rientro titolare

il titolare può ritornara scuola in qualsiasi momento? ascuola mi hanno detto che dopo pasqua se rientra il mio contrato verràprolungato lo stesso per continuità didatica: èvero?
peradesso scade a fine febbraio...

vi sottopongo il mio caso. Sono su astensione obbligatoria fino al 28 aprile, (la docente che sostituisco per quella data ha raggiunto i 150 giorni di assenzaa- sono su sostegno primaria 3° classe). Il 29 aprile è domenica, il 30 aprile la scuola fa ponte e il 1° maggio è, ovviamente vacanza. IL rientro anche formale del 30 aprile preclude la continuità della mia supplenza? quali sono le condizioni affinchè mi spetti la continuità e la messa a disposizione per la collega se mai non dovesse chiedere il congedo parentale? inoltre il congedo parentale si può spezzare?

il rientro formale non ti stacca la supplenza; questa viene staccata solo se la titolare rientra in classe; il congedo parentale si può frazionare

e quindi se lei non chiede congedo parentale e c'è solo il rientro formale il 30 aprile spetterebbe a me la supplenza fiono al termine delle lezioni e lei sarebbe a disposizione?
Mi potresti dare il riferimento normativo?

Vi espongo il caso di una mia amica, sperando che qualcuno ci possa aiutare.
La mia amica è stata convocata a ottobre per una supplenza di 18 ore su maternità. Lei però, lavorando già in un'altra scuola, ha accettato solo una parte delle ore; le ore rimanenti sono state assegnate a un'altra supplente (che occupa una posizione inferiore in graduatoria di III fascia rispetto alla mia amica). Ora la titolare è rientrata con l'allattamento; la mia amica è stata licenziata, mentre l'altra supplente continua a lavorare. Tenuto conto della precedenza in graduatoria, vi chiedo: la scuola ha agito correttamente?
Grazie in anticipo a chi mi risponderà

sigma ha scritto:Vi espongo il caso di una mia amica, sperando che qualcuno ci possa aiutare.
La mia amica è stata convocata a ottobre per una supplenza di 18 ore su maternità. Lei però, lavorando già in un'altra scuola, ha accettato solo una parte delle ore; le ore rimanenti sono state assegnate a un'altra supplente (che occupa una posizione inferiore in graduatoria di III fascia rispetto alla mia amica). Ora la titolare è rientrata con l'allattamento; la mia amica è stata licenziata, mentre l'altra supplente continua a lavorare. Tenuto conto della precedenza in graduatoria, vi chiedo: la scuola ha agito correttamente?
Grazie in anticipo a chi mi risponderà

Si tiene conto della continuità didattica. Le ore in riduzione devono essere proposte al supplente già in servizio.

esperanza ha scritto:e quindi se lei non chiede congedo parentale e c'è solo il rientro formale il 30 aprile spetterebbe a me la supplenza fiono al termine delle lezioni e lei sarebbe a disposizione?
Mi potresti dare il riferimento normativo?

per essere a disposizione deve rientrare in classe fisicamente dopo il 30 aprile; se ha sommato assenze per 90 gg rientra in tutte le classi tranne le terminali, se ha sommato 150 gg è a totale disposizione; la normativa è nel contratto


http://www.orizzontescuola.it/node/4201

Giulia, quindi io che sono in maternità(tra gravidanza a rischio e obbligatoria) da settembre e devo rientrare il 24 marzo avendo raggiunto i 150gg continuativi di assenza posso prendere il congedo al 100% staccando le vacanze di pasqua, ricominciando il congedo subito dopo le vacanze e rientrando a disposizione il primo maggio senza rientrare sulla classe?

se stacchi le vacanze di Pasqua perdi la continuità dei 150 gg; per avere la continuità devi prendere congedo senza interruzione

ho capito...ho male interpretato la risposta che hai dato ad esperanza

il rientro durante le vacanze di pasqua è comunque servizio, non fa saltare la supplente perché non c'è rientro fisico in quanto non c'è necessità, ma in questo modo tu comunque rientri e i gg di assenza si contano da quel momento

libroblu ha scritto:ho capito...ho male interpretato la risposta che hai dato ad esperanza

Le vacanze devono essere comprese

http://www.orizzontescuola.it/node/21895

grazie mille...un'altra domanda se io prendo congedo dal 24 marzo al 4 aprile e il dirigente mi concede le ferie nel periodo delle vacanze di pasqua e poi io riprendo con il congedo è sempre assenza continuativa?

libroblu ha scritto:grazie mille...un'altra domanda se io prendo congedo dal 24 marzo al 4 aprile e il dirigente mi concede le ferie nel periodo delle vacanze di pasqua e poi io riprendo con il congedo è sempre assenza continuativa?

