prima gravidanza...aiuto..

Mi appello a tutte le future mamme-insegnanti per un aiuto.
Ho fatto le analisi del sangue durante questi giorni natalizi ed è venuto fuori che sono incinta da 4-5 settimane!!E' la mia prima gravidanza!! sono felicissima ma al contempo un po' persa perchè non so nulla sulle gravidanze (cosa si può mangiare e cosa no) e nulla su come comportarsi a scuola.....ho un contratto su sostegno fino al 23 aprile (sostituisco una maternità). a scuola si vocifera che l'insegnante che sostituisco chiederà un permesso per restar a casa fine fine aprile così poi potrà rietrare a scuola "a disposizione" e così io potrei continuare a lavorare fino a fine anno scolastico. Io probabilmente partorirò a fine agosto inizio settembre (devo ancora andare dal ginecologo per la data precisa).....quali sono i miei diritti?scaduto il contratto (se sarà fino alla fine dell'a.s.) dovrò chiedere la normale disoccupazione?.....in realtà tante cose le capirò un po' alla volta.....ma la cosa che mi preme capire di + è un'altra....sono solo alla 4-5settimana ma già ho forti nausee....continuo a vomitare..... spero che mi passeranno prima o poi o almeno che si attenueranno, ma se rientro dalle vacanze natalizie nello stato che sono ora come faccio a lavorare? non voglio sembrare una smidollata....sono sempre stata dinamica nel mio lavoro e questa nuova situazione mi mette un pochino in crisi....che tipi di permessi potrò chiedere per quelle giornate in cui proprio non riuscirò ad andare a insegnare? un semplice permesso di malattia? ringrazio chi vorrà rispondermi =)

chiedi malattia se non stai bene, poi parlane con il tuo ginecologo; i tuoi diritti sono che al settimo mese puoi entrare in obbligatoria, quindi fine giugno, e percepire l'80 % dello stipendio fino a nuova nomina e fino a quando il tuo piccolo non avrà 3 mesi

ti ringrazio Giulia! spero cmq di star meglio e che tutto vada bene! incrociam le dita =)

giulia boffa ha scritto: i tuoi diritti sono che al settimo mese puoi entrare in obbligatoria, quindi fine giugno, e percepire l'80 % dello stipendio fino a nuova nomina e fino a quando il tuo piccolo non avrà 3 mesi

Sono nella medesima situazione di Flauta ma a me è stato detto da molti colleghi che sia in anticipata che in obbligatoria si prende il 100% dello stipendio ed il 30% in facoltativa e io mi ero illusa: non è così? Mi pareva di averlo letto nel ccnl...

se sei sotto contratto prendi il 100%, ma senza una supplenza prendi l'80%

briski ha scritto:

giulia boffa ha scritto: i tuoi diritti sono che al settimo mese puoi entrare in obbligatoria, quindi fine giugno, e percepire l'80 % dello stipendio fino a nuova nomina e fino a quando il tuo piccolo non avrà 3 mesi

Sono nella medesima situazione di Flauta ma a me è stato detto da molti colleghi che sia in anticipata che in obbligatoria si prende il 100% dello stipendio ed il 30% in facoltativa e io mi ero illusa: non è così? Mi pareva di averlo letto nel ccnl...

Congedo di maternità/interdizione, il 100% solo se sotto contratto. L'80% al termine del contratto o se il congedo avviene dopo il termine del contratto, ma entro 60 giorni.

Congedo parentale 1 mese al 100%, gli altri al 30%. Tutti e due sotto contratto.

