orario ridotto per allattamento

Perchè molto spesso i Dirigenti storcono il naso quando si trovano davanti un docente con diritto all'orario ridotto per allattamento? La domanda, quasi sempre, è: E' PROPRIO NECESSARIO? Veda Lei con un bimbo di pochi mesi!!!
La situazione è ancora più critica quando si viene chiamati per un giorno, due giorni o comunque pochi giorni che, A DETTA DEI DIRIGENTI, sono talmente POCHI (scusate la ripetizione) che non consentono di poter concedere la riduzione dell'orario. Vorrei chiedere: come si può giustificare l'impossibilità di raggiungere la scuola in mezz'ora, essendo chiamati la mattina alle 8, se c'è un bimbo che ha bisogno delle cure della madre proprio in quell'arco di tempo? Non credo che si possa "abbandonare" un bimbo di sei mesi per raggiungere la scuola in fretta e furia! MA I DIRIGENTI NON NE VOGLIONO SAPERE!!!

Il problema è che non mi va di essere cancellata dagli elenchi prioritari solo perchè sono una mamma. Non è certo cattiva volontà, la mia!
Chi ha avuto esperienze simili?

fifi ha scritto:Perchè molto spesso i Dirigenti storcono il naso quando si trovano davanti un docente con diritto all'orario ridotto per allattamento? La domanda, quasi sempre, è: E' PROPRIO NECESSARIO? Veda Lei con un bimbo di pochi mesi!!!
La situazione è ancora più critica quando si viene chiamati per un giorno, due giorni o comunque pochi giorni che, A DETTA DEI DIRIGENTI, sono talmente POCHI (scusate la ripetizione) che non consentono di poter concedere la riduzione dell'orario. Vorrei chiedere: come si può giustificare l'impossibilità di raggiungere la scuola in mezz'ora, essendo chiamati la mattina alle 8, se c'è un bimbo che ha bisogno delle cure della madre proprio in quell'arco di tempo? Non credo che si possa "abbandonare" un bimbo di sei mesi per raggiungere la scuola in fretta e furia! MA I DIRIGENTI NON NE VOGLIONO SAPERE!!!

Il problema è che non mi va di essere cancellata dagli elenchi prioritari solo perchè sono una mamma. Non è certo cattiva volontà, la mia!
Chi ha avuto esperienze simili?

Il presupposto però per poterne fruire è l'assunzione di servizio, poi è vero che la riduzione si potrebbe chiedere anche per pochi giorni (anche uno) in quanto è un diritto, naso o non naso dei ds.

Oltretutto la normativa, a differenza di quella che regola il congedo parentale, non ha il "limite" del preavviso. Tieni però altresì presente che ci vuole comunque sempre un accordo con il ds, perché la riduzione va concordata.