Sì. Lo sono anche le ferie. L'importante è che non sei in "servizio".

Su questa questione delle ferie e 150/90 gg, se fossi in te e per maggior sicurezza ne parlerei prima con il ds, perché non tutti recepiscono la normativa in tal senso (abbiamo avuto qualche caso nel forum).

ok, vi farò sapere!!!

Scusate, domanda magari banale però non ho ben capito:

se la scuola individua un supplente a causa di una interdizione al lavoro, il contratto al supplente può essere revocato in quali condizioni? Ve lo chiedo perchè a me, è stato revocato un contratto con scadenza al 09 giugno per rientro della titolare a causa di un aborto.

un contratto con l'indicazione della scadenza non può in alcun modo essere revocato prima della scadenza; devi fare ricorso

L'avevo nell'aria questo sospetto! Maledizione! Nel contratto è specificato "cessazione al 09/06/2012", quindi che faccio??? Stamattina inizierebbe la "revoca" e sto per andare a scuola. Che gli dico??

grifis78 ha scritto:L'avevo nell'aria questo sospetto! Maledizione! Nel contratto è specificato "cessazione al 09/06/2012", quindi che faccio??? Stamattina inizierebbe la "revoca" e sto per andare a scuola. Che gli dico??

Subito da un sindacato. Non possono farlo in alcun modo.

Cavolo, il sindicato dove vado io è aperto solo il mercoledì...
Paolo che mi consigli di fare? Intanto vado a parlare col Dirigente?

Consiglio urgente!!!!

P.S: tra l'altro adesso sono in imbarazzo perchè la collega che deve rientrare è un'amica...

Il personale assunto a tempo determinato ha diritto ad un trattamento economico pari al trattamento iniziale previsto per il corrispondente personale a tempo indeterminato, che decorre dalla data d'effettiva prestazione del servizio e fino alla scadenza del contratto.

grifis78 ha scritto:Cavolo, il sindicato dove vado io è aperto solo il mercoledì...
Paolo che mi consigli di fare? Intanto vado a parlare col Dirigente?

Consiglio urgente!!!!

P.S: tra l'altro adesso sono in imbarazzo perchè la collega che deve rientrare è un'amica...

Non è questione di imbarazzo, la collega rientra e si metterà a disposizione della scuola. Il tuo contratto deve durare fino alla scadenza perché non è motivo di risoluzione del contratto il rientro anticipato del titolare, qualunque sia la causa del rientro.

Al dirigente deve dire così:

"Dottoressa, ho letto il CCNL e all'art. 25, comma 5 prevede che “Il contratto individuale specifica le cause che ne costituiscono condizioni risolutive e specifica, altresì, che il rapporto di lavoro è regolato dalla disciplina del presente CCNL. È comunque causa di risoluzione del contratto l’annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto.”

Non so Lei come la pensa, a mio parere il Dirigente scolastico può risolvere anticipatamente il contratto solo per dei validi motivi, che sicuramente non possono riguardare un rientro anticipato del titolare. Che ne so, il superamento del limite massimo di assenze consentito, oppure qualora io non abbia i requisiti per svolgere la supplenza"Annullamento della procedura amministrativa che ha portato all’assunzione del lavoratore".

Inoltre mi sono anche documentato e ho letto che il tribunale di Pordenone con sentenza n. 12/2004 e la Corte d’Appello di Trieste con sentenza n. 160/2005 hanno affermato che non è possibile licenziare il lavoratore a tempo determinato qualora vengano meno le esigenze per cui era stato assunto quale è, per l’appunto, il rientro anticipato del titolare.

Lei quindi non può unilateralmente revocarmi il contratto, perché questo lo stabilisce il CCNL (contratto privatistico).

Altrimenti dovrò fare ricorso".

Grazie mille!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

E non c'entra comunque il fatto che nella stessa scuola abbia comunque altre 6 ore, giusto? Perchè io ero già li a 6 ore, quando la collega ha preso l'interdizione mi hanno passato a 12 e adesso verrebbero riportarmi a 6

grifis78 ha scritto:Grazie mille!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

E non c'entra comunque il fatto che nella stessa scuola abbia comunque altre 6 ore, giusto? Perchè io ero già li a 6 ore, quando la collega ha preso l'interdizione mi hanno passato a 12 e adesso verrebbero riportarmi a 6

Non hanno scorso la graduatoria? perché le hanno date a te?

Comunque anche se c'è un errore iniziale, il contratto l'hai firmato e il rientro del titolare non può fartelo revocare

Dopo la collega c'ero io in graduatoria, quindi le hanno date a me. Ancora non ho parlato con la Dirigente, vedremo in mattinata se la trovo.

Quindi la titolare può solo mettersi a disposizione?