Siete gentilissimi!
Io ho una supplenza fino al 30/6, di solito la prolungo con gli esami di stato ma quest'anno ovviamente non lo farò visto che il parto è previsto ai primi di agosto...
Dunque, appena mi metterò in anticipata prenderò il 100% fino al 30/6 e poi l'obbligatoria quando mi partirà? Un mese prima del parto e 4 mesi dopo?
Penso comunque il 1/9 di avere di nuovo una supplenza annuale come sempre (precaria storica all'appello!), che succederà?
Grazie ancora

due mesi prima del parto, e tre mesi dopo; pur volendo arrivare alla fine dell'ottavo non puoi , perché sei senza contratto a luglio

Provo a riassumere il mio caso x vedere se ho capito le vostre gentilissime risposte:
- maternità anticipata fino al 10/6 (2 mesi prima del parto presunto) al 100% dello stipendio dato che ho la supplenza fino al 30/6;
- maternità obbligatoria dal 10/6 al 10/11 (2+3 mesi) al 100% (oppure al 100% solo fino al 30/6 ed eventualmente dall'inizio della nuova supplenza e all'80% x il tempo restante?);
- maternità facoltativa al 30% dal 10/11 x un max di 6 mesi.
Chissà se ho capito bene!!!

1 giusto
2 fino al 30 giugno al 100%, senza contratto all'80%
3 maternità facoltativa al 100% al primo mese, al 30% gli altri 5

Quando sei sotto contratto maturi tutto: punteggio, anzianità di servizio contributi ecc (indennità retributiva). Quando sei fuori contratto non maturi nulla di quanto detto (indennità all'80% cosiddetta risarcitoria/riparatoria).

Con il congedo parentale al 100% e al 30%, ovviamente all'interno del periodo di nomina, maturi di nuovo tutto (con l'eccezione delle ferie e della tredicesima mensilità con il congedo al 30%)

gentilissima Giulia e colleghi,
vorrei porvi un quesito: attualmente sto insegnando su di una cattedra di 12 ore fino al 30/06 e su di una cattedra serale di 6 ore fino al 13 febbraio da G.I. che sicuramente verrà prologata perchè la collega mi ha già detto che non rientra: da circa due mesi sono in attesa e, a causa di motivi di salute, il mio ginecologo mi ha consigliato l'interdizione: poichè il mio contratto sul serale scade a febbraio devo aspettare che me lo prologhino o posso entrare da subito in interdizione?
grazie e buona serata

lunarossa76 ha scritto:gentilissima Giulia e colleghi,
vorrei porvi un quesito: attualmente sto insegnando su di una cattedra di 12 ore fino al 30/06 e su di una cattedra serale di 6 ore fino al 13 febbraio da G.I. che sicuramente verrà prologata perchè la collega mi ha già detto che non rientra: da circa due mesi sono in attesa e, a causa di motivi di salute, il mio ginecologo mi ha consigliato l'interdizione: poichè il mio contratto sul serale scade a febbraio devo aspettare che me lo prologhino o posso entrare da subito in interdizione?
grazie e buona serata

Subito. Al momento della proroga, se ci sarà, spetterà comunque a te anche se sei in interdizione. Potrai accettarla senza prendere effettivo servizio. Ovviamente dovrai firmare il contratto.

briski ha scritto:Provo a riassumere il mio caso x vedere se ho capito le vostre gentilissime risposte:
- maternità anticipata fino al 10/6 (2 mesi prima del parto presunto) al 100% dello stipendio dato che ho la supplenza fino al 30/6;
- maternità obbligatoria dal 10/6 al 10/11 (2+3 mesi) al 100% solo fino al 30/6 ed eventualmente dall'inizio della nuova supplenza e all'80% x il tempo restante?;
- maternità facoltativa al 30% dal 10/11 x un max di 6 mesi (primo mese al 100%).

Altri dubbi:

a) se alle convocazioni di agosto non ottenessi un incarico, fino alla fine dell'obbligatoria (10/11) prenderei comunque l'80% dello stipendio che sto percependo nell'attuale a.s.?

b) alla fine dell'obbligatoria, nello sfortunato caso che non avessi avuto ancora un incarico, potrei chiedere la disoccupazione ordinaria? La potrei chiedere a partire dal 10/11, x quanto tempo e x che importo?

Grazie ancora x il vostro supporto e complimenti Giulia x il tuo simpaticissimo avatar!