quesito assenza per malattia

Quesito su assenza per malattia
1.Un dipendente con incarico di 6 ore settimanali fino al termine delle attività didattiche (in servizio solo il sabato)(non ha altri contratti con altre scuole) il sabato comunica assenza per malattia, il certificato medico porta gg. 2 di malattia venerdì e sabato, il decreto va fatto per 2 gg, come da certificato oppure solo il giorno di servizio?

3. un altro dipendente a T.I. in part-time verticale articolato, il sabato manda il certificato medico, da sabato per 10 gg, come si considerano sabato e domenica iniziali? Visto che sabato era in part-time?.
Ringraziando anticipatamente per le risposte, si porgono distinti saluti.
Uff . Personale I.I.S. E. Fermi
Pieve di Cadore 27.01.2012

1) i gg sono quelli contemplati nel certificato, se venerdì e sabato sono sotto certificato vanno contati entrambi in malattia;

3) Il dipendente con rapporto di lavoro part-time, nei periodi di sospensione dal lavoro per malattia, avrà diritto al riconoscimento di ogni competenza solo per le giornate per le quali è previsto lo svolgimento della sua prestazione lavorativa.

http://www.unibas.it/utenti/cisapuni/part.htm posto questo , che riguarda l'università, comunque MIUR

giulia boffa ha scritto:1) i gg sono quelli contemplati nel certificato, se venerdì e sabato sono sotto certificato vanno contati entrambi in malattia;

3) Il dipendente con rapporto di lavoro part-time, nei periodi di sospensione dal lavoro per malattia, avrà diritto al riconoscimento di ogni competenza solo per le giornate per le quali è previsto lo svolgimento della sua prestazione lavorativa.

http://www.unibas.it/utenti/cisapuni/part.htm posto questo , che riguarda l'università, comunque MIUR

1. Ok.

2. E' valido anche per la scuola, perché il principio della proporzionalità è insito nello stesso rapporto di lavoro a tempo parziale,tranne per ciò che riguarda alcuni permessi (vedi matrimonio, per esempio): per il lavoratore a tempo parziale verticale il periodo di conservazione del posto di lavoro deve essere proporzionalmente ridotto in misura della prestazione lavorativa ed il conteggio della malattia deve essere effettuato ai fini del trattamento economico solamente in base ai giorni di effettiva assenza.