`, ovviamente io a Settembre non rientrero` in classe (il bambino avra` 3 mesi!!!) e prendero` il congedo, per racimolare un po' di stipendio in piu`, potrei usufruire delle ferie durante il periodo natalizio (e magari anche quello pasquale) e cmq rientrare a Maggio non in classe e, tra l'altro, senza far perdere una lira neanche alla mia supplente. Ho capito bene???? :-)

Paolo, mi confermi se quanto ho scritto e` corretto?
Grazie tantissime.

Da yasmin Lun Dic 26, 2011 9:12 am

mi risulta che se il titolare è in ferie il supplente non può essere pagato...chi ne sa di più?

Da **giulia boffa** Lun Dic 26, 2011 9:16 am

yasmin ha scritto:mi risulta che se il titolare è in ferie il supplente non può essere pagato...chi ne sa di più?

non è vero: ferie o congedo, se i giorni sono coperti da certificato o domanda il titolare non è in servizio, ma lo è il supplente che va pagato per tutto il periodo

Da yasmin Lun Dic 26, 2011 4:00 pm

giulia, ne sei sicura? hai qualche riferimento normativo? a scuola mi dicono che se il titolare è in ferie il supplente non viene pagato perchè non c'è assenza alla quale supplire :-(

Da **giulia boffa** Lun Dic 26, 2011 4:01 pm

art.7 comma 5 del regolamento delle supplenze, assenza a qualsiasi titolo del titolare, ferie incluse, infatti non si fa riferimento al tipo di assenza; c'è assenza e basta da scuola

Da yasmin Sab Dic 31, 2011 2:02 pm

rileggi il parere della gilda nei post precedenti, loro non sembrano dello stesso avviso...

Da **giulia boffa** Sab Dic 31, 2011 2:14 pm

la gilda sbaglia

Da **Paolo1974** Sab Dic 31, 2011 4:03 pm

A parte essere d'accordo con Giulia, mi piacerebbe però sapere da yasmin se la questione è risolta e se la scuola ha applicato l'art e come. Indipendendemente dai pareri, come è andata a finire? Andiamo al concreto.

Da Titti76 Lun Gen 02, 2012 4:35 pm

Titti76 ha scritto:
Titti76 ha scritto:Paolo, quanto hai scritto mi interessa moltissimo!
Io saro` in maternita` obbligatoria dal 6 Aprile al 6 Settembre, ovviamente non potro` usufruire delle ferie e pensavo che le avrei perse... Alla luce di quanto scrivi, quindi, potrei fare anch'io quello che sta cercando di fare yasmine. Cioe`, ovviamente io a Settembre non rientrero` in classe (il bambino avra` 3 mesi!!!) e prendero` il congedo, per racimolare un po' di stipendio in piu`, potrei usufruire delle ferie durante il periodo natalizio (e magari anche quello pasquale) e cmq rientrare a Maggio non in classe e, tra l'altro, senza far perdere una lira neanche alla mia supplente. Ho capito bene???? :-)

Paolo, mi confermi se quanto ho scritto e` corretto?
Grazie tantissime.

Da **Paolo1974** Lun Gen 02, 2012 4:46 pm

Titti76 ha scritto:
Titti76 ha scritto:
Titti76 ha scritto:Paolo, quanto hai scritto mi interessa moltissimo!
Io saro` in maternita` obbligatoria dal 6 Aprile al 6 Settembre, ovviamente non potro` usufruire delle ferie e pensavo che le avrei perse... Alla luce di quanto scrivi, quindi, potrei fare anch'io quello che sta cercando di fare yasmine. Cioe`, ovviamente io a Settembre non rientrero` in classe (il bambino avra` 3 mesi!!!) e prendero` il congedo, per racimolare un po' di stipendio in piu`, potrei usufruire delle ferie durante il periodo natalizio (e magari anche quello pasquale) e cmq rientrare a Maggio non in classe e, tra l'altro, senza far perdere una lira neanche alla mia supplente. Ho capito bene???? :-)

Paolo, mi confermi se quanto ho scritto e` corretto?
Grazie tantissime.

Non ricordo se sei a TI

Da Titti76 Mer Gen 04, 2012 5:08 pm

Paolo1974 ha scritto:
Titti76 ha scritto:
Titti76 ha scritto:
Titti76 ha scritto:Paolo, quanto hai scritto mi interessa moltissimo!
Io saro` in maternita` obbligatoria dal 6 Aprile al 6 Settembre, ovviamente non potro` usufruire delle ferie e pensavo che le avrei perse... Alla luce di quanto scrivi, quindi, potrei fare anch'io quello che sta cercando di fare yasmine. Cioe`, ovviamente io a Settembre non rientrero` in classe (il bambino avra` 3 mesi!!!) e prendero` il congedo, per racimolare un po' di stipendio in piu`, potrei usufruire delle ferie durante il periodo natalizio (e magari anche quello pasquale) e cmq rientrare a Maggio non in classe e, tra l'altro, senza far perdere una lira neanche alla mia supplente. Ho capito bene???? :-)

Paolo, mi confermi se quanto ho scritto e` corretto?
Grazie tantissime.

Non ricordo se sei a TI

Scusa, si`, sono a TI... da quest'anno! :-)

Da **Paolo1974** Mer Gen 04, 2012 5:43 pm

art. 13 del CCNL: “9. Le ferie devono essere fruite dal personale docente durante i periodi di sospensione delle attività didattiche; durante la rimanente parte dell’anno, la fruizione delle ferie è consentita al personale docente per un periodo non superiore a sei giornate lavorative. [...] 10. In caso di particolari esigenze di servizio ovvero in caso di motivate esigenze di carattere personale e di malattia, che abbiano impedito il godimento in tutto o in parte delle ferie nel corso dell’anno scolastico di riferimento, le ferie stesse saranno fruite dal personale docente, a tempo indeterminato, entro l’anno scolastico successivo nei periodi di sospensione dell’attività didattica”

Hai diritto alle ferie, che andranno godute nell’anno scolastico successivo, nei periodi di sospensione delle attività didattiche.

Da Titti76 Gio Gen 05, 2012 7:26 pm

Paolo1974 ha scritto:art. 13 del CCNL: “9. Le ferie devono essere fruite dal personale docente durante i periodi di sospensione delle attività didattiche; durante la rimanente parte dell’anno, la fruizione delle ferie è consentita al personale docente per un periodo non superiore a sei giornate lavorative. [...] 10. In caso di particolari esigenze di servizio ovvero in caso di motivate esigenze di carattere personale e di malattia, che abbiano impedito il godimento in tutto o in parte delle ferie nel corso dell’anno scolastico di riferimento, le ferie stesse saranno fruite dal personale docente, a tempo indeterminato, entro l’anno scolastico successivo nei periodi di sospensione dell’attività didattica”

Hai diritto alle ferie, che andranno godute nell’anno scolastico successivo, nei periodi di sospensione delle attività didattiche.

Benissimo! Quindi, dato che finirei la maternita` obbligatoria il 6 Settembre e poi prenderei subito il congedo, potrei godere delle ferie (e quindi dello stipendio al 100%) nelle vacanze di natale ed in quelle pasquali! (anzi, per usarle proprio tutte mi converrebbe prenderle anche dal 7 Sett. al primo giorno di scuola)
GRAZIE MILLE PAOLOOOOOO

Ora mi resta solo da capire se c'e` un modo di avere il primo mese di congedo al 100% anche per il secondo gemellino ;-) Ho letto che ci sono pareri contrastanti in merito.

Da yasmin Sab Gen 07, 2012 10:18 am

Paolo1974 ha scritto:A parte essere d'accordo con Giulia, mi piacerebbe però sapere da yasmin se la questione è risolta e se la scuola ha applicato l'art e come. Indipendendemente dai pareri, come è andata a finire? Andiamo al concreto.

Allora, la scuola hmi ha riconosciuto il diritto di godere le ferie senza per questo interrompere la continuità dell'assenza, quindi i gg di ferie sono utili a maturare i 150 per rientrare a disposizione dopo il 30 aprile, ma aimè hanno stoppato il contratto alla supplente e gle lo rinnoveranno con il primo giorno di servizio....

Da **Paolo1974** Sab Gen 07, 2012 12:05 pm

Vorrei però chiedere alla scuola questa "disparità" di applicazione contrattuale: riconosce l'assenza continuativa del titolare ai fini dell'art 37, cioè si è convinta che anche i giorni di ferie rientrino nell'assenza. Non riconosce però l'assenza ai fini del pagamento delle vacanze, art 40.3. Ora, dal momento che i due art si riferiscono solo alla continuità dell'assenza, come possono applicare un articolo e un altro no? Cioè il titolare è assente per l art 37 e presente per l art 40? Rimango molto perplesso.

Da yasmin Mar Gen 10, 2012 9:22 pm

sì anch'io sono perplessa e non vorrei che al mio rientro mi dicano che le ferie interrompevano l'assenza...così me le sarei bruciate per niente!
ma il supplente come può tentare di rivalersi? firmando il contratto al rientro accetta di fatto la situazione o può sempre rivalersi in seguito?